Теоретические основы исследования наемного труда
СОДЕРЖАНИЕ Введение……………………………………………………………………………...3 1. Теоретические основы исследования наемного труда……………………..6 1.1. Понятие наемного труда………………………………………………….6 1.2. Наемный труд как предмет правового регулирования…………………8 2. Особенности регулирования наемного труда……………………………..15 2.1. Требования для привлечения наемного труда………………………....15 2.2. Характеристика наемного труда………………………………………..16 2.3. Принципы создания системы стимулирования наемных работников.19 3. Особенности применения наемного труда на примере ОАО «Артинский завод»………………………………………………………………………...28 3.1. Общая характеристика предприятия……………………………………28 3.2. Привлечение и использование наемного труда на предприятии….…30 Заключение………………………………………………………………………….33 Библиографический список……………………………………………………….36 Приложение 1 Приложение 2
Введение
Исследование наемного труда является актуальным в условиях расширения рыночных отношений и относится к числу важнейших общеэкономических проблем. Это объясняется тем, что именно социально-трудовая сфера выступает наиболее чувствительным элементом жизнедеятельности общества, ибо напряженность отношений, лежащих в ее основе способна вызвать социальный взрыв, последствия которого в основном предсказуемы в отрицательном плане. В условиях хозяйственных преобразований вопросы наемного труда приобрели приоритетный характер, обусловленный рядом трудностей, негативно отражающихся на социально-трудовой сфере. Это и системный кризис, сопровождающийся нарастанием социальной напряженности в обществе, падением уровня жизни значительной части населения страны; и произвол работодателей коммерческого сектора как результат несовершенства законодательной базы и безразличия исполнительной власти; и многочисленные нарушения в государственном секторе экономики, продиктованные временем и безответственностью ряда современных руководителей. Целью курсовой работы является исследование наемного труда как предмета правового регулирования, а также форм проявления наемного труда, особенностей его применения на различных уровнях в условиях хозяйственных преобразований. Предметом исследования является совокупность производственных отношений по поводу функционирования наемного труда в его различных формах проявления. В ходе достижения поставленной цели следующие задачи: 1) исследовать развитие отношений наемного труда в современных условиях; 2) выделить особенности регулирования наемного труда; 3) определить особенности применения наемного труда. Объектом исследования является открытое акционерное общество «Артинский завод», осуществляющий свою деятельность в условиях хозяйственных преобразований. В основу курсовой работы положены труды отечественных авторов таких как, Е.А. Суханова, О.С. Белокрылова, Е.В. Михалкина, Н.А. Бриллиантова и других, материалы семинара «Практика договорных отношений с сотрудниками компании. Особенности привлечения, оформления и использования наемного труда». Информационной базой исследования явились коллективный договор и локальные нормативные акты предприятия, гражданский кодекс и трудовое законодательство РФ. В качестве фактического материала приведены примеры наемного труда в ОАО «Артинский завод».
Теоретические основы исследования наемного труда
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (259)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |