Взаимоотношения ТМК и сотрудников строятся по принципу справедливого партнерства. Оно выражается в лояльности сотрудников к Компании, в их стремлении постоянно улучшать результаты своей деятельности. В свою очередь ТМК гарантирует работнику соблюдение его прав, адекватную оценку профессиональных качеств, основанный на реальных успехах карьерный рост, справедливое материальное и моральное поощрение.
Работникам предприятий ТМК обеспечивает следующие социальные льготы и гарантии:
· питание на производстве;
· медицинское страхование и медицинские услуги;
· оздоровление и отдых для сотрудников и членов их семей;
· детский отдых;
· спортивные и культурно-массовые мероприятия.
Для обеспечения социального стандарта на предприятиях ТМК действуют объекты социальной сферы:
· медпункты на территории предприятий;
· столовые и пункты питания;
· оздоровительные комплексы;
· профилактории;
· дома отдыха и детские оздоровительные лагеря;
· спортивные залы и спорткомплексы;
· дома культуры.
Коллективные договоры, действующие на предприятиях содержат единый уровень социальных льгот, гарантий и компенсаций, вместе с тем, учитывают региональные и производственные особенности предприятий. ТМК оказывает поддержку образовательным и культурным учреждениям городов и районов присутствия, содействует развитию массового спорта, вносит существенный вклад в развитие социальной, инженерной и транспортной инфраструктур. Благотворительная и спонсорская деятельность ТМК направлена на формирование благоприятного социального климата и создание условий для устойчивого развития регионов, в которых находятся наши предприятия. В 2015 году финансовую помощь получили 104 некоммерческие организации, в том числе 21 — через систему грантовых конкурсов.
Управление влиянием на экологию
ПАО «ТМК» осуществляет экологическую политику, направленную на сохранение благоприятной окружающей среды при динамично развивающемся производстве. В соответствии с принципами этой политики наши усилия направлены на дальнейшее повышение экологической эффективности технологических процессов и сокращение потребления водных ресурсов. Основные мероприятия:
· использование современных технологий с высокой степенью очистки промышленных выбросов (затраты ТМК на охрану атмосферного воздуха составили 3 млн. долл. США);
· сокращение водопотребления и снижение негативного воздействия на водные объекты;
· сокращение образования и размещения отходов в окружающей среде, увеличение их повторного использования (на охрану окружающей среды от воздействия отходов в 2015 году затрачено 5,7 млн. долл. США, на мероприятия по защите земель и рекультивацию - 1,1 млн. долл.).
Принципы молодежной социальной политики
Социальная политика ТМК основывается на принципах:
· поддержания стабильного равновесия между интересами Компании и ее работников;
· соответствия национальным законодательствам;
· соблюдения прав человека, исключая все формы дискриминации;
· сотрудничества с профсоюзными и общественными организациями предприятий ТМК на основе ежегодно заключаемых коллективных договоров и социальных программ.
Таблица 1 – Примеры социальных выплат ПАО ТМК
Примеры социальных выплат и льгот для работающей молодежи
| Примеры социальных выплат и льгот для работников (общий)
|
1. Работодатель квотирует рабочие места для лиц, окончивших учебные заведения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся в ПАО «ТМК» после прохождения ими военной службы по призыву.
| 1. Работодатель выделяет средства на оказание материальной помощи по согласованию с профсоюзным комитетом работникам ПАО «ТМК», согласно Положению при наличии прибыли.
|
2. Работникам, вернувшимся в ПАО «ТМК» в течение 3-х месяцев после прохождения военной службы, выплачивается материальная помощь в размере пяти базовых окладов (базовых ставок заработной платы) в ПАО «ТМК».
| 2. Работодатель обязуется обеспечить работников Компании горячим питанием по льготным (пониженным) ценам согласно графикам работы подразделений, в том числе диетическим питанием.
|
3. Работодатель предоставляет работникам, совмещающим работу с обучением, оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска.
| 3. Работодатель обеспечивает доставку работников завода на работу и обратно согласно графикам работы. В праздничные дни – по заявкам цехов.
|
4. Молодым работникам, без отрыва от производства окончившим средние и высшие профессиональные учебные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, по специальностям, необходимым ПАО «ТМК», производится выплата денежных премий:
- выпускникам средних профессиональных учебных учреждений – 500 рублей;
- выпускникам высших профессиональных учебных учреждений – 1000 рублей;
Основание выплат – документ об окончании учебного заведения.
| 4. Работодатель обеспечивает детей работников ПАО «ТМК» путевками в детские оздоровительные лагеря:
- с оплатой 10% от сложившейся стоимости путевки при непрерывном стаже работы свыше 10 лет, имеющим заработную плату ниже средней по заводу;
- с оплатой 20% - прочим категориям работников.
|
5. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом:
- способствует созданию молодежных советов и всецело содействует их работе, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности ПАО «ТМК»;
- проводит конкурсы профессионального мастерства среди молодых работников;
- создает условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования инновационной деятельности;
- содействует проведению для молодых работников профильных научно-прикладных конференций по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций.
| 5. По желанию работника за счет средств организации предоставляется оплачиваемый по тарифу краткосрочный отпуск продолжительностью:
3 календарных дня:
- один раз в рабочем году, для имеющих звание «Ветеран труда»;
- при смерти одного из супругов, детей, родителей;
- на собственную свадьбу (в интервале 7 календарных дней до или 7 календарных дней после даты проведения мероприятия).
1 календарный день:
- на свадьбу детей (в интервале 7 календарных дней до или 7 календарных дней после даты проведения мероприятия);
- мужу в день выписки жены из роддома;
- первого сентября одному из родителей первоклассника.
|
6. В связи с рождением ребенка выплачивается единовременная материальная помощь в размере базового оклада (базовой ставки заработной платы) в ПАО «ТМК», установленного на дату рождения ребенка. Материальная помощь выплачивается по заявлению работника (одного из супругов) при предъявлении копии свидетельства о рождении ребенка в течение года в соответствии с действующим Положением.
| 6. Работодатель приобретает за счет средств ПАО «ТМК» путевки для санаторно-курортного лечения для работников организации. Реализует их по льготной цене в зависимости от стажа работы в ПАО «ТМК»:
- от 1 года до 20 лет – 30% от стоимости путевки;
- работникам, имеющим звание «Ветеран труда» - 20% от стоимости путевки.
|
7. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, кроме компенсаций, предусмотренных законодательством, ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 1500 рублей на каждого ребенка в возрасте до 3-х лет.
| 7. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию по возрасту выплачивается выходное пособие (при непрерывном стаже работы):
- от 5 лет до 10 лет – месячный тариф;
- от 10 лет до 15 лет – двухмесячный тариф;
- от 15 лет до 20 лет – трехмесячный тариф;
- более 20 лет – четырехмесячный тариф.
|
8. В 2015 году на обучение, подготовку и переподготовку молодых специалистов было затрачено около 1,5 млн. долл.
| 8. При вручении удостоверения «Ветеран труда» выплачивается единовременная премия в размере базового оклада в ПАО «ТМК».
|
9. Производится оказание адресной материальной помощи на основании предоставленных документов:
- семьям, имеющим на иждивении 4-х и более детей – один раз в квартал в размере базового оклада (базовой ставки заработной платы) в организации;
- одиноким матерям, имеющим детей до 16 лет – в размере 500 рублей в квартал;
- семьям, имеющим детей-инвалидов до 18 лет - в размере 1500 рублей в квартал.
| 9. Работодатель предоставляет работникам в счет заработной платы, в установленном в ПАО «ТМК» порядке, беспроцентный заем для оплаты:
- медицинских услуг, закупки дорогостоящих лекарственных препаратов (при наличии документа);
- обучения детей и самого работника в учебных заведениях согласно существующему положению в ПАО «ТМК»;
|
10. В целях укрепления корпоративных традиций и семейных ценностей, повышения интереса детей к компании, в которой работают их родители, на предприятиях ТМК проводятся разнообразные конкурсы детского творчества, фестивали детской художественной самодеятельности.
| 10. За счет средств организации работникам предоставляется дополнительные отпуска за продолжительный непрерывный стаж работы в организации:
- свыше 10 лет – 1 календарный день;
- свыше 15 лет – 2 календарных дня.
|
Коллективный договор
Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор ПАО «ТМК» был утвержден 27.04.2016 года на 2016 год. Коллективный договор был подписан Председателем Совета директоров ПАО «ТМК» Пумпянским Д.А. и Председателем Центрального совета Горно-металлургического профсоюза России Безымянным А.А.
Основные разделы коллективного договора:
Раздел I. Общие положения;
Раздел II. Трудовые отношения;
Раздел III. Обеспечение занятости;
Раздел IV. Развитие кадрового потенциала;
Раздел V. Рабочее время и время отдыха;
Раздел VI. Оплата труда;
Раздел VII. Охрана труда;
Раздел VIII. Гарантии и компенсации;
Раздел IX. Осуществление контроля за выполнением обязательств коллективного договора.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Сайт ТМК. Режим доступа:
2. Коллективный договор ПАО ТМК
3. Сайт- http://economy.gov.ru/minec/main