Трудовая книжка – документ системы документации по персоналу
12 Письменная экзаменационная работа | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
Содержание |
Стадия |
Лист |
Листов | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| У | 3 | 23 | |||||||||||||||||||||||||||||
Преподаватель |
Фамилия |
Подпись |
Дата |
ПЛ24 38.15.С.72.ПЗ | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Соколова |
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
Учащийся |
Фамилия |
Подпись |
Дата | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Калинкина |
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
ВВЕДЕНИЕ
Трудовой путь каждого рабочего и служащего отражается в трудовой книжке - одном из важнейших личных документов гражданина в нашей стране, характеризующем всю его профессиональную биографию: образование и квалификацию, продвижение по служебной лестнице, отношение к труду. На ее основе устанавливаются все виды трудового стажа для назначения государственных пенсий (в том числе на льготных условиях и в льготных размерах), пособий по социальному страхованию, а также должностных окладов (в случаях, когда это зависит от продолжительности трудового стажа), выплаты вознаграждения за выслугу лет, процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях. Словом, трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности за работу, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров, позволяет существенно упорядочить работу органов социального обеспечения по назначению пенсий. Впервые трудовые книжки были введены в 1919 г. декретом ВЦИК в Петрограде и Москве. В 1923 г. Еще через три года в стране ввели так называемые трудовые списки, а с 15 января 1939 г. были введены трудовые книжки единого образца для рабочих и служащих всех государственных и кооперативных предприятий и учреждений. Сегодня трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. Однако далеко не все руководители негосударственных организаций уделяют должное внимание этому документу, а многие молодые работники не знают о его роли при установлении трудового стажа и зачастую считают его необязательным. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
Письменная экзаменационная работа | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
Введение |
Стадия |
Лист | листов | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| У | 4 | 23 | |||||||||||||||||||||||||||||
Преподаватель |
Фамилия |
Подпись |
Дата |
ПЛ24 38.15.С.72.ПЗ | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Соколова |
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
Учащийся |
Фамилия |
Подпись |
Дата | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Калинкина |
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
Кроме того, в небольших по штатной численности организациях, как правило, кадровые службы отсутствуют и нет специалистов по ведению кадровой документации. Все это приводит к многочисленным ошибкам при ведении трудовых книжек, вплоть до их полного игнорирования или крайне небрежного оформления, в том числе без использования бланка установленного образца. Наряду с указанными субъективными причинами есть и причины объективные, связанные с несоответствием действующих нормативных документов по вопросам ведения трудовых книжек реальным жизненным ситуациям, возникающим в повседневной практике. В данной работе в основном использованы: постановление министерства труда и социального развития российской федерации «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» от 10 октября 2003 г. № 69 и постановление Правительства РФ 16.04.2003 №225 (ред. от 06.02.2004 N 51) «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей». Цель моей работы - рассказать о трудовой книжке. Задачи - рассказать о правилах ее заполнения, ведения и оформления.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Письменная экзаменационная работа |
ЛИСТ | ||||||||||||||||||||||||||||||||||
5 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
Трудовая книжка: выдача, оформление, хранение | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
ГЛАВА I. ТРУДОВАЯ КНИЖКА – ДОКУМЕНТ СИСТЕМЫ ДОКУМЕНТАЦИИ ПО ПЕРСОНАЛУ 1.1. Общие положения
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в том числе на временных, сезонных, нештатных работников (если они подлежат государственному социальному страхованию), надомников, работников с неполным рабочим временем. При этом в трудовой книжке последних, не отмечается, что они работают с неполным рабочим временем. Трудовая книжка впервые заполняется в присутствии работника не позднее недельного срока со дня его приема на работу. Работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. В книжку вносятся следующие сведения: § сведения о работнике, то есть фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании сведений паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; § образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной подготовки); § сведения о работе, то есть прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение со ссылками на соответствующие приказы; § сведения о поощрениях и награждениях произведенных работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения); | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
Письменная экзаменационная работа | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
|
Трудовая книжка – документ системы документации по персоналу |
Стадия |
Лист |
Листов | ||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
| У | 6 | 23 | |||||||||||||||||||||||||||||
Преподаватель |
Фамилия |
Подпись |
Дата |
ПЛ24 38.15.С.72.ПЗ | |||||||||||||||||||||||||||||||
|
Соколова |
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
Учащийся |
Фамилия |
Подпись |
Дата | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Калинкина |
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
§ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение; § сведения об открытиях, на которые имеются у работника дипломы об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях § трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики. Следовательно, трудовая книжка отражает всю оплачиваемую трудовую деятельность работника и является основным документом о его трудовой деятельности. По трудовой книжке исчисляется общий, специальный и непрерывный стаж работника. Все сведения в трудовую книжку заносятся без сокращения - полностью. Фамилия, имя, отчество и дата рождения работника указываются на основании паспорта, образование (общее и специальное) - на основании соответствующего документа, профессия и специальность также указываются на основании документа. Все изменения в этом заносятся в трудовую книжку на основании соответствующих документов по последнему месту работы. Так, если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то в трудовой книжке об этом производится соответствующая запись. По желанию работника в трудовой книжке отдельной строкой указывается его работа по совместительству и об ее окончании. Имеющим трудовые книжки студентам, аспирантам и клиническим ординаторам учебное заведение (научное учреждение) вносит запись о времени обучения на дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений. Период их работы в студенческих отрядах, на производственной практике и при проведении научно-исследовательской хоздоговорной работы также | |||||||||||||||||||||||||||||||||||
12
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (208)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |