ПРИМЕРНАЯ ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ

1. Проблема занятости трудоспособного населения на современном этапе социально-экономического развития (особенности формирования и функционирования рынка труда; спрос и предложение рабочей силы, ее стоимость и цена; роль демографического фактора на рынок труда).

2. Проблемы занятости и безработицы (теоретико-методологический анализ проблем занятости и безработицы; исторические и современные типы занятости и безработицы; структура занятости и безработицы, совершенствование рыночного механизма занятости).

3. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития (понятие профессионально-квалификационной структуры занятого населения; факторы формирования, процесс формирования; тенденции развития).

4. Формы и системы организации занятости (организация занятости, ее сущность; формы и системы занятости; оптимизация систем занятости населения).

5. Методы управления занятостью в обществе (понятие управления занятости; методы управления; эффективность методов управления).

6. Занятость в регионе и проблемы ее регулирования (понятие занятости, ее структура; состояние занятости в России и регионе; сравнительный анализ занятости в России и регионе).

7. Стандартные и нестандартные формы занятости (понятие занятости; стандартные и нестандартные формы занятости, их специфика, социально-экономическая необходимость; актуализация форм занятости населения).

8. Государственная политика занятости (предпосылки создания служб занятости; основные направления деятельности службы занятости; критерии эффективности работы служб занятости).

9. Социальная защита населения на рынке труда (социальная защита населения на рынке труда как элемент социальной политики государства; социальные выплаты; трудоустройство).

10. Технологии деятельности служб занятости (регистрация: общественные работы: профессиональная подготовка и переподготовка).

11. Рынок труда как регулятор занятости и безработицы (основные виды и характеристики рынка труда; рынок труда как регулятор занятости, перспективы регулирования рынка труда в России и в регионе; модель формирования профессионализма).

12. Занятость людей с ограниченными возможностями по зрению (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).

13. Занятость людей с ограниченными возможностями по слуху и речи (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).

14. Занятость людей с ограниченными возможностями (понятие людей с ограниченными возможностями; основные проблемы трудовой занятости лиц данной категории; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства лиц с ограниченными возможностями).

15. Занятость подростков (понятие подростка; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства подростков).

16. Занятость и безработица молодежи (безработица молодежи, ее виды; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства молодежи).

17. Занятость и безработица женщин (безработица женщин, ее причины; основные проблемы трудоустройства женщин; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства женщин).

18. Занятость лиц предпенсионного возраста (понятие предпенсионного возраста; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости лиц предпенсионного возраста).

19. Занятость пенсионеров (понятие пенсионера; основные проблемы трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей трудоустройства пенсионеров).

20.  Занятость детей группы риска (понятие детей группы риска; проблемы их трудоустройства; сравнительный анализ российской, региональной и зарубежной моделей занятости детей группы риска).

21. Добровольчество как форма занятости населения (понятие добровольчества и добровольческого движения как формы занятости населения; роль некоммерческих и общественных организаций; зарубежные, российская и региональная модель добровольчества).

22. Субъект труда и его развитие (труд как выражение социальной, биологической и психологической сущности человека; психология трудового процесса; субъект труда в условиях рыночной экономики).

23. Психологическое профессиоведение (психологический анализ трудовой деятельности; функциональная система; антиципация в деятельности).

24. Классификация профессий (основание для классификации; профессиограмма и психограмма; профессионально важные качества и их тестирование).

25. Профотбор, профконсультация и профориентация (многоступенчатый отбор и профессиональная подготовка; методы обучения, тренировки, тренажеры; критерии обученности и профпригодности).

26. Психология становления профессионала (знания, навыки, умения; уровни профессиональной подготовки, автоматизированный навык; интерференция и угасание навыков).

27. Индивидуальный стиль деятельности и эффективность труда (роль мотивации и уровня притязаний; роль характера, темперамента, эмоционально-волевых и психофизиологических качеств; фазы работоспособности, режим труда и отдыха).

28. Проблемы взаимоотношений в трудовом коллективе (психологическая совместимость и психологическая поддержка; конфликты; эффективность совместной деятельности).

29. Психологическая профилактика травматизма и аварийности (методы контроля функционального состояния и работоспособности; способы поддержки работоспособности и анализ ошибок в деятельности; влияние неблагоприятных факторов внешней среды на эффективность и безопасность трудовой деятельности).

30. Деятельность человека в автоматизированных системах управления и производства (системы отображения информации, органы управления, алгоритм деятельности; эффективность и надежность деятельности, точность и быстродействие; влияние запаздывания на процессы компенсаторного и преследующего слежения).

31. Инженерно-психологическое проектирование (антропоцентрический и машиноцентрический подходы, способы моделирования деятельности; учет человеческого фактора при проектировании системы «человек – машина», характеристики анализаторов, оперативная память и мышление; оценка функциональных возможностей человека).

32. Психологическое содержание организаторского труда (распределение функций и система управления; стили управления, формальное и неформальное лидерство, профессионально важные качества; планирование и организация труда).

33. Труд как объект изучения (понятие труда, его сущность и характер; экономический взгляд на труд; социологическая концепция труда).

34. Труд в исторической перспективе (труд в традиционном обществе; индустриальное общество как общество труда; труд в постиндустриальном обществе).

35. Эволюция управления персоналом (тейлористско-фордистская организация труда; технологии и люди: социальные проблемы массового производства; человеческий капитал как фактор конкурентоспособности предприятия).

36. Механизмы регуляции трудовых отношений (трудовые отношения; классовый конфликт и социальное партнерство; производственная демократия, перспективы профсоюзного движения).

37. Корпоративная культура (сущность современного корпоративизма; управление корпоративной культурой; национальные особенности корпоративной культуры и трудовых отношений).

38. Роль государства в регулировании рынка труда (кейнсианская политика занятости и формирование социального государства; неолиберальная политика занятости; проблемы государственного регулирования рынка труда в постиндустриальном обществе).

39. Занятость и безработица в современных условиях (дестандартизация и флексибилизация занятости; сегментация рынка труда; индивидуальные стратегии занятости).

40. Рынок труда в контексте глобализации социально-экономических отношений (процесс глобализации и демографическая ситуация в мире; трудовая миграция; противоречия глобализации и регулирования).

41. Цивилизационные основы и историческая эволюция трудовой этики в России (отношение к труду в российской хозяйственно культуре; советская трудовая этика; трудовые ценности постсоветского общества).

42. Возрождение российского предпринимательства (проблемы собственности и управления; нравственное и правовое регулирование трудовых отношений; социальное партнерство).

43. Рынок труда и политика занятости в переходный период (занятость и безработица; неформальные отношения в сфере занятости; итоги переходного периода и перспективы развития рынка труда).

44. Общий рынок труда стран Ближнего Зарубежья (особенности интеграционного процесса; миграция на постсоветском пространстве; межгосударственное сотрудничество по формированию общего рынка труда стран Ближнего Зарубежья).

45. Корпоративный имидж организации (понятие корпоративного имиджа; современные типологии и функции имиджа; формирование имиджа фирмы).

46. Профессионально-личностный имидж специалиста (типы имиджа; инструментарий формирования имиджа; фэйс-контроль как имиджевая практика).

47. Деловой имидж (принципы построения делового имиджа; основные формы выражения делового человека; внешний вид делового человека).

48. Поведение как форма проявления делового имиджа (стратегия; техника; тактика).

49. Физическое состояние делового человека как форма выражения его делового имиджа (физическая и умственная активность; биоритм и социоритм; питание).

50. Технология имиджирования (Я-концепция; самопрезентация; физиогномика).

51. Стратегия, строение и эффективность организации (цели и стратегия организации; строении организации; эффективность организации).

52. Социально-психологическая природа имиджа (символическая природа имиджа; имидж в системе индивидуального поведения и социального влияния; создание имиджа как способ преодоления когнитивного диссонанса).

53. Индивидуальный имидж (особенности индивидуального имиджа; имидж, ориентированный на самоощущение; имидж, ориентированный на восприятие).

54. Групповой имидж (понятие группового имиджа; национальные имиджи-стереотипы; эффективность управления групповым имиджем).

55. Предметный имидж (понятие предметного имиджа; персонификация как установка; информация и предметный имидж).

56. Корпоративный имидж (понятие корпоративно имиджа, его функции, президентская коммуникация; внутренний и внешний имидж организации; благоприятный и нейтральный имидж фирмы).

57. Структура имиджа и способы его функционирования (понятие имиджа, его типы; структура имиджа; способы его функционирования).

58. Имиджмейкинг (сущность и функции имиджмейкинга; ошибки при создании и восприятии имиджа; роль имиджа в системах «человек – общество», «человек – группа», «человек – человек»).

59. Роль делового общения в формировании имиджа коллектива (условия формирования имиджа коллектива; основные виды делового общения; оценка эффективности делового общения в формировании имиджа коллектива).

60. Маркетинг рынка труда (понятие маркетинга рынка труда; маркетинговая модель; маркетинговый процесс).

61. Маркетинговая стратегия (стратегическая инерция; изучение конкретной ситуации и составление маркетингового плана; сегментация).

62. Брендинг (эмоциональная нагрузка; лояльность; управление брендом).

63. Система управления персоналом в организации (правовое обеспечение системы управления персоналом; основные правила работы с персоналом; организационная структура управления персоналом).

64. Формы работы с персоналом (структура и принципы организации персонала; маркетинг персонала; бенчмаркинг).

65. Бенчмаркинг как элемент инновационного менеджмента (понятие бенчмаркинга, структура и виды; цели бенчмаркинга; функционирование бенчмаркинга).

66. Бенчмаркинг как этап реализации инновационного процесса мотивации (содржание и виды бенчмаркинга, его эволюция; функционирование бенчмаркинга; бенчмаркинговый подход в маркетинге персонала).с

67. Инновационный менеджмент персонала (понятие инновации и инновационных методов; инновационные технологии управления персоналом; инновационные методы управления персоналом).

68. Организационное поведение (организационное поведение и среда; организационное поведение и высокоэффективная организация; глобальные аспекты организационного поведения).

69. Организационное поведение как основа менеджмента персонала (способности и личностные качества работников: взаимодействие и групповое принятие решений; организационная культура).

70. Методы социологии и психологии управления трудовой деятельностью (диагностические методы; регулирующие методы; социально-психологические).

71. Личность работника как объект управления (личность работника, динамика и развитие ее свойств; группа и коллектив, личность в группе; организация и коллектив, личность в организации).

72. Задачи управления персоналом (мотивация труда; конфликт в организации; управление движением кадров).

73. Выработка и реализация управленческого решения (специфика управленческого решения и виды управленческих задач; основные этапы подготовки и реализации управленческих решений; деловое совещание как коллективная форма выработки управленческого решения).

74. Менеджер по персоналу (понятие менеджера по персоналу, его функции; задачи менеджера по персоналу; роль менеджера по персоналу в повышении работоспособности персонала).)

75. Интеллектуальный капитал (понятие интеллектуального капитала, знание как производственный фактор; человеческий и потребительский капитал; структурный капитал).

76. Основы управления человеческими ресурсами (управление человеческими ресурсами; стратегическое управление человеческими ресурсами; интеллектуальный капитал).

77. Практика управления человеческими ресурсами (роль служб персонала; оценка работы отдела персонала; международное управление человеческими ресурсами)

78.  Работа и занятость (сущность труда; трудовые отношения; психологический контракт).

79. Организационное поведение и организационная культура (особенности людей как работников и руководителей; мотивация трудовой деятельности; функционирование организации, ее организационная культура).

80. Организация, виды работ и роли (проектирование организации; развитие, изменение и трансформация организации; проектирование рабочих мест и ролей).

81. Процесс управления человеческими ресурсами (аспекты управления человеческими ресурсами: политика, компетентность; управления знаниями; анализ и описание работ и ролей).

82. Методика проведения стратегического анализа предприятия (PEST -анализ, многофакторный анализ, SWOT -анализ; инновационная составляющая экономического роста предприятия; распределение интеллектуального капитала).

83. Обеспечение организации трудовыми ресурсами (планирование человеческих ресурсов; подбор и отбор персонала; введение в организацию, уход из организации).

84.  Развитие человеческих ресурсов (стратегическое развитие человеческих ресурсов; организационное и профессиональное обучение, планирование личного развития; управление карьерой).

85. Управление вознаграждением (система управления вознаграждением; оценка работы и анализ уровня рыночных ставок; управление системой оплаты труда).

86. Отношения с работниками в организации (структура отношений с работниками; процессы в сфере отношений с работниками; вовлечение и участие работников в управлении организацией, коммуникации).

87. Охрана труда и безопасность работников (управление охраной труда и безопасности на производстве; проведение оценок риска и аудиты охраны труда и безопасности; измерение показателей здоровья и безопасности).

88. Социальное обеспечение работников организации (индивидуальное обеспечение; групповое социальное обеспечение; программы помощи работникам).

89. Обеспечение найма и управление человеческими ресурсами (практика трудового найма; процедуры и управление человеческими ресурсами; автоматизированные информационные системы управления человеческими ресурсами).

90. Управленческое решение: теория, методология (сущность и характерные особенности управленческих решений; системный анализ как методологическая основа принятия управленческих решений; определение области применения системного анализа и процесс его проведения).

91. Измерения при принятии управленческих решений (Основные понятия и шкалы измерения; методы измерения, в том числе методы измерения полезности; надежность и достоверность измерений).

92. Типы задач принятия управленческих решений и походы к их решению (характеристика задач принятия управленческих решений; типы задч управленческих решений; многокритериальные оценки при поиске оптимальных решений).

93. Математические методы принятия управленческих решений (характеристика математических методов принятия управленческих решений; методы исследования операций; теория массового обслуживания и теория игр).

94. Экспертные оценки принятия управленческих решений (характеристика экспертных оценок; типы экспертных оценок; сравнительный анализ эффективности экспертных оценок принятия управленческих решений на основе индивидуального принятия и групповых предпочтений).

95. Методы социологических решений принятия управленческих решений (характеристика и типы социологических методов; процесс социологического исследования; методы социологических исследований внутри организации).

96. Прикладные вопросы принятия управленческих решений (анализ проблемной ситуации, методы целеполагания; методы оценки альтернатив и предпланового стратегического анализа; решения по повышению эффективности управления).

97. Интеллектуальный капитал как фактор инновационного развития экономики (характеристика современного состояния и условий развития отечес твенных наукоемких предприятий; анализ роли и значения интеллектуального капитала в обеспечении конкурентных преимуществ наукоемких предприятий; анализ проблем и определение направлений повышения эффективности управления инновационным капиталом в условиях инновационного развития).

98. Теоретико-методологические основы управления интеллектуальным капиталом (базовые теоретические предпосылки, подходы и принципы управления интеллектуальным капиталом; теории управления интеллектуальным капиталом; выбор инструментов принятия решений в сфере управления интеллектуальным капиталом).

99. Система управления интеллектуальным капиталом (предпосылки создания системы внутрифирменного управления интеллектуальным капиталом, ее место в общей системе управления предприятием; структура и функции системы управления интеллектуальным капталом; разработка организационного обеспечения системы управления интеллектуальным капиталом).

100. Управление формированием интеллектуального капитала (процесс формирования интеллектуального капитала; модель управления формированием интеллектуального капитала; методика управления интеллектуальной активностью персонала).

101. Управление развитием персонала как фактор преумножения интеллектуального капитала (развитие персонала как основа стратегической ориентации на усиление конкурентоспособности организации; методика оценки эффективности инвестирования в развитие персонала и модель целесообразности аутсорсинга знаний в процессе развития персонала; оценка деловой активности и профессиональной ориентации персонала).

102.  Коммерциализация интеллектуального капитала (концепция управления коммерциализацией интеллектуального капитала; понятие и особенности коммерциализации интеллектуального капитала, анализ форм коммерциализации; оценка рыночной стоимости интеллектуального капитала).

103. Инновации и их место в предпринимательстве (содержание и сущность инновационной деятельности как объекта предпринимательства; управление инновационной деятельностью субъектами предпринимательства; маркетинг инновационной деятельности в предпринимательстве).

104. Формирование инновационной системы в предпринимательстве (факторы, определяющий коммерческий потенциал инноваций; методы и процедуры выбора и оценки нововведений; модель формирования инновационной системы в предпринимательстве).

105. Управление персоналом на инновационных предприятиях (кадровая политика в условиях инновационной деятельности, деловая карьера работника; трудовое поведение и мотивация персонала в инновационной организации, методы мотивации персонала; автоматизация процессов управления персоналом на инновационном предприятии).

106. Роль HR-менеджера в организации (понятие HR -менеджера; функции HR -менеджера; роль HR -менеджера в роли лидера).

107. HR-стратегия и планирование человеческих ресурсов (планирование человеческих ресурсов; оценка спроса и предложений рабочей силы; разработка и реализация HR -стратегий).

108. Управление формированием и развитием персонала (набор персонала; отбор кадров; система аттестации персонала).

109. Программа персонального обучения и развития персонала (профессиональное обучение; повышение квалификации; переподготовка кадров; реформа в сфере).

110. Охрана здоровья и труда (безопасность трудовой деятельности; международные аспекты охраны – здоровья и труда; HR -подход к охране здоровья и труда).

111. Дисциплина и трудовые конфликты (понятие трудовой дисциплины; трудовой конфликт; процедура и практика регулирования трудового процесса).

112. Работа с персоналом в связи с увольнением (правовые основы увольнения; аутплейсмент; консалтинг).

113. Социморфизм как социальное явление в сфере занятости населения (понятие и сущность социоморфизма», связь с корпоративизмом; функции социморфизма; роль социоморфизма в формировании корпоративной культуры).

114. Моббинговая ситуация в трудовом коллективе (сущность, основные черты, причины; пути разрешения моббинговой ситуации; роль моббинговой ситуации в формировании и развитии персонала).

115. Корпоративизм как основа корпоративной культуры (сущность корпоративизма, его функции; черты корпоративизма, его принципы, социокультурные нормы; роль социации в формировании интеллектуального капитала).

116. Механизм формирования толерантных отношений в коллективе ( понятие толерантности, ее сущность, основные черты, толерантность и интолерантность, толерантность и терпимость; роль социального бессознательного и самосознания личности в формировании социально-психологического климата в коллективе; значение толерантных отношений для эффективного и оптимального развития трудовых отношений).

117. Проблемы и организационные принципы мотивации трудовой деятельности людей (анализ основных мотивационных систем; организационные принципы и компоненты мотивации; рост мотивации и саморегуляция).

118. Маркетинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы маркетинговых агентств; структура, задачи, функции маркетинговых агентств; роль маркетинговых агентств в развитии и совершенствования персонала).

119. Консалтинговые агентства служб занятости: сущность, структура, функции (сущность и типы консалтинговых агентств; структура, задачи, функции консалтинговых агентств; роль консалтинговых агентств в развитии и совершенствования персонала).

120. Система менеджмента качества персонала (сущность и задачи системы менеджмента качества персонала; политика, цели, задачи системы менеджмента качества персонала, процессы, мониторинг, документированные процедуры, должностные и рабочие инструкции; роль системы менеджмента качества в развитии персонала организации).

121. Модерация: сущность, задачи, функции (теории модерации; процесс модерации, ее сущность, задачи, функции; роль модератора как лидера в развитии персонала организации).

122. Основы теории организации (природа организаций; целевая структура, стадии развития организации; патология в управленческих ирешениях и организационных отношениях).

123. Особенности профессии консультанта по управлению (типология консультационной деятельности; субкультура консультационной деятельности, особенности работы консультанта по управлению; маркетинг консультационных услуг).

124. Организационная диагностика (смысл и назначение организационной диагностики; организационная самодиагностика, методы анализа управленческих решений; структурализация проблемного поля организации).

125. Персональные инновации (сущность инноваций и персональных инноваций; проблема бессубъектности; ролевое развитие персонала).

126. Мотивационный механизм занятости (теории мотивации; процесс мотивации, субъекты процесса мотивации; роль механизма мотивации в повышении производительности труда).

127. Структура и виды рынков труда. Трактовки границ рынка труда (понятие рынка труда; структура, типология рынков труда; границы рынка труда).

128. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы (понятия спроса и предложения на рынке труда; проблема конкуренции на рынке труда, диалектика спроса и предложения; процесс формирования спроса и предложения на рынке труда).

129. Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда (понятие модели; взаимодействие спроса и предложения на рынке труда; модели взаимодействия спроса и предложения).

130. Инфраструктура рынка труда и ее роль в регулировании занятости (понятие инфраструктуры рынка труда; формы инфраструктуры, особенности инфраструктуры рынка труда; региональные особенности).

131. Безработица, ее виды и структура. Понятие “естественного уровня” безработицы (понятие безработицы; типология и структура безработицы, понятие естественного уровня безработицы; региональные особенности безработицы).

132. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы (понятие безработицы; принципы учета и методы оценки безработицы, показатели безработицы; региональные особенности).

133. Современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России и за рубежом (понятие безработицы; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России, за рубежом; современные тенденции в динамике и структуре безработицы в регионе).

134. Взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы в условиях рыночной экономики (Современное состояние безработицы; взаимосвязь инфляции, занятости и безработицы; специфика этой взаимосвязи в регионе).

135. Система предоставления образовательных услуг людям с ограниченными возможностями (система образования; предоставление образовательных услуг людям с ограниченными возможностями; рекомендации по предоставлению образовательных услуг лицам данной категории).

136. Развитие и поддержка женского предпринимательства в России (предпринимательство; особенности женского предпринимательства; меры поддержки женского предпринимательства).

137. Развитие и поддержка малого бизнеса в России (малый бизнес, сущность, характерные особенности; развитие малого бизнеса в Томске; развитие малого бизнеса в регионе).

138. Государственная программа подготовки управленческих кадров (Государственная политика подготовки управленческих кадров; программы подготовки кадров управленцев; особенности решения программы в регионе).

139. Кадровый резерв: формирование, задачи, перспективы (понятие кадрового резерва; формирование, задачи, перспективы; подготовка кадрового резерва на конкретном предприятии или в конкретной организации).

140. Трудоустройство выпускников средних профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности).

141. Трудоустройство выпускников высших профессиональных учебных заведений (проблема трудоустройства выпускников; программы трудоустройства выпускников; региональные особенности).

142. Методы содействия занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве (актуальные проблемы занятости; меры содействия занятости граждан; региональные особенности).

143. Профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка как превентивные (упреждающие) меры политики содействия занятости населения (понятие превентивных мер политики содействия; профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка; обобщение опыта работы).

144. Социальное партнерство и его роль в содействии занятости населения (понятие социального партнерства; сущность, типы, формы; роль социального партнерства в регулировании занятости населения).

145. Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда (социальная политика занятости; негосударственные формы служб занятости; их роль на рынке труда).

146. Трудовой кодекс и его роль в правовом регулировании занятости населения (основные задачи Трудового кодекса; роль Трудового кодекса в правовом регулировании занятости; критический анализ Трудового кодекса).

147. Деятельность отдела по работе с персоналом на предприятиях (структура и задачи отдела по работе с персоналом; формы работы с персоналом; преимущества деятельности отдела по работе с персоналом).

148. Социальная работа с безработными (понятие безработного; формы социальной работы с безработными; особенности социальной работы с безработными в регионе).

149. Работа по организации занятости бомжей(понятие бомжа; формы социальной работы с бомжами; особенности социальной работы с бомжами в регионе).

ПРИМЕРНЫЕ ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЕ ВОПРОСЫ

1. Виды и формы занятости населения.

2. Потребности и их роль в организации занятости населения

3. Занятость как социально-экономическая категория и социальный статус.

4. Место занятости в системе социально-экономических, социально-политических отношений.

5. Занятость в различных социально-экономических системах

6. Активная политика занятости

7. Распределение населения по статусу в занятости. Категории занятого населения.

8. Структура занятого населения и ее виды.

9. Факторы формирования профессионально-квалификационной структуры занятого населения и тенденции ее развития.

10. Формы и системы организации занятости.

11. Нестандартные формы занятости.

12. Занятость в условиях рыночной экономики.

13. Методы изучения занятости

14. Структура и виды рынков труда. Трактовки границ рынка труда.

15. Инфраструктура рынка труда и ее роль в регулировании занятости.

16. Рынок труда и его место в системе отношений занятости.

17. Особенности рынка труда в России.

18. Модели взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.

19. Факторы формирования спроса и предложения рабочей силы.

20. Рабочая сила, трудовые ресурсы.

21. Трудоспособное население. Характеристика основных черт.

22. Мотивационный механизм занятости.

23. Социальное партнерство и его роль в содействии занятости населения.

24. Эффективность занятости и высвобождение работников.

25. Безработица, ее виды и структура. Понятие “естественного уровня” безработицы.

26. Принципы учета и методы оценки безработицы. Показатели безработицы.

27. Современные тенденции в динамике и структуре безработицы в России и за рубежом.

28. Страхование по безработице и его место в системе социальной защиты на рынке труда.

29. Право на труд, занятость и свобода личности.

30. Государственное регулирование занятости населения, его сущность, необходимость и границы.

31. Функции и основные направления деятельности Государственной службы занятости и населения.

32. Структура Государственной службы занятости населения РФ.

33. Информационные технологии в деятельности Государственной службы занятости населения.

34. Модели технологических процессов взаимодействия службы занятости с безработными и ищущими работу гражданами. Характеристика основных используемых технологий.

35. Основные проблемы в деятельности органов Федеральной государственной службы занятости населения России на современном этапе

36. Основные направления, задачи и методы работы органов Государственной службы занятости населения на региональном и местном уровнях.

37. Федеральная, региональные и местные (районные) программы содействия занятости населения как инструменты политики занятости.

38. Принципы и особенности технологизации работы учреждений (организаций) службы занятости.

39. Профессиональная ориентация, профессиональная подготовка и переподготовка как превентивные (упреждающие) меры политики содействия занятости населения

40. Негосударственные структуры содействия занятости, их виды, направления деятельности, место и роль на рынке труда.

41. Специфика и особенности регулирования занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите

42. Международный опыт регулирования занятости. МОТ, его структура и сфера деятельности.

43. Политика содействия занятости населения и ее взаимосвязь с экономической и социальной политикой государства.

44. Инструменты и меры государственной политики содействия занятости.

45. Трудовой кодекс, его роль в организации занятости населения

46. Семейный кодекс. Роль семейно-бытовых отношений в организации занятости населения

47. Жилищный кодекс. Роль бытовых факторов в организации занятости.

48. Этикет делового человека.

49. Этика руководителя

50. Этика подчиненного

51. Имидж делового человека, типы имиджа. Роль имиджа в организации деятельности.

52. Этика коллег

53. Корпоративнаятура

54. Моббинговая ситуация и пути ее разрешения. Проблема маргинальности

 

5. .ФОРМА ИТОГОВОГО КОНТРОЛЯ – экзамен, дифзачет по курсовой работе

ОСНОВНАЯ ЛИТЕРАТУРА

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина И.Е. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов.- М., 2001.

2. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. – 8-е изд. – М., СПб, Н.Новгород, Воронеж, Ростов н/Д, Екатеринбург, Самара, Новосибирск, Киев, Харьков, Минск: Питер, 2007.

3. Бовин А.А., Чередникова Л.Е., Якимович В.А. Управление инновациями в организациях. – М.: Омега–Л, 2006

4. Боровик В.С., Ермакова Е.Е., Похвощев В.А. Занятость населения: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2001.

5. Голубков Е.П. Маркетинговые исследования: теория, методология и практика. – М.: Изд-во «Финпресс», 1998.

6. Голубков Е.П. Технология принятия управленческих решений. – М.: Дело и Сервис, 2005.

7. Дафт Р. Ор ганизации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб: прайм-ЕВРОЗНАК, 2003.

8. Динамика и факторы эффективности профессионального обучения и переподготовки безработных // Вопросы экономики. – 2002. – № 11.

9. Дудина О.М., Ратникова М.А. Профессиональная мобильность: кто и как принимает решение сменить профессию / Социологические исследования. – 20