Определение списка «ТОП-талантов» Компании

Сотрудники, зачисленные в кадровый резерв Компании, имеющие на момент зачисления второй и первый рейтинги по итогам оценки (аттестации) составляют список «ТОП-талантов» Компании. Присвоение сотруднику из числа кадрового резерва Компании второго или первого рейтинга по итогам оценки (аттестации) автоматически зачисляет сотрудника в список «ТОП-талантов» Компании.

Положение об оплате труда сотрудников компании «Магнат»

I. Общие положения

1.1.Положение об оплате труда сотрудников компании «Магнат» создано с целью определить политику компании «Магнат» относительно вознаграждения за труд для сотрудников Компании, закрепить принципы, методики и механизмы расчета.

1.2.Положение применяется ко всем сотрудникам компании «Магнат», с которыми заключен Трудовой договор.

1.4. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами РФ и иными законодательными актами РФ и направлено на создание системы вознаграждения за труд, усиливающей мотивацию к труду за счет повышения материальной заинтересованности и ответственности работников Компании в решении следующих основных задач:

· Увеличить количество и улучшить качество производимых работ и оказываемых услуг;

· Повысить производительность труда;

· Повысить и обеспечить устойчивую рентабельность Компании;

· Обеспечить стабильное функционирование Компании по всем видам уставной деятельности;

· Оптимизировать затраты на персонал за счет достижения экономически оправданного соответствия уровня оплаты труда и финансового результата Компании в целом и каждого ее подразделения в частности;

· Обеспечить выполнение каждым сотрудником порученной работы на должном качественном уровне, соответствующем техническим, технологическим требованиям, стандартам, законодательству РФ, требованиям потребителей производимых работ и услуг и непосредственного руководителя.

1.5. Задачами функционирования системы оплаты труда в компании «Магнат» являются:

· Создать и постоянно поддерживать мотив сотрудников Компании к недопущению нарушений трудовой дисциплины и к сокращению объема работы, выполненной с ненадлежащим качеством;

· Создать и постоянно поддерживать мотив сотрудников Компании к выполнению должностных обязанностей наилучшим образом;

· Создать и постоянно поддерживать мотив сотрудников Компании к достижению поставленных целей наиболее эффективным способом;

· Создать и постоянно поддерживать мотив сотрудников Компании к достижению выдающихся результатов деятельности, к саморазвитию и развитию организации;

· Создать и постоянно поддерживать мотив сотрудников Компании к долгосрочному взаимовыгодному сотрудничеству.

1.6. Организация оплаты труда работников компании «Магнат» основывается на следующихпринципах:

1.6.1. Минимальный размер заработной платы не может быть меньше определенного в установленном законодательством порядке в субъекте РФ прожиточного минимума.

1.6.2. Размер заработной платы устанавливается с учетом следующих факторов:

- минимального размера заработной платы в Компании;

   - финансового состояния Компании;

- состояния спроса и предложения рабочей силы на местном рынке труда;

- жизненного уровня работников в регионе;

- значимости отрасли, к которой принадлежит Компания, традиционного сравнительного уровня заработной платы;

- сложности работы, условий труда, квалификации работников, объемов выполняемой ими работы;

1.6.3. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

1.6.4. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.6.5. Компания обязана:

- обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Положением, правилами внутреннего трудового распорядка Компании, трудовыми договорами.

1.6.6. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в Компании системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются локальными нормативными актами компании (приказами генерального директора, штатным расписанием, приложениями к настоящему положению и прочими) в соответствии с трудовым законодательством.      

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.6.7. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает пересмотр заработной платы в связи с инфляцией, ростом потребительских цен на товары и услуги. Компания производит индексацию заработной платы в порядке, установленном соглашениями, локальными нормативными актами.

1.6.8. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

1.6.9. При выплате заработной платы Компания вправе в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных трудовым договором

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

1.6.10. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Положением и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед Компанией могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других подобных случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового Кодекса.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

1.6.11. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Положением, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в Компании независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Положением, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.

В Трудовом договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

1.6.12. В день прекращения трудового договора Компания обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от Компании, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

1.6.13. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи в Компанию соответствующих документов.

1.6.14. Компания и (или) уполномоченные ею в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

1.7. Система оплаты труда строится с учетом функциональной принадлежности должности, индивидуальной эффективности сотрудника, трудового стажа сотрудника в компании, его профессионализма, значимости и режима работ должности, выполнения требований должностной инструкции, нормативных актов Компании.

1.8. Условия работы, характер работы, условия оплаты труда определяются для сотрудника Трудовым договором, должностными инструкциями, локальными нормативными актами Компании, в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка.

1.9. Оплата работы в выходные дни, в праздничные дни, при наличии сменного характера работы осуществляется согласно требованиям трудового законодательства РФ. За базу для расчета принимается оклад сотрудника, установленный трудовым договором (контрактом).

1.10. Фактическое отработанное сотрудником время отражается в табеле учета рабочего времени. Порядок и правила ведения табеля учета рабочего времени регламентированы Инструкцией по ведению табеля учета рабочего времени, составленной в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ.

         II. Система (системы) оплаты труда работников

 2.1. Система оплаты труда работника определена Трудовым договором.

2.2. В Компании применяются следующие системы оплаты труда:

1. Простая повременная система – на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки;

2. Повременно-премиальная система – на основе должностного оклада или часовой тарифной ставки и установленного уровня премирования;

3. Сдельная система – на основе утвержденных сдельных расценок за единицу продукции;

4. Нормативная система – на основании установленного норматива (процента) от стоимости реализованной (отгруженной либо оплаченной продукции, оказанных либо оплаченных услуг) или от иного результирующего показателя;

5. Коллективная система – на основе расчета коллективного (бригадного, цехового и проч.) фонда оплаты труда с последующим распределением по коэффициентам трудового участия.

2.3. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.