Правовой статус работодателя и представителя работодателя

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Та­ким образом, работодателем может быть как организация, так и ин­дивидуальный предприниматель, применяющий труд граждан по трудовому договору и обладающий трудовой правосубъектностью.

 

В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осу­ществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; орга­нами управления юридического лица (организации) или уполномо­ченными ими лицами в порядке. Установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

 

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Права и обязанности работодателя предусмотрены в ст. 22 Тру­дового кодекса. Работодатель имеет право:

— заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с ра­ботниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудо­вым кодексом, иными федеральными законами;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

— требовать от работников исполнения ими трудовых обязан­ностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, ины­ми федеральными законами;

— принимать локальные нормативные акты;

— создавать объединения работодателей в целях представи­тельства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

Работодатель обязан:

— соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, ло­кальные нормативные акты, условия коллективного договора, со­глашений и трудовых договоров;

— предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие тре­бованиям охраны и гигиены труда;

— обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

— обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности:

— выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, кол­лективным договором, правилами внутреннего трудового распоряд­ка организации, трудовыми договорами;

— вести коллективные переговоры, а также заключать коллек­тивный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом;

— предоставлять представителям работников полную и досто­верную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

— своевременно выполнять предписания государственных над­зорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права;

— рассматривать представления соответствующих профсоюз­ных органов, иных избранных работниками представителей о выяв­ленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устра­нению и сообщать о принятых мерах указанным органам и пред­ставителям;

— создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодек­сом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

— обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с ис­полнением ими трудовых обязанностей;

— осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный работникам в связи с испол­нением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать мо­ральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Тру­довым кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

— исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными право­выми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации также возлагаются на работодателя.

 

Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, соору­жений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и мате­риалов;

— применение средств индивидуальной и коллективной защи­ты работников;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с законо­дательством Российской Федерации и законодательством субъек­тов Российской Федерации;

— приобретение и выдачу за счет собственных средств, специ­альной одежды, специальной обуви и других средств индивидуаль­ной защиты.

Смывающих и обезвреживающих средств, в соответ­ствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на рабо­тах, выполняемых в особых температурных условиях или связан­ных с загрязнением;

— обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случа­ях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безо­пасных методов и приемов выполнения работ;

— недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля за состоянием условий труда на ра­бочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

— в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведе­ние за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой дея­тельности) медицинских осмотров (обследований) работников. Вне­очередных медицинских осмотров (обследований) рисков по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранени­ем за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

— недопущение работников к исполнению ими трудовых обя­занностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— предоставление органам государственного управления охра­ной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов, необходимых для осу­ществления ими своих полномочий;

— принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, со­хранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

— расследование и учет в установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных слу­чаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслужи­вание работников в соответствии с требованиями охраны труда:

— беспрепятственный допуск должностных лиц органов госу­дарственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Феде­рации, а также представителей органов общественного контроля.   В целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и професси­ональных заболеваний;

— выполнение предписаний должностных лиц органов госу­дарственного надзора и контроля за соблюдением трудового зако­нодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и рассмотрение представлений органов об­щественного контроля в установленные Трудовым кодексом, ины­ми федеральными законами сроки;

 

— обязательное социальное страхование работников от несчас­тных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

— разработку и утверждение с учетом мнения выборного проф­союзного или иного уполномоченного работниками органа инст­рукций по охране труда для работников;

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержа­щих требования охраны труда в соответствии со спецификой дея­тельности организации.

Новой обязанностью работодателя является охрана персональ­ных данных работника. При передаче персональных данных работ­ника работодатель должен соблюдать следующие требования:

— не сообщать персональные данные работника третьей сторо­не без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федераль­ным законом;

— не сообщать персональные данные работника в коммерчес­ких целях без его письменного согласия;

— предупредить лиц, получающих персональные данные ра­ботника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтвер­ждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персо­нальные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установлен­ном федеральными законами;

— осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации в соответствии с локальным норма­тивным актом организации, с которым работник должен быть озна­комлен под расписку;

— разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица дол­жны иметь право получать только те персональные данные работни­ка, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

— не запрашивать информацию о состоянии здоровья работни­ка, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу  возможности выполнения работником трудовой функции;

 

— передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом, и огра­ничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными пред­ставителями их функций.

Ответственность работодателя предусмотрена:

— за причинение вреда здоровью работника при исполнении им своих трудовых обязанностей;

— за незаконное лишение возможности трудиться;

— за причинение вреда имуществу работника;

— за задержку выплаты заработной платы;.

— за причиненный работнику моральный вред.

Особым правовым статусом обладают представитель работо­дателя — руководитель организации. Трудовой договор с ним но­сит срочный характер, предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора, полная материальная ответствен­ность за вред, причиненный организации.

Руководитель организации, помимо дисциплинарной и матери­альной ответственности, несет гражданско-правовую, администра­тивную и уголовную ответственность за нарушение трудового за­конодательства, например, за незаконное увольнение беременных женщин, невыполнение требований об охране труда.

 

Список использованной литературы

 

1. Герасимова Е. С. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан Право и экономика. 1999. № 3.

 

2.Ершова Е. С. Современная практика рассмотрения трудовых споров. Трудовое право. 1999. № 3.

 

3. Зубкова А., Румянцев Б. Формы и методы урегулирования трудовых споров и конфликтов. Хозяйство и право. 1998. № 9.

 

4. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 1996.

 

5. Миронов В. И. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в странах Восточной Европы // Вестник МГУ серия 11 право. 1997. № 2.

 

6. Моисеева Ю. Право на забастовку // Российская юстиция. 1999. № 9.

 

7. Нуртдинова А. Ф. Практика применения законодательства о социальном партнерстве // Справочник кадровика. 2000. № 1.

 

8. Нуртдинова А. Ф., Чиканова Л. А. Практика применения законодательства о труде. М., 2000.

 

9. Рогалева Г. А. Трудовые споры и порядок их разрешения // Трудовое право. 1999. № 3.