В случае если по КТУ распределяется приработок и премия, то коэффициент рассчитывается следующим образом:

тогда приведенная заработная плата i-го рабочего

З_прив.i = З_тi × КТУ,

следовательно,

З_рi = З_прив.i × К₂ + З_тi.

Коэффициент К₂, рассчитываемый для этого варианта, равен отношению суммы премии и приработка к сумме приведенного заработка и показывает, сколько рублей премии и приработка приходится на 1 руб. приведенного заработка.

Когда по КТУ распределяется вся заработная плата с премиями, в качестве промежуточного вспомогательного расчета используется коэффициент К₃, равный отношению суммарного заработка к приведенному и показывающий величину суммарного заработка, приходящегося на 1 руб. приведенного:

тогда

З_рi = К₃ × З_привi.

Особенность применения минимума заработной платы состоит в том, что работнику, негативно себя зарекомендовавшему, устанавливается размер заработной платы на уровне определенного государством минимума. Остальная сумма заработанных средств распределяется между членами бригады по предыдущему варианту. Коэффициент К₄ равен отношению разницы между суммарным заработком бригады и минимумом заработной платы к разнице между суммарным приведенным заработком и той его частью, которая приходится на наказываемого работника:

тогда

З_рi = К₄ × З_привi.

При наличии свободного рынка труда и рабочей силы проблема установления заработной платы становится проблемой определения рыночной цены рабочей силы. В этих условиях на уровень оплаты труда существенное воздействие начинают оказывать спрос на рабочую силу и ее предложение. Наиболее естественной формой согласования спроса на труд и предложения труда служит трудовой контракт между нанимателями рабочей силы, выступающими в качестве покупателей, и работниками, выступающими в качестве продавцов.

В условиях экономики рыночного типа контрактная система занимает ведущее место. Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер. В тех отраслях экономики, где интересы трудящихся защищают профсоюзы, уровни оплаты труда складываются под воздействием тройственных соглашений, в которых наряду с нанимателями участвуют и представители профсоюзов.

В рыночной экономике цена труда на рынке рабочей силы устанавливается под влиянием не только спроса и предложения, но и других факторов, а именно: профессии, образования, пола, возраста, региональных факторов, условий труда, традиций, законодательных ограничений, установившихся правил и норм (под воздействием тарифов).

.

В состав расходов на заработную плату включаются:

· выплаты в соответствии с тарифными ставками и должностными окладами;

· премии;

· доплаты за профессиональное мастерство, условия труда, работу в вечернее и ночное время, неотработанное время, оплачиваемое в соответствии с трудовым обязательством;

· оплата отпусков (учебных, очередных), за выслугу лет.

Районный коэффициент устанавливается как компенсация за работу в северных районах и районах, отдаленных от центра.

Рассчитываемый общий фонд заработной платы на предприятии подразделяется на две части:

1. 1) основная заработная плата м заработная плата за фактически выполненную работу с премиями и доплатами с учетом сверхурочных работ;

2. 2) дополнительная заработная плата — сумма выплат за непроработанное время, но оплачиваемое в соответствии с трудовым законодательством (льготные часы подростков, простои, временные рабочие отпуска, время выполнения государственных обязанностей и др.).

Средняя заработная плата — это заработная плата одного рабочего в единицу времени:

З_ср = З_общ : Ч_р,