Изменение трудового договора: временные и постоянные переводы на другую работу. Перемещение

Перевод – это изменение существенных условий трудового договора, включающее поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)

Переводы классифицируются по видам на постоянные и временные. Согласие (письменное) работника требуется во всех случаях, когда он переводится на другую постоянную работу. Различают 3 вида переводов на другую работу:

– перевод на другую постоянную работу у того нанимателя;

– перевод на работу к другому нанимателю;

– перевод в другую местность хотя бы вместе с нанимателем.

Перемещение – это поручение нанимателем работнику прежней работы на новом рабочем месте, как в том же, так и другом структурном подразделении, за исключением обособленного, на другом механизме, или агрегате, но в пределах специальности, должности с сохранением условий труда. Рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.

При перемещении согласие работника не требуется. Перемещение должно быть обосновано производственными, экономическими или организационными причинами. Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Изменение существенных условий труда

В связи с обоснованными производственными, экономическими или организационными причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.

Существенными условиями труда являются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессии и т.п.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее , чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися условиями труда, трудовой договор прекращается по п.5 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) .

Временные переводы на другую работу

1) В случае производственной необходимости (ст. 33 ТК).

В случае производственной необходимости наниматель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также к другому нанимателю. Производственной необходимостью признается необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, аварии, устранения их последствий, либо последствий стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя, иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Такой перевод производится без согласия работника на срок до 1 месяца, по соглашению сторон срок перевода может быть увеличен. Оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

2) Временный перевод в случае простоя (ст. 34 ТК).

Простоем признается временное (не более 6 месяцев) отсутствие работы по причине производственного или экономического характера (выход из строя оборудования, отсутствие сырья и др.).

Временный перевод в связи с простоем должен производится с учетом профессии, специальности, квалификации, должности на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Постоянные переводы.

При переводе на другую постоянную работу условия договора (трудовая функция или место работы, оплата и т.д.) изменяются окончательно, а не временно, т.е. другая работа предоставляется на неопределенный срок, а прежняя не сохраняется.

Такие постоянные переводы в свою очередь могут быть трех видов:

1) в той же организации на другую работу;

2) в другую организацию, хотя бы по той же специальности, квалификации и должности (при этом за работником сохраняется непрерывный стаж и стаж для надбавок за выслугу лет);

3) в другую местность хотя бы и с той же организацией.

Перевод на постоянную работу в другую местность означает: перевод в другую местность вместе с организацией; перевод на работу в филиал или представительство; перевод в другую организацию в другой местности. Перевод на постоянную работу из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района, рассматривается как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами.

Отказ работника от перевода на постоянную работу в другую местность вместе с организацией является основанием для прекращения с ним трудового договора (п. 9 ст. 77 ТК), но отказ от перевода в филиал или представительство не может являться основанием для расторжения договора с работником, если сама организация в другую местность не переезжает.

Перевод на постоянную работу в другую организацию в другой местности возможен только по инициативе или согласия работника и по предварительному согласованию с руководителем организации.

Если при заключении трудового договора было обусловлено, что работник будет выполнять свои трудовые обязанности на объектах, расположенных в различных местностях, направление его в другую местность для выполнения таких обязанностей не может рассматриваться как перевод в другую местность.

Перевод на постоянную другую работу в той же организации возможен по различным обстоятельствам. При этом инициатива в переводе может исходить как от администрации, так и от самого работника (в связи с повышением квалификации работника), а также от медицинских органов (в связи с болезнью работника).

При сокращении штата, администрация обязана предложить работникам по мере возможности работа в той же организации и соответствующая роду деятельности переводимых работников, а так же и другую имеющуюся в организации работу работнику, признанному по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности.

Перевод в другую организацию на постоянную работу осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организаций.

Под другой организацией понимается – любая другая организация, зарегистрированная в качестве юридического лица в установленном законом порядке, имеющего свое наименование и почтовый адрес. Перевод на постоянную работу в другую организацию влечет за собой изменение одной стороны трудового договора, поэтому он рассматривается законодательством как самостоятельное основание прекращения ранее заключенного договора (п. 5 ст. 77 ТК) и в то же время как основание для заключения нового договора.

Задача № 1

АО «Завод «Экран» является собственником имущества, отраженного в его балансе. В ходе предпринимательской деятельности в отношении имущества завод осуществляет разного рода действия.

1. Дайте понятие права собственности.

2. Какие правомочия осуществляет завод:

а) при изготовлении продукции из сырья;

б) при поставке изготовленной продукции;

в) при хранении денежных средств на расчетном счете в банке;

г) при эксплуатации оборудования;

д) при выдаче рабочим заработной платы;

e) при заключении договора аренды оборудования, транспортных средств и т.п.;

ж) при предъявлении в суде иска к неисправному контрагенту в связи с причиненными убытками?

Решение:

Понятие права собственности определяется в 209 ГК РФ. В соответствии с ч. 1 вышеуказанной нормы собственнику принадлежат права владения пользования и распоряжения своим имуществом.

 а) при изготовлении продукции из сырья АО «Завод «Экран» осуществляет предпринимательскую деятельность, т.е. осуществляет на свой риск деятельность направленную на систематическое получение прибыли в данной ситуации от пользования имуществом и продажи товаров.

б) при поставке изготовленной продукции происходит распоряжение имуществом, т.е. продажи товаров.

в) при хранении денежных средств на р/сч в банке – в соответствии со ст. 128 КГ РФ деньги относятся к вещам. При хранении на р/сч осуществляются полномочия владения пользования, т.к. в соответствии со ст. 852 ГК РФ, если иной не предусмотрен договором банковского счета, то банк уплачивает клиенту проценты за пользование денежными средствами, находящимися на счете клиента , т.е АО «Завод «Экран».

г) при эксплуатации оборудования – владеет и пользуется.

д) при выдаче заработной платы – распоряжается денежными средствами (принадлежащими), но данное обязательство регулируется ТК РФ, т.к в силу ст. 56 ТК РФ работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

е) при заключении договора аренды – завод распоряжается принадлежащим ему имуществом, т.к. передает во временное владение и пользование имущество за плату, что соответствует ст. 606 ГК РФ.

ж) при предъявлении иска в суде завод осуществляет свои гражданские права предусмотренные ст. 11, 12 ГК РФ, т.к. в соответствии с п. 2 ст. 1 ГК РФ юридические лица являются участниками гражданского правоотношения.

Задача № 2

 В областной газете акционерное общество «Возрождение» поместило объявление о том, что оно продает хозблоки гражданам за наличный расчет и организациям по безналичному расчету. Через неделю из соседнего города приехал Никонов купить один хозблок для дачи. Однако представитель общества «Возрождение» ему отказал, сказав, что все хозблоки распроданы. Никонов потребовал оплатить ему проезд в оба конца и возместить убытки в виде заработной платы за два дня, так как для поездки он получил отпуск без сохранения заработной платы.

1. Основательны ли требования Никонова?

2. Каковы условия наступления гражданско-правовой ответственности? Что следует понимать под убытками?

3. Что является основанием возникновения обязательств? Какие основания предусмотрены ГК РФ?

Что следует понимать под публичной офертой? Возникло ли обязательство?

Решение:

1. Под публичной офертой признается адресованное одному или нескольким лицам предложение, которое достаточно определено и выражает намерения лица, сделавшего предложение считать себя заключить договор с адресатом, с которым было принято предложение. В соответствии с ч. 1 ст. 435 ГК РФ оферта должна содержать существенные условия договора в соответствии со ст. 437 ГК РФ под публичной офертой понимается содержащее все существенные условия договора предложения, из которых усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется. Поэтому обоснования требований Никонова зависит от:

а) содержало ли объявление в газете все существенные условия договора купли-продажи: наименование и количество товара, в соответствии со ст. 307 ГК РФ обязательства возникают из договора , либо из причинения вреда.

2. Непременным условием наступления гражданской правовой ответственности является совершение деликта. Под убытками в соответствии ст. 15 ГК РФ ч. 2 понимаются расходы, которые, лицу чье право было нарушено, произвело или должно было произвести для восстановления нарушенного права, утраты или повреждения его имущества (реальный ущерб..). Требования Никонова о возмещении убытков за 2 дня необоснованно, т.к. : а) он оформил отпуск за свой без сохранения заработной платы; б) заработная плата – это вознаграждение за труд, ст. 129 ТК РФ и иные выплаты, которые получает работник в связи с выполнением трудовой функции.

Требования возмещения убытков за проезд в оба конца будет зависеть от того, содержало ли объявление все существенные условия договора купли-продажи, если нет, то АО «Вознаграждение» ответственности не несет, т.к. в действиях Никонова не было осмотрительности.

Задача № 3

 Федоров, находясь в гостях у своих родственников, увидел над фермой огонь. На своей машине «Вольво» он вместе со своим братом подъехали к горящей ферме и стали выгонять скот. В результате сильного ветра огонь перекинулся на служебное помещение и стал распространяться дальше, угрожая другим строениям. Федоров, желая предотвратить эти последствия, привязал трос к машине и стал тянуть. Здание развалилось, опасность возгорания других объектов была ликвидирована. Однако в процессе тушения пожара имущество обоих братьев существенно пострадало: обгорела одежда и обувь, была повреждена машина.

1. Какое обязательство возникло в этой ситуации?

2. Могут ли Федоровы обратиться в суд с требованием о возмещении ущерба, если сельхозпредприятие откажется его компенсировать в добровольном порядке?

Решение:

Федоров действовал в состоянии крайней необходимости, т.к. для устранения опасности, угрожающей другим строениям. Федоров разрушил здание ликвидировав опасность возгорания для других объектов.

Правоотношения возникшие в данной ситуации регулируются ст 10, 67 ГК РФ. В соответствии с комментируемой нормой суд может возложить обязанности к возмещению на сельхозпредприятие, в интересах которого действовал Федоров с учетом всех обстоятельств дела, но по общему правилу ответственность должен нести, а следовательно и возмещать убытки, виновник возникновения пожара.

 

 

Список используемой литературы

1. Алексеев С.С. Теория права. М., 1995. С.56

2. Теория государства и права: Курс лекций. // Под. Ред. Н.И.Матузова, А.В., Малько. М., 1999. С. 138

3. Теория права и государства // Под ред. В.В. Лазарева. М., 1997. С.102

4. Теория государства и права: Курс лекций. // Под. Ред. Н.И.Матузова, А.В. Малько. М., 1999. С. 141,142

5. Конституция Российской Федерации. Ст. 2.

6. Теория государства и права: Курс лекций. // Под. Ред. Н.И.Матузова, А.В., Малько. М., 1999. С.170

7. Бабурин С. Н. Правоведение. «Норма», 2003.- 592с.

8. Комаров С. А. Правоведение «Юристъ», 2003. 526с.

9. Трудовое право. Гленко Е.Н., Ковалев В.И. Вопросы и ответы. Москва. 2000 г.

10. Трудовой кодекс РФ