Понятие принципов трудового права

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………………3

1 Понятие и общая характеристика основных принципов трудового права…….5

1.1 Понятие принципов трудового права……………………………………...5

1.2 Общая характеристика принципов трудового права……………………..9

2 Принципы трудового права: свобода труда, запрет дискриминации и принудительного труда………………………………………………………….….15

2.1 Принцип свободы труда…………………………………………………...15

2.2 Принцип запрета дискриминации и принудительного труда…………..16

Заключение…………………………………………………………………………..19

Список используемой литературы………………………………………………....21

ВВЕДЕНИЕ

Реформа трудового права, проводимая в течение последнего десятилетия, имеет конечной целью создание массива новых правовых норм, способных удовлетворять насущные потребности правоприменительной практики и обеспечивать тем самым эффективное регулирование общественных отношений, возникающих в сфере применения наемного труда. Однако достижение этой цели не может быть обеспечено только с помощью централизованного законотворчества. Демократическое общество во многом функционирует на началах саморегулирования, основной формой осуществления которого служит договор. В этих условиях трудовое право не исчерпывается нормами, созданными государством, в него также входит обширный массив норм, содержащихся в коллективных и индивидуальных договорах, соглашениях и локальных нормативных актах работодателя. В такой ситуации необходимое для любой отрасли права единство правового регулирования отношений, входящих в ее предмет, нуждается в неких общеобязательных универсальных основах правового регулирования трудовых отношений, на которые должны ориентироваться все творцы трудового права и субъекты применения его норм. Роль такого рода основ призваны выполнять установленные ст. 2 ТК РФ законодательные принципы правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Их общая цель - объединить различные источники норм трудового права в целостную систему отрасли трудового права и обеспечить тем самым единство правового регулирования труда в нашей стране. В этом и заключается актуальность данной темы исследования.

Принципы, включенные в содержание ст. 2, сформулированы исходя из содержания общепризнанных принципов и норм международного права, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются частью российской правовой системы.

Объектом исследования являются такие принципы трудового права как свобода труда, запрет дискриминации и принудительного труда.

Предмет исследования – трудовое право Российской Федерации.

В данной работе использованы аналитический и сравнительный методы исследования. Среди методов исследования следует отметить также эмпирические методы исследования – наблюдение и сравнение.

ПОНЯТИЕ И ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОСНОВНЫХ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

Понятие принципов трудового права

В юридической и учебной литературе большое внимание уделя­ется изучению принципов права и их значению. Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Они пронизывают правовые нормы, являются стержнем всей системы права.

Общеизвестно, что право выступает в виде конкретных установ­лений (дозволение, веление, запрет и т.д.), а норма права — модель поведения людей, организаций, иных субъектов права в различных жизненных ситуациях. Чтобы понять смысл нормы права, прибегают к толкованию, что имеет немаловажное значение. Однако знать со­держание конкретных норм права еще недостаточно для их реализа­ции и правильного применения. Необходимо выявить связь нормы права с другими правовыми нормами, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направлен­ность.

Эту функцию выполняют принципы. Конечно, принципы не возникают просто так, они являются продуктом человеческого соз­нания, отражением объективно существующих отношений между людьми (экономических, политических, морали и др.). Поэтому можно сказать, что правовые принципы — это руководящие положения (идеи), исходные начала, которые характеризуют основные черты пра­вового регулирования общественных отношений.[1]

Принципы права следует отличать от правосознания, в основе которого находятся оценочные суждения о праве.

Принципы права, отраженные в законодательстве, оказывают значительное регулирую­щее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике принци­пы права служат указателями правоприменительной деятельности. С другой стороны, если принципы выражены в законодательстве, то, возможно, они не отличаются от правовых норм? На этот вопрос следует ответить отрицательно.

Отличие принципов от правовых норм заключается в том, что принципы не определены конкретно (не содержат конкретный образец поведения), — нет, как правило, и структуры норм (гипо­тезы, диспозиции и санкции). Поэтому с помощью принципа нель­зя всесторонне урегулировать то или иное общественное отноше­ние. Однако принцип дает возможность правильно понять содер­жание и взаимосвязи правовых норм, которые это отношение регулируют.

Кроме того, принципы долговечнее норм, они определяют сущ­ность и содержание не только действующих, но и будущих правовых норм, помогают правильно применять нормы права и решать во­просы, еще не урегулированные правовыми нормами (восполняют пробелы законодательства).

Наконец, принципы права служат основой объединения отдель­ных норм в единую систему отрасли.

Общеизвестно, что отрасль права существует лишь тогда, когда кроме своего предмета и метода характеризуется положениями — специфическими, общими, принципиальными для данной системы норм. Внешнее выражение это находит в виде выделения внутри каждой отрасли права своей так называемой общей части, содержащей в том числе и принципы права, охватывающие общие черты со­держания конкретных норм данной отрасли права. Такие общие чер­ты в то же время будут характеризовать специфику данной отрасли права в сравнении с другими отраслями.

Один из виднейших ученых в области трудового права Н.Г. Алек­сандров полагал невозможным довольствоваться только анализом конкретного содержания различных норм права и считал необходи­мым выделять содержание права также в обобщенных категориях. Такой категорией, которая служит для обобщенной характеристики содержания всей данной системы права или отдельных его отраслей (либо отдельных институтов в этих отраслях), по его мнению, явля­ются соответствующие принципы права.[2]

Таким образом, можно определить важное значение принципов права, которое заключается в том, что они:

1) как исходные начала и основные положения наряду с предме­том и методом обеспечивают единство норм отрасли права;

2) позволяют уяснить смысл законодательства и его связи с эко­номикой, политикой и моралью;

3) определяют общую направленность и тенденции развития пра­вовых систем и их частей;

4) помогают практическим органам в применении норм и в ре­шении вопросов, не урегулированных нормами права.

Можно сказать, что принципы права представляют собой исход­ные начала, основные положения, которые определяют взаимосвязь и внутреннюю согласованность правовых норм как в пределах систе­мы права, так и отдельных ее отраслей и институтов.[3]

В науке теории государства и права сложилось деление (града­ция) принципов права в зависимости от того, распространяются ли они на всю систему права, на несколько отраслей или же на отдель­ную отрасль права.

Таким образом, принципы права, охватывающие всю систему права, являются общеправовыми (общими) принципами права, принципы, распространяющиеся на несколько отраслей, на­зываются межотраслевыми, а принципы, характеризующие наибо­лее существенные черты одной отрасли, выступают отраслевыми принципами. Последние также именуют основными принципами конкретной отрасли, например основными принципами трудового права.

Ученые в области трудового права всегда проявляли большой интерес к принципам права, их разграничению. В начале 70-х гг. Н.Г. Александров проводил деление на общие, межотраслевые и внутриотраслевые принципы права. В.С. Андреев, различая прин­ципы права в целом, межотраслевые принципы, свойственные не­скольким отраслям права, отраслевые принципы, в то же время от­мечал, что встречаются и принципы отдельных институтов отрасли права.

Данной позиции придерживаются и в настоящее время, лишь в отдельных случаях ученые не выделяют межотраслевые принципы. Между тем существуют принципы, выражающие особенности не­скольких отраслей права, как, например, трудового, гражданского и отчасти административного в сфере применения труда.

Выделение межотраслевых и соответствующих принципов правового регулиро­вания труда не только в их традиционном понимании, но и с точки зрения закрепления в Конституции РФ[4], справедливо отмечено Л.А. Сыроватской.

Если же исходить из общих позиций большинства ученых в под­ходе к классификации принципов права, то принято их разграничи­вать на: принципы права в целом (общие или общеправовые); меж­отраслевые (нескольких отраслей); принципы трудового права и принципы правовых институтов указанной отрасли.

Указанные принципы взаимосвязаны и в своем построении «по иерархии» различаются степенью общности.

Принципы права в целом (общие или общеправовые) пронизывают всю систему права (все отрасли), выражают то существенное, что присуще всему праву, связано со всеми или с большинством отрас­лей, объединяет их и способствует стабильности системы права (принцип законности, демократизма, защиты прав человека и др.). Основополагающие начала и положения о существенном в не­скольких отраслях права выступают как межотраслевые принципы (например, принцип свободы труда присущ не только трудовому, но и административному и гражданскому праву в той части, где они связаны с трудом).

Принципам отрасли, в том числе и принципам трудового права, свойственно то, что они, выражая существенное в отрасли права, пронизывают правовые нормы и связаны со всеми или с большинст­вом правовых институтов, составляющих отрасль, либо, с учетом особого положения Общей части отрасли — с блоками соответствую­щих норм права или хотя бы с одним институтом Общей части.

Эти принципы, отражая специфику отрасли права, как бы преломляют основные начала права в целом либо нескольких его отраслей, раз­вивая и детализируя их и придавая им определенный механизм обес­печения (гарантии), без которых они оставались бы на уровне декла­рации. Так, межотраслевой принцип свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ) дополняется отраслевым принципом свободы тру­дового договора, который выступает правовой формой свободы тру­да, представляющий наибольшую степень самоопределения сторо­нам трудового договора (работнику и работодателю).

Отраслевые принципы находят более конкретное выражение в принципах институтов, которые ближе других принципов к обыч­ным нормам права (принципы разрешения индивидуальных или коллективных трудовых споров либо принципы социального парт­нерства и др.).

Следовательно, под принципами трудового права можно понимать выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положе­ния, определяющие его единство, сущность правового регулирования и общую направленность развития данной системы правовых норм (от­расли трудового права).[5]