Аттестация руководителя

ТК РФ не установлена обязательная аттестация для руководителя. Только для некоторых руководителей аттестация в соответствии со специальными федеральными законами и нормативными правовыми актами она обязательна. Так, обязательная аттестация установлена законодательством для руководителя унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, предусмотренном собственником имущества унитарного предприятия (статья 21 Федерального закона от 14.11.02 г. № 161 – ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»). Аттестация проводится соответствующими аттестационными комиссиями (пункт 4 постановления Правительства Российской Федерации от 03.12.2004 г. № 739). В результате аттестации руководителю предприятия дается оценка, соответствует ли он занимаемой должности. Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект решения уполномоченного федерального органа исполнительной власти о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ.

Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. (Положение о проведении аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, утверждено постановлением Правительства Российской Федерации от 16.03.2000 г. № 234).

Увольнение руководителя

После истечения установленного срока действия договора он подлежит расторжению. Такая точка зрения содержится в разъяснениях Роструда (письмо от 08.12.08 г. № 2742-6-1). В указанном письме рассмотрен вопрос о возможности продления срочного трудового договора с директором общества, который согласно уставу общества избирается сроком на один год. Указано, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется. По мнению Роструда, договор расторгается в соответствии с п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ с внесением ответствующей записи в трудовую книжку работника и выплатой всех установленных законодательством компенсаций.

В дальнейшем директором может быть заключен новый срочный трудовой договор. В этом случае, помимо решения об избрании директора на новый срок, в общем порядке следует издать приказ о приеме на работу и внести соответствующую запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору в трудовую книжку.

Руководитель вправе досрочно расторгнуть договор по собственному желанию. Об этом он обязан предупредить работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен также по общим основаниям, установленным для расторжения договора с работниками (ст. 79 ТК РФ), и по дополнительным основаниям, установленным специально для руководителей (ст. 81, 278 ТК РФ).

Заключение.

Таким образом, трудовая деятельность руководителя организации имеет свои особенности, которые определяются особым статусом указанного должностного лица, а именно ответственностью за организацию финансово-хозяйственной деятельности организации. Особый статус руководителя предполагает собой специфику трудовых отношений, особые правила приема на работу, а также дополнительные основания для расторжения заключенного с ним трудового договора.
Под руководителем организации в соответствии со ст. 273 Трудового кодекса Российской Федерации понимается физическое лицо, которое в соответствии с законом и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются согласно ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, а также трудовым договором.

Приложение 1

Приложение 2

Список литературы.

1. http://www.kdelo.ru

2. Трудовой кодекс РФ, Омега Л- М. 2010

3. С.А. Шаронов. А.Я Рыженков, В.М. Мелихов, Трудовое право России, - М. Юрайт, 2010. – 533 стр.

Содержание

1. Введение

2. Особенности заключения трудового договора

2.1 Квалификация руководителя

2.2 Аттестация руководителя

3. Увольнение с руководящей должности

4. Заключение

Российский государственный социальный университет

Кафедра управления персоналом, документоведения и архивоведения.

Реферат на тему:

Особенности приема на работу руководителя организации

Выполнила:

Горбунова Анна-Мария

УПП-Д-3-1

Москва, 2010

[1] Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ

[2] Статья 58 ТК РФ

[3] По общему правилу испытательный срок при приеме на работу не может превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ)

[4] Статья 81 ТК РФ