Функции профессиональной этики

Функции профессиональной этики определяются множеством факторов, основными из которых являются сущность, содержание и направленность профессии:

)   Оценочная - дает возможность оценки поведения, действий, намерений, целей, задач, средств и т.д. специалиста с точки зрения соответствия моральным нормам.

)   Регулятивная - вытекает из потребности регулировать поведение специалиста в соответствии с сущностью профессии.

)   Организационная - служит улучшению организации деятельности сотрудников и партнеров.

)   Управляющая - является средством управления действиями сотрудников и партнеров в ходе решения профессиональных задач.

)   Мотивационная - формирует социально и профессионально одобряемые мотивы деятельности.

)   Координирующая - обеспечивает сотрудничество всех участников процесса профессиональной деятельности.

)   Регламентирующая - направляет и обусловливает выбор целей, методов и средств в профессиональной деятельности.

)   Воспроизводственная - позволяет воспроизводить подобные действия в подобных ситуациях.

)   Воспитательная - воспитывает не только специалистов, профессионалов, но и клиентов и социальное окружение клиентов.

)   Коммуникативная - помогает организовать общение сотрудников друг с другом и с клиентами.

)   Оптимизирующая - способствует повышению эффективности профессиональной деятельности, повышению статуса профессии в обществе.

)   Стабилизирующая - способствует стабилизации профессиональных отношений на всех уровнях их проявлений.

)   Рационализирующая - облегчает специалисту выбор целей, методов и средств, принятие решений.

)   Превентивная - предостерегает профессионала от действий, приносящих вред клиенту, организации, обществу.

)   Прогностическая - позволяет прогнозировать действия и поведение отдельных сотрудников и их коллективов.

)   Разрешения противоречий - способствует разрешению, устранению и сглаживанию противоречий, возникающих в процессе профессиональной деятельности.

)   Информационная - приобщает специалистов к системе ценностей их профессии и профессиональной морали.

)   Социальная - способствует созданию условий, благоприятных для функционирования специалистов данной сферы в обществе.

)   Социализирующая - служит делу приобщения носителей данной профессии к господствующей в обществе системе ценностей и морали. [17]

Глава 2 Особенности профессиональной этики на государственной гражданской службе

Государственная гражданская служба как особый вид службы

Государственная гражданская служба Российской Федерации - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).[5]

Государственная гражданская служба Российской Федерации подразделяется на федеральную государственную гражданскую службу и государственную гражданскую службу субъектов Российской Федерации.[5]

Система государственной службы включает в себя следующие виды государственной службы:

государственная гражданская служба;

военная служба;

правоохранительная служба.

Основными принципами построения и функционирования системы государственной службы являются:

) федерализм, обеспечивающий единство системы государственной службы и соблюдение конституционного разграничения предметов ведения и полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации;

) законность;

) равный доступ граждан к государственной службе;

) взаимосвязь государственной службы и муниципальной службы;

) открытость государственной службы и ее доступность общественному контролю, объективное информирование общества о деятельности государственных служащих;

) профессионализм и компетентность государственных служащих;

) стабильность гражданской службы;

) взаимодействие с общественными объединениями и гражданами;

) защищенность гражданских служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность. Реализация принципов построения и функционирования системы государственной службы обеспечивается федеральными законами о видах государственной службы. Указанными федеральными законами могут быть предусмотрены также другие принципы построения и функционирования видов государственной службы, учитывающие их особенности. [5]