Тема 16. Охрана труда.
Понятие охраны труда. Нормы и правила по охране труда, инструкции по безопасности, государственные стандарты системы стандартов безопасности труда, строительные нормы и правила, санитарные правила и нормы. Специальные нормы по охране труда женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью. Компенсации и льготы работникам за тяжелые условия работы и работы с вредными условиями.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности работника в области охраны труда.
Основные направления государственной политики в области охраны труда. Организация охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда.
Расследование и учет несчастных случаев на производстве.
Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Тема 17. Защита трудовых прав работников. Рассмотрение и разрешение трудовых споров.
Понятие и способы защиты трудовых прав работников. Самозащита работниками трудовых прав.
Система органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда. Федеральная инспекция труда Российской Федерации (Рострудинспекция). Государственные инспекции труда субъектов Российской Федерации. Внутриведомственный государственный контроль. Федеральные надзоры и их полномочия. Специализированные органы государственного надзора и контроля, действующие в системе министерств РФ. Роль прокуратуры в надзоре за соблюдением трудового законодательства и судебных органов по защите трудовых прав работников. Общественный (профсоюзный) контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.
Правомочия правовой и технической инспекции труда профсоюзов.
Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда, совместные комитеты, комиссии по охране труда.
Ответственность работодателя, его представителей, иных должностных лиц, организаций за нарушение законодательства о труде и охране труда (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная).
Понятие и виды трудовых споров. Классификация трудовых споров на индивидуальные споры и коллективные, по субъектному составу и предмету трудовых споров.
Разграничение трудовых споров в зависимости от того, из каких правоотношений они возникают. Исковые и неисковые споры. Нормативная основа порядка разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров в Российской Федерации. Принципы рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
Индивидуальные трудовые споры, понятие, причины из возникновения и подведомственность. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров и его особенности. Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.
Понятие коллективного трудового спора и причины возникновения споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров в примирительной комиссии, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Право на забастовку и его ограничения. Порядок проведения забастовки. Обязанности сторон в ходе забастовки. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовок. Правовые последствия признания забастовки незаконной. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.
Задания для самостоятельной работы
При выполнении заданий по всем темам дисциплины для самостоятельной работы рекомендуется использовать Интернет-ресурсы
| Электронные библиотеки,
Интернет-сайты
| Электронные словари
| Электронные учебники
| Электронные журналы
| Тесты, контрольные задания, проверочные материалы
| | Электронно-библиотечная система (ЭБС)
Электронная библиотека МИУ
http://window.edu.ru
Единое окно доступа к образовательным ресурсам
| http://gramota.ru/slovari
Академический орфографический ресурс
Электронный словарь — Википедия
Словари - Словопедия
Правовой словарь
http://www.gorlib.ru/info/pravo/slovar/t/trudpr.php
| https://www.book.ru/book/929790
Трудовое право. Учебник : учебник / Е.А. Певцова. — Москва : Юстиция, 2019. — 205 с.
https://www.book.ru/book/924194
Трудовое право : учебник / М.Б. Смоленский, С.В. Михайлов. — Москва : КноРус, 2018. — 254
https://www.book.ru/book/927061
Трудовое право : учебник / В.Б. Гольцов, В.С. Озеров, Е.В. Платонов. — Москва : КноРус, 2018. — 452 с.
https://www.book.ru/book/927926
Актуальные вопросы правового обеспечения трудовой занятости и организации трудоустройства в современной России : монография / О.Ю. Павловская. — Москва : Русайнс, 2018. — 146 с.
| https://pravo.ru/
Все о праве: новости, обзоры, аналитика.
http://pravo.gov.ru/
Официальный интернет-портал правовой информации
| https://www.book.ru/check/182/
Проверка знаний. Раздел «Трудовое право»
|
Тема
|
Задание
|
Интернет-ресурсы по отдельным темам дисциплины
|
| Видео ресурсы
| Электронная литература
| Тестовые задания
|
|
РАЗДЕЛ 1.
|
|
|
|
|
| Тема 1. Понятие и предмет.
| 1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие трудового права как отрасли права.
2. Предмет трудового права.
3. Метод трудового права: понятие и особенности.
4. Система трудового права.
Место трудового права в общей системе права.
2. Решить юридические задачи.
1. Крюкова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заключила с ателье трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. Пошив изделий она производила из собственных материалов на своей швейной машинке. К работе привлекала и членов семьи.
По истечении трех месяцев работы Крюкова обратилась к директору ателье с просьбой оплатить:
1) сверхурочную работу;
2) труд членов семьи;
3) стоимость пошивочного материала и ниток;
4) расходы за электроэнергию, так как пользовалась электрической швейной машинкой.
Законны ли ее требования?
2. Гражданин работает главным бухгалтером на предприятии, раз в квартал он за вознаграждение составляет нескольким индивидуальным предпринимателям налоговые декларации и бухгалтерскую отчетность, помогает сыну вести бухгалтерию в его фирме, а в летний период работает на собственном садовом участке.
Какие из названных отношений подлежат правовому регулированию? Какими отраслями права они регламентируются?
3. При проведении проверки деятельности страховой компанией было установлено, что со страховыми агентами, выполняющими работу в филиалах, расположенных на территории края, заключены агентские договоры. Агенты в качестве индивидуальных предпринимателей не зарегистрированы, в соответствии с договорами они должны были в течение установленного времени находиться на рабочих местах, расположенных в здании, принадлежащем компании, им ежемесячно выплачивалась вознаграждение, за отсутствие на рабочем месте в договоре предусматривалась возможность его расторжения по инициативе компании. У проверяющих возникли сомнения в правомерности заключения гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
Возможно ли применение к отношениям между агентами и страховой компанией норм трудового права? Если да, то каким признакам должны отвечать отношения, чтобы было возможно распространение на них трудового законодательства? Кто это может сделать?
4. Крупная торговая компания для собственных нужд осуществляет подготовку работников (продавцов, менеджеров) в собственном учебном центре, а некоторых работников направляет для обучения в образовательные учреждения, при этом полностью возмещает затраты на обучение.
Какие отношения возникают между торговой компанией и работниками в подобных случаях, нормами какой отрасли они регулируются?
5. Директор завода отказался предоставить профсоюзу информацию, необходимую для проведения коллективных переговоров, при этом публично в грубой форме оскорбил председателя профкома. Последний обратился в суд с иском о защите чести и достоинства и компенсации морального вреда.
Какие отношения в данной ситуации возникли, нормами какой отрасли права они регулируются?
3. Приведите примеры норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, иллюстрирующие функции трудового права.
| https://youtu.be/_NZQsaECnRw
Видеолекция
| https://www.book.ru/book/929790
Трудовое право. Учебник : учебник / Е.А. Певцова. — Москва : Юстиция, 2019. — 205 с.
https://www.book.ru/book/924194
Трудовое право : учебник / М.Б. Смоленский, С.В. Михайлов. — Москва : КноРус, 2018. — 254
https://www.book.ru/book/927061
Трудовое право : учебник / В.Б. Гольцов, В.С. Озеров, Е.В. Платонов. — Москва : КноРус, 2018. — 452 с.
https://www.book.ru/book/927926
Актуальные вопросы правового обеспечения трудовой занятости и организации трудоустройства в современной России : монография / О.Ю. Павловская. — Москва : Русайнс, 2018. — 146 с.
| 1. Трудовое право – это система юридических норм, регулирующих:
А) Имущественные и личные неимущественные отношения;
Б) Отношения между государством и гражданами по вопросам трудоустройства;
В) Трудовые и иные непосредственно связанные с трудовым отношения;
Г) отношения между предпринимателями и государством о применении наемного труда.
2. К иным непосредственно связанным с трудовым отношениям относятся отношения:
A) по трудоустройству у данного работодателя;
Б) между работодателем и органом службы занятости населения;
В) между гражданином и органом службы занятости населения.
3. В систему трудового права входит:
А) Общая и Особенная части;
Б) Общая, Особенная и Специальная части;
В) Общая и Специальная части.
4. К методу трудового права не относится метод:
А) единства и дифференциации;
Б) автономии воли субъектов;
В) равенства и подчинения;
Г) императивно-диспозитивный метод.
|
| Тема 2. Метод и система трудового права
|
|
|
|
|
| Тема 2. Принципы и функции трудового права.
| Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие принципов правового регулирования труда.
2. Классификация принципов правового регулирования труда.
3. Содержание основных принципов правового регулирования труда.
4. Функции трудового права.
2. Решить юридические задачи и отразить результат в письменной форме:
1. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый имеет право защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.
Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иволгин? Каким должно быть решение суда?
2. В суд поступило два исковых заявления однотипного содержания. Гордиенко и Полозов требовали выплаты им премии за досрочное выполнение работы в соответствии с трудовыми соглашениями, заключенными ими сроком на два месяца с обособленным структурным подразделением акционерного общества открытого типа «Цветмет».
Представитель структурного подразделения заявил, что данное подразделение не является юридическим лицом, и предложил истцам обратиться в суд по месту расположения акционерного общества. В положении о данном структурном подразделении его руководителю было предоставлено право заключать хозяйственные договоры от имени предприятия и самостоятельно формировать коллектив подразделения, подвергать работников дисциплинарным взысканиям, увольнять их. Согласно трудовому соглашению исполнитель был обязан: представить результат работы к определенному сроку; выполнять требования заказчика в процессе работы; находиться на территории структурного подразделения в течение рабочего дня; нести ответственность, предусмотренную за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому соглашению; подписать акт приемки-передачи выполненной работы. Гордиенко в трудовом соглашении именовался исполнителем, Полозов – работником. Трудовые книжки на них не заводили, приказы о приеме их на работу не издавали. Штатное расписание в структурном подразделении отсутствовало.
Насколько, по вашему мнению, юридически корректны заключенные договоры? Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших на их основе правоотношений. Разрешите споры.
3. Варежкина работала гувернанткой в семье коммерсанта. Занимаясь с ребенком на компьютере, она по неосторожности уронила принтер, который полностью вышел из строя. Хозяин квартиры заявил Варежкиной, что не желает ее больше видеть у себя в доме, а деньги, которые должен заплатить за предыдущий месяц, он удерживает, чтобы возместить причиненный ему ущерб.
Правомерны ли действия коммерсанта? Каковы особенности регулирования трудовых отношений между отдельными гражданами?
4. Ночной сторож частного магазина Иволгин должен был охранять объект с 7 вечера до 7 утра. Владелец магазина Пронин дважды заставал его ночью спящим в дровяном сарайчике. Сторож был уволен. Иволгин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании Иволгин, а он был студентом третьего курса юридического факультета, взяв в руки Конституцию Российской Федерации, заявил, что согласно Конституции каждый имеет право на отдых и каждый имеет право защищать свои права способами, не запрещенными законом. Поскольку его дежурство продолжается 12 часов, то он устраивал себе двухчасовой перерыв, спал, просыпался по звону будильника и продолжал дежурство. Законом спать не запрещено. На попытку Пронина сослаться на трудовое законодательство Иволгин зачитал статью Конституции о том, что она имеет высшую юридическую силу и прямое действие.
Кто прав в этом споре? На какие статьи Конституции ссылался Иволгин? Каким должно быть решение суда?
5. Потапов заключил от имени бригады договор с администрацией стадиона «Авангард» в соответствии, с которым бригада обязуется в трехмесячный срок привести в полный порядок футбольное поле, а администрация – оплатить работу после ее выполнения.
По истечении трех месяцев при производстве расчета работники бригады потребовали, чтобы им была также выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Подлежит ли это требование выполнению? Какой вид договора о труде был заключен? Какими принципами должен руководствоваться суд при разрешении возникшего спора?
6. Соответствуют ли трудовому законодательству РФ следующие ситуации:
а) 14-летний Акулов поступил на работу курьером на период летных каникул в школе. Однако по требованию родителей трудовой договор с Акуловым был расторгнут, поскольку они не давали своего согласия на трудоустройство сына;
б) Мэр города принял решение, запрещающее руководителям организации принимать на работу подростков, не имеющих полного среднего образования;
в) Несовершеннолетний Волин заключил в устной форме соглашение со своими соседками о выращивании рассады, которую он в дальнейшем хотел продать оптом;
г) Халиловой было отказано в приеме на работу по совместительству на том основании, что она уже работает в качестве совместителя в другой организации;
д) Инженера Гоберидзе не приняли на работу в государственное унитарное предприятие, так как руководителем соответствующего отдела является отчим Гоберидзе;
е) Кладовщика Жучкина, признанного судом недееспособным, уволили с работы за кражу дорогостоящего инструмента.
3. Приведите примеры норм, закрепленных в Трудовом кодексе РФ, конкретизирующие принципы трудового права. Назовите постановления и определения Конституционного Суда РФ, постановления и определения Верховного суда РФ, основанные на принципах трудового права.
| https://youtu.be/_NZQsaECnRw
Видеолекция
| https://www.book.ru/book/929790
Трудовое право. Учебник : учебник / Е.А. Певцова. — Москва : Юстиция, 2019. — 205 с.
https://www.book.ru/book/924194
Трудовое право : учебник / М.Б. Смоленский, С.В. Михайлов. — Москва : КноРус, 2018. — 254
https://www.book.ru/book/927061
Трудовое право : учебник / В.Б. Гольцов, В.С. Озеров, Е.В. Платонов. — Москва : КноРус, 2018. — 452 с.
https://www.book.ru/book/927926
Актуальные вопросы правового обеспечения трудовой занятости и организации трудоустройства в современной России : монография / О.Ю. Павловская. — Москва : Русайнс, 2018. — 146 с.
| 5. Принципы правового регулирования трудовых отношений формулируются:
A) Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации;
B) Исходя из правосознания граждан;
C) Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ;
D) Исходя из положений законов субъектов РФ и подзаконных нормативных актов.
6. К внутриотраслевым принципам правового регулирования трудовых отношений относится принцип:
A) законности;
B) свободы труда;
C) защиты от безработицы и содействие в трудоустройстве;
D) равенства прав и возможностей.
7. Не является дискриминацией:
A) ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом;
B) ограничение трудовых прав работников в зависимости от места жительства;
C) ограничение трудовых прав работников в зависимости от пола и возраста;
D) ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными работодателем.
8. К функциям трудового права относятся:
1. восстановительная;
2. социальная и производственная;
3. предупредительная;
4. поощрительная.
|
| Тема 3. Источники трудового права.
| 1. Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие и виды источников трудового права.
2. Социальная ценность трудового законодательства, его цели и задачи.
3. Особенности системы источников трудового законодательства.
4. Общая характеристика Трудового кодекса РФ как основного источника трудового права.
5. Единство и дифференциация норм трудового права.
6. Локальные правовые акты в системе источников трудового права.
7. Роль судебных актов по вопросам регулирования трудовых отношений
2. Решить задачи:
1. Орган исполнительной государственной власти субъекта Федерации принял нормативный правовой акт, увеличивающий выплаты при увольнении работника по сравнению с федеральным уровнем.
Имеет ли право субъект Федерации принимать решения, улучшающие положение работников?
2. По мнению студента Семенова, источниками трудового права также являются постановления Конституционного Суда Российской Федерации и правовой обычай.
Можно ли их включать в систему источников трудового права России?
3. По требованию областного управления по труду и занятости была уволена группа рабочих из Турции, работавших на строительстве здания Сбербанка. Требование основывалось на норме закона области, ограничивающего срок трудового договора с иностранцами девятью месяцами. В суде, куда обратились рабочие, их адвокат представил копии трудовых договоров, заключенных на один год. В качестве доказательств незаконности увольнения адвокат сослался и на Конституцию РФ, уравнивающую права иностранцев с правами граждан Российской Федерации.
Как следует разрешить спор? Какими нормативными актами регулируются правила использования труда иностранцев в России?
4. Директором машиностроительного завода Корниловым с учётом мнения профкома было утверждено положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы. Через месяц Корнилов единолично установил дополнительные условия, дающие право администрации снижать при определенных условиях размер этой выплаты. В результате 83 работника были лишены годового вознаграждения полностью или частично.
Законны ли действия директора? К какой категории нормативных актов относится Положение о выплате вознаграждения по итогам годовой работы? Каков порядок принятия таких актов?
5. В связи с угрозой наступления холодов председатель колхоза «Вперед» нанял для ремонта коровника строительную бригаду, состоящую из пяти членов колхоза и пяти рабочих плотников. По согласованию с профкомом для членов бригады был установлен 12-часовой рабочий день, переработанное время председатель колхоза обещал компенсировать повышенной оплатой. Когда коровник был отремонтирован, и члены бригады стали получать заработную плату, то обнаружили, что им не оплачены переработанные часы. Председатель разъяснил, что правление колхоза запретило производить дополнительную оплату труда, мотивируя свое решение тем, что в соответствии с Уставом колхоза продолжительность рабочего времени устанавливается самим колхозом, поэтому в данном случае нельзя считать, что имели место сверхурочные работы.
Законно ли решение правления колхоза? Какими нормативными актами регулируется труд колхозников? Куда следует обратиться членам бригады за защитой своих прав?
6. У повара кооператива «Улыбка» Епифановой, работающей по трудовому договору, выявлена недостача на 3000 рублей, а у кладовщицы Осиповой, члена кооператива, - 5000 рублей. Председатель кооператива обратился в правление кооператива с просьбой уволить обеих за виновные действия. На заседании правления было предложено перевести Осипову и Епифанову на другую работу, но они попросили оставить их на прежних местах, в связи с тем, что беременны и не могут выполнять другую физическую работу.
Как следует поступать членам правления? Какими нормативными актами регулируется труд лиц, работающих в кооперативных организациях?
7. Работник АО «БИТ» Пенкин два месяца не получал заработную плату. В бухгалтерии он выяснил, что зарплата ему была начислена, но в связи с отсутствием денежных средств не была выдана. Пенкин обратился в суд с требованием о выплате причитающегося заработка. В заявлении он также указал: «Прошу начислить на сумму долга проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ».
Можно ли применить в данном случае аналогию закона? Возможна ли аналогия закона и аналогия права в трудовом праве?
8. Общее собрание участников производственного кооператива «Восток», учитывая необходимость приведения организационно-правовой формы предприятия в соответствие с законодательством РФ, приняло решение о его реорганизации в общество с ограниченной ответственностью. При утверждении текста учредительного договора и устава общества юрисконсульт Задоров указал на необходимость изъятия из устава причин увольнения, не предусмотренных трудовым законодательством. Возражая Задорову, председатель кооператива Рокотов ссылался на то, что в уставе общества закреплены основания, позволяющие исключить из его состава любого участника.
Определите отраслевую природу трудовых правоотношений членов кооперативных организаций, работников – участников негосударственных предприятий согласно законодательству РФ. Охарактеризуйте особенности содержания трудовых правоотношений соответствующих видов.
| https://youtu.be/_NZQsaECnRw
Видеолекция
| https://www.book.ru/book/929790
Трудовое право. Учебник : учебник / Е.А. Певцова. — Москва : Юстиция, 2019. — 205 с.
https://www.book.ru/book/924194
Трудовое право : учебник / М.Б. Смоленский, С.В. Михайлов. — Москва : КноРус, 2018. — 254
https://www.book.ru/book/927061
Трудовое право : учебник / В.Б. Гольцов, В.С. Озеров, Е.В. Платонов. — Москва : КноРус, 2018. — 452 с.
https://www.book.ru/book/927926
Актуальные вопросы правового обеспечения трудовой занятости и организации трудоустройства в современной России : монография / О.Ю. Павловская. — Москва : Русайнс, 2018. — 146 с.
| 9. Трудовое законодательство находится:
А) в сфере ведения РФ;
B) в совместной сфере ведения РФ и субъектов РФ;
C) в совместной сфере субъектов РФ и органов местного самоуправления;
D) в сфере ведения РФ и органов местного самоуправления.
10. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах:
А) должны соответствовать ТК РФ;
B) не подлежат применению;
C) применяются только в случае если иной федеральный закон принят не ранее 2010 года.
11. Порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров устанавливается:
А) работодателем самостоятельно;
B) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;
C) в коллективном договоре;
D) в законе субъекта РФ;
E) в Трудовом кодексе РФ, ином федеральном законе.
12. Локальные нормативные акты имеют право принимать:
А) любые работодатели;
B) только работодатели - юридические лица;
C) только работодатели - индивидуальные предприниматели;
D) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.
13. Принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников:
А) может быть предусмотрено коллективным договором, соглашениями;
B) может быть предусмотрено федеральным законом;
C) может быть предусмотрено уставом организации;
D) противоречит действующему законодательству.
|
| Тема 4. Отношения, регулируемые трудовым правом.
| Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие индивидуального правоотношения, отличие от смежных понятий, связанных с трудом.
2. Субъекты индивидуального трудового правоотношения.
3. Содержание индивидуального трудового правоотношения.
4. Основания возникновения, изменения и прекращения индивидуального трудового правоотношения.
5. Иные, непосредственно связанные с трудовым отношения.
Решить юридические задачи.
1. С устного согласия директора муниципального предприятия Ерофеев приступил к работе токаря. Через два дня с ним произошел несчастный случай. Однако директор заявил Ерофееву, что поскольку с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, предприятие не может нести ответственность за данный несчастный случай.
Возникли ли в данном случае трудовые отношения?
2. Индивидуальному предпринимателю Иванову от ООО «Глобус» поступило предложение организовать и вести бухгалтерский учет в ООО «Глобус». Иванов подписал трудовой договор и занял должность главного бухгалтера в ООО «Глобус».
Дайте оценку данной ситуации.
3. Сидоров нанял бригаду работников для ремонта своей квартиры, подписав трудовой договор с ее бригадиром, в котором для членов бригады было установлено рабочее время, они были обязаны выполнять указания Сидорова по порядку проведения ремонта, а для членов бригады определялись трудовые функции. По окончании работ Сидоров расплатился с бригадиром, который по своему усмотрению расплатился с членами своей бригады.
Дайте оценку данной ситуации.
4. С устного согласия директора муниципального предприятия Ерофеев приступил к работе токаря. Через два дня с ним произошел несчастный случай. Однако директор заявил Ерофееву, что поскольку с ним не был заключен трудовой договор в письменной форме, предприятие не может нести ответственность за данный несчастный случай.
Возникли ли в данном случае трудовые отношения?
Прав ли директор?
5. Симонов был зачислен в ателье бытового обслуживания часовым мастером с 20 ноября сроком на два месяца. 18 января был издан приказ о его увольнении. 22 января он был снова принят в это же ателье на ту же работу. В приказе было указано о зачислении Симонова на временную работу. 1 марта трудовой договор с ним был расторгнут ввиду окончания срока временной работы.
Правомерны ли действия работодателя?
6. Крюкова, находясь в отпуске по уходу за ребенком, заключила с ателье трудовой договор о работе на дому в качестве портнихи. Пошив изделий она производила из собственных материалов на своей швейной машинке. К работе привлекала и членов семьи. По истечении трех месяцев работы Крюкова обратилась к директору ателье с просьбой оплатить:
1) сверхурочную работу;
2) труд членов семьи;
3) стоимость пошивочного материала и ниток;
4) расходы за электроэнергию, так как пользовалась электрической швейной машинкой.
Законны ли ее требования?
7. Сергеев отказался подписывать контракт с филиалом акционерного общества закрытого типа «Березка», потребовав, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом. Он полагал, что только в этом случае приобретает право на получение оговоренных в контракте дополнительных социально-бытовых льгот. Руководитель филиала разъяснил Сергееву, что обособленные структурные подразделения, к которым относится филиал, обладают правами заключения гражданско-правовых и трудовых договоров.
Проанализируйте правовой статус обособленного структурного подразделения с точки зрения гражданской и трудовой правосубъектности.
8. Определите основания возникновения следующих индивидуальных трудовых правоотношений, если известно, что работником является:
а) Генеральный директор АО;
б) профессор государственного университета;
в) директор государственного унитарного предприятия;
г) председатель городского суда;
д) декан факультета АГТУ;
е) член профессиональной баскетбольной команды.
| https://youtu.be/_NZQsaECnRw
Видеолекция
| https://www.book.ru/book/929790
Трудовое право. Учебник : учебник / Е.А. Певцова. — Москва : Юстиция, 2019. — 205 с.
https://www.book.ru/book/924194
Трудовое право : учебник / М.Б. Смоленский, С.В. Михайлов. — Москва : КноРус, 2018. — 254
https://www.book.ru/book/927061
Трудовое право : учебник / В.Б. Гольцов, В.С. Озеров, Е.В. Платонов. — Москва : КноРус, 2018. — 452 с.
https://www.book.ru/book/927926
Актуальные вопросы правового обеспечения трудовой занятости и организации трудоустройства в современной России : монография / О.Ю. Павловская. — Москва : Русайнс, 2018. — 146 с.
| 14. Трудовые отношения – это отношения, основанные на:
А) заявлении работника о приеме его на работу;
B) направлении органов службы занятости о приеме на работу гражданина;
C) соглашении между работником и работодателем;
D) актах органов государственной власти.
15. Трудовые отношения возникают по поводу:
А) личного выполнения трудовой функции;
C) личного выполнения услуги;
D) личного выполнения любой работы;
E) выполнения трудовой функции как лично, так и с привлечением иных лиц.
16. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения:
А) не допускается;
B) допускается;
C) допускается сроком не более 1 года;
D) допускается с согласия профсоюза.
|
| Тема 5. Социальное партнерство.
| Изучить теоретический материал и оформить конспект по темам:
1. Понятие, значение и основные принципы социального партнерства в сфере труда.
2. Стороны и органы социального партнерства.
3. Система и формы социально-партнерских отношений.
Решить юридические задачи.
1. Администрация казенного машиностроительного завода направила в профком завода представление на пересмотр норм выработки в заготовительном и сборочном цехах. Профком возвратил документы без рассмотрения, указав, что это не входит в его компетенцию, поскольку рабочие цеха сборки являются не членами профсоюза, входящего в ФНПР, а членами профсоюза «Солидарность». Что же касается работников заготовительного цеха, то они уже полгода не члены профсоюза. Директор ввел новые нормы своим приказом без согласования.
Законны ли действия директора? Обоснован ли отказ профкома?
2. Начальник лаборатории цеха Шлыков был избран председателем профкома завода. Через два года его переизбрали и, так как на его месте работал другой работник, предложили должность заместителя начальника цеха. Шлыков настаивал на получении прежней должности, но поскольку ему в этом отказали, обратился за помощью в юридическую консультацию. Там ему разъяснили, что он вправе претендовать на прежнюю должность лишь в том случае, если она является вакантной.
Насколько правильно такое разъяснение? Как следует поступать в том случае, если работник освобожден с выборной должности за аморальный поступок?
3. Профсоюзный комитет завода ЖБИ созвал конференцию трудового коллектива. На конференции работники выдвинули следующие требования к администрации предприятия: выплатить задолженность по заработной плате за три месяца, уменьшить нормы выработки на 10 %, предусмотреть в коллективном договоре возможность выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск и восстановить на работе бригадира монтажников, уволенного, по их мнению, незаконно. В случае невыполнения администрацией их требований в двухнедельный срок, решили провести однодневную предупредительную забастовку, поручив профкому представлять их интересы перед администрацией.
Каким образом должен разрешаться данный трудовой конфликт? Каковы должны быть действия профсоюза и администрации в данной ситуации? Все ли требования работников могут быть удовлетворены? Какие причины конфликта могут разрешаться в порядке, предусмотренном для разрешения коллективных трудовых споров?
4. Приказом директора фабрики контролера Лаврова перевели на должность заведующего складом готовой продукции. Профком вынес постановление с требованием отменить приказ, так как Лавров является профгрупоргом и переводить ее без согласия профкома администрация не имела права. Директор отклонил требование, указав, что оно не основано на законе.
Кто в этом споре прав?
5. Профком электролампового завода вынес постановление с требованием к генеральному директору акционерного общества о привлечении директора завода к дисциплинарной ответственности за ввод в эксплуатацию реконструированного цеха без разрешения профкома. Генеральный директор отказал в наложении взыскания, сославшись на то, что представитель профкома входил в состав приемной комиссии, поэтому никакого согласования с профкомом не требовалось. Кроме того, было отмечено, что профком вправе не требовать, а лишь просить наказать в дисциплинарном порядке то или иное лицо.
Обоснован ли такой ответ? Какими правами в области контроля за соблюдением трудового законодательства и правил охраны труда пользуются профсоюзные органы?
6. Свирелкина – бывшего заместителя профкома и Иноземцеву – бывшего инспектора профкома через год после окончания срока их полномочий уволили по п. 2 ст. 81 ТК РФ без согласия профсоюзного органа. Они обратились в суд с иском о восстановлении на работе.
Решите дело по существу.
7. Представитель выборного органа первичной профсоюзной организации обратился к руководителю организации с требованием об увольнением заместителя руководителя в связи с выявленными инспектором нарушениями условиями охраны труда. Руководитель отказался выполнить это требование, поскольку, по его мнению, оно не соответствует действующему трудовому законодательству.
Правомерен ли отказ руководителя?
8. На химкомбинате действовали две профсоюзные организации, входящие в разные общероссийские профобъединения. Перед началом переговорной процедуры по заключению коллективного договора 16 работников компьютерного цеха создали и зарегистрировали свой самостоятельный профсоюз и избрали профком. На конференции обсуждались три проекта коллективного договора, все были утверждены и подписаны генеральным директором и председателями соответствующих профкомов.
Комитет по труду и занятости областной администрации, куда договоры были представлены для регистрации, возвратил эти акты, указав на необходимость представления только одного коллективного договора.
Обоснован ли отказ? Каков порядок заключения договоров в организациях с несколькими профсоюзами?
| https://youtu.be/_NZQsaECnRw
Видеолекция
| https://www.book.ru/book/929790
Трудовое право. Учебник : учебник / Е.А. Певцова. — Москва : Юстиция, 2019. — 205 с.
https://www.book.ru/book/924194
Трудовое право : учеб
|
|
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓
|
|
|
Популярное: Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ...
©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (1717)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы
|
2020-02-04
1717
Обсуждений (0)