Трудовые отношения, социальное партнерство.

В соответствии с Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Постановления Администрации (Правительства) области. Трудовым кодексом РФ и других нормативных актов, ежегодно Администрацией района утверждается план мероприятий по развитию социального партнерства на территории района.

Вопросы развития социального партнерства в районе постоянно освещались в средствах массовой информации-радио, телевидение, районная газета «Знамя», так за 2007 год в районной газете «Знамя» опубликовано 12 статей по вопросам социального партнерства. В результате проводимой работы 160 организация имеют коллективные договора и соглашения в том числе, заключенных в 2007 году –21, из них 2 колдоговора на предприятиях малого бизнеса.

Удельный вес работников, охваченных колдоговорным регулированием составил в прошлом году-91,2%.

Для осуществления контроля за выполнением мероприятий коллективных договоров и соглашений на предприятиях, организациях и учреждениях всех форм собственности создана в районе рабочая группа, утвержденная постановлением Администрации района. С участием членов комиссии в 2007 году проведено 20 проверок выполнения мероприятий колдоговоров. В результате проверок выявлено что, в основном мероприятия колдоговоров выполняются. Вместе с тем, в ряде предприятий имеются серьезные недостатки: нарушаются сроки выплаты заработной платы, не оплачена сверхурочная работа, не заключены трудовые договора.

В районе работает районная трехсторонняя комиссия по регулированию социально – трудовых отношений. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с Законом Курганской области «О регулировании социального партнерства в Курганской области».

По предложению координационного совета профсоюзов и совета работодателей был пересмотрен состав районной трехсторонней комиссии, в комиссию вошли наиболее инициативные представители профсоюзов и работодателей.

При составлении плана работы координаторами сторон были внесены наиболее актуальные вопросы, касающиеся социально – экономического положения района и благосостояния жителей района и города.

В 2007 году принято 5 нормативно – правовых актов по вопросам социально – трудовых отношений, проведено 4 заседания комиссии, рассмотрено 20 вопросов.

В целях развития социально – трудовых отношений на территории района в 2007 году был объявлен смотр «За высокую социальную эффективность и развития социального партнерства». Главной целью конкурса является развитие социально – трудовых отношений на территории района, обобщение и распространение опыта работы в области социального партнерства и достижение на этой основе реального улучшения социальной защищенности населения.

Итоги смотра подведены в марте т.г. на заседании трехсторонней комиссии. Победители награждены Почетными грамотами и денежными премиями. Между Администрацией района, районным координационным советом профсоюзов, представителями Совета работодателей заключено трехстороннее соглашение на 2006-2009 г.г. Итоги выполнения соглашения подводятся на заседаниях трехсторонней комиссии в 2 раза в год.

Настоящее соглашение заключено в соответствии с законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях» с целью обеспечения гарантий социальной защиты и трудовых прав населения, разрешения проблем в социально- экономическом развитии, координации действий в вопросах социального партнерства согласованные сторонами обязательства распространяются на все отрасли народного хозяйства независимо от форм собственности и являются обязательными для выполнения трудовыми коллективами, их руководителями, всеми органами исполнительской власти.

Вместе с тем, в вопросах социального партнерства есть существенные недостатки. Не в полной мере ведется спрос с работодателей за несоблюдение трудового законодательства и охране труда. Принятые колдоговора не везде выполняются.

Основные проблемы:

-в условиях тяжелого финансового положения организаций отдельные разделы коллективных договоров не выполняются или выполняются с нарушениями;

-недостаточный охват колдоговорным регулированием предприятий малого бизнеса.

-низкий уровень заработной платы в организациях Катайского района.

-неофициальные выплаты заработной платы.

-высокий уровень нарушений трудового законодательства.

Основные задачи:

-обеспечение равноправного сотрудничества Администрации МО Катайского района, райкомов профсоюзов и

представителей работодателей при выработке общих принципов регулирования социально трудовых отношений на районном уровне;

-развитие социального партнерства;

-реализация мер, обеспечивающих повышение оплаты труда наемных работников;

-принятие мер по выявлению и пресечению неофициальных выплат заработной платы .

Приоритетные направления:

-повышение степени влияния на рост заработной платы во внебюджетной сфере экономики через систему социального партнерства;

-создание условий по легализации заработной платы;

-координация действий Администрации МО Катайского района, работодателей и профсоюзов в вопросах социального партнерства.

Механизм реализации:

осуществление правовой экспертизы коллективных договоров и соглашений на соответствие ТК РФ в ходе их уведомительной регистрации и контроля за их выполнением;

содействие колдоговорному регулированию социально – трудовых отношений;

- реализация Соглашения о поэтапном доведении минимальной заработной платы в Курганской области до уровня прожиточного минимума в организациях внебюджетного сектора экономики района;

Критерии реализации намеченного:

- рост реальной заработной платы к предыдущему году (в 2009 году 110,9%, в 2010 году- 113,2%, в 2011 году- 113,2% , в 2015 г. – 115%, в 2020 году – 115%).

- рост количества работающих, охваченных колдоговорным регулированием.

Охрана труда

В целях реализации статьи 217 Трудового Кодекса российской Федерации проведена определенная работа. Из 11 предприятий, имеющих численность работающих более 50 человек, на 8 предприятиях введены должности специалистов по охране труда. Не введены специалисты по охране труда в Управлении образования (КСШ №1, КСШ №2).

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда увеличилось по сравнению с 2006 годом на 19%.

Проведено обучение и переаттестация руководителей и специалистов по общим вопросам охраны труда в количестве 160 человек, в том числе 77 человек за счет средств фонда социального страхования.

Основные проблемы:

- состояние условий и охраны труда во многих организациях района продолжают оставаться на недолжном уровне;

- необеспеченна в полном объеме реализация трудового законодательства по комплектации служб охраны труда в организациях района.

Основные задачи:

- совершенствование системы управления охраной труда в организациях района;

- координация обучения и аттестации руководителей и специалистов по общим вопросам охраны труда, повышение качества обучения;

- снижение уровня общего производственного травматизма.

Приоритетные направления:

- повышение роли социального партнерства в улучшении условий и охраны труда.

Механизм реализации:

- реализация "Плана основных мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2008 - 2011 годы".

Критерии реализации намеченного:

- снижение уровня производственного травматизма в организациях района ежегодно на 1%.