Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.

Обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность административного правонарушения.

· Обстоятельства, смягчающие административную ответственность

Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:

1) чистосердечное раскаяние физического лица, совершившего административное правонарушение;

2) предотвращение лицом, совершившим административное правонарушение, вредных последствий такого правонарушения;

3) добровольное возмещение или устранение причиненного вреда либо исполнение возложенной на лицо обязанности, за неисполнение которой налагается административное взыскание;

4) наличие на иждивении у физического лица, совершившего административное правонарушение, малолетнего ребенка;

5) совершение административного правонарушения вследствие стечения тяжелых личных, семейных или иных обстоятельств;

6) совершение административного правонарушения под влиянием угрозы или принуждения либо в силу материальной, служебной или иной зависимости;

7) совершение административного правонарушения несовершеннолетним или лицом, достигшим семидесяти лет;

8) совершение административного правонарушения беременной женщиной.

· Обстоятельства, отягчающие административную ответственность

Обстоятельствами, отягчающими административную ответственность, признаются:

1) продолжение противоправного деяния, несмотря на требование прекратить его;

2) совершение административного правонарушения повторно;

3) вовлечение несовершеннолетнего в административное правонарушение;

4) совершение административного правонарушения группой лиц, то есть хотя бы двумя физическими лицами, совместно участвовавшими в его совершении в качестве исполнителей;

5) совершение административного правонарушения в условиях стихийного бедствия или при других чрезвычайных обстоятельствах;

6) совершение административного правонарушения по мотивам расовой, национальной либо религиозной розни;

7) совершение административного правонарушения в отношении женщины, беременность которой заведомо известна физическому лицу, совершившему административное правонарушение;

8) совершение административного правонарушения с использованием лица, заведомо для физического лица, совершившего административное правонарушение, страдающего психическим заболеванием или слабоумием;

9) совершение административного правонарушения в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ;

10) совершение административного правонарушения должностным лицом в связи с исполнением служебных обязанностей.

 

Отпуска и их виды. Порядок предоставления отпусков.

Порядок предоставления отпусков регулируется главой 12 ТК РБ. Под

отпуcком понимается освобождение от работы по трудовому договору на опреде-

ленный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней ра-

боты и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РБ.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1) трудовые отпуска:

основной отпуск;

дополнительные отпуска;

2) социальные отпуска:

по беременности и родам;

по уходу за детьми;

в связи с обучением;

в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

по уважительным причинам личного и семейного характера.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпус-

ка, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных

дней. Перечни организаций и должностей, а также категорий работников с про-

должительностью основного отпуска более 24 календарных дней, условия предо-

ставления и конкретная продолжительность этого отпуска установлены постанов-

лением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100.

Продолжительность основного отпуска обязательна для всех нанимателей.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,

на основании аттестации рабочих мест по условиям труда предоставляется до-

полнительный отпуск за работу в таких условиях труда. Работникам, труд кото-

рых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется дополнитель-

ный отпуск за особый характер работы. Порядок, условия предоставления указан-

ных дополнительных отпусков и их продолжительность установлены постановле-

нием Совета Министров Республики Беларусь от 19.01.2008 № 73.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда организациями,

независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными пред-

принимателями установлен Положением о порядке проведения аттестации рабо-

чих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров

Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 с последующими изменениями и до-

полнениями. При этом следует также руководствоваться Инструкцией по оценке

условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению

компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства

труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 с последу-

ющими изменениями и дополнениями.

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных

средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий

день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определя-

ются коллективным или трудовым договором, приказом (распоряжением) нани-

мателя, а в организациях, финансируемых их бюджета, - постановлением Совета

Министров РБ от 18.03.2008 № 408.

Постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1695 установлены катего-

рии работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день.

Дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы может предоставлять-

ся работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации,

отрасли. Такой отпуск устанавливается нанимателем за счет собственных средств

до 3 календарных дней. Порядок, условия предоставления и продолжительность

отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет соб-

ственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нани-

мателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам

производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым до-

говором. Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску, если

иное не предусмотрено законодательством.

По соглашению между работником и нанимателем допускается замена части тру-

дового отпуска (основного и дополнительного), превышающей 21 календарный

день, денежной компенсацией. При этом замена денежной компенсацией отпус-

ков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признаным

инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зо-

нах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской

АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными

условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предо-

ставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключе-

нием случаев, предусмотренных статьей 166 ТК РБ.

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые

отпуска по желанию работника:

женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

лицам моложе восемнадцати лет;

работникам, принятым на работу в порядке перевода; совместителям, если трудо-

вой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев

работы по совместительству; участникам Великой Отечественной войны;

женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ре-

бенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных Учре-

ждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-

технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в

вечерней или заочной форме получения образования;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или

трудовым договором.

Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующий рабо-

чие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очеред-

ностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК РБ.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива

работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согла-

сованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в слу-

чае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календар-

ный год не позднее 5 января или иного срока, установленного нанимателем и

профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

Наниматель обязан предоставлять работнику, как правило, трудовой отпуск в те-

чение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда

предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году

может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, ин-

дивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос ча-

сти отпуска на следующий рабочий год. Другая часть трудового отпуска не может

быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания те-

кущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работ-

ника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется от-

дельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе

восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в

связи с вредными и (или) опасными условиями труда.

Социальные отпуска работникам предоставляются с целью создания благоприят-

ных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения се-

мейно-бытовых потребностей и для других социальных целей, в соответствии с

ТК РБ. Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительно-

сти, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы орга-

низации. На время социальных отпусков сохраняется место прежней работы и (в

случаях, предусмотренных ТК РБ или коллективным договором, соглашением)

заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.

Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работ-

ник имеет на них право. В случаях неиспользования социального отпуска в теку-

щем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменя-

ется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

 

4.Последствия признания недействительными следующих сделок:

· Недействительность сделки, совершение которой запрещено законодательством.

Сделка, совершение которой запрещено законодательством, ничтожна. При нали-

чии умысла у обеих сторон такой сделки – в случае исполнения сделки обеими

сторонами – в доход Республики Беларусь взыскивается все полученное ими по

 сделке, а в случае исполнения сделки одной стороной с другой взыскивается в

доход Республики Беларусь все полученное ею и все причитающееся с нее первой

стороне (в возмещение полученного). При наличии умысла лишь у одной из сто-

рон такой сделки все полученное ею по сделке должно быть возвращено другой

стороне, а полученное последней либо причитавшееся ей в возмещение

исполненного взыскивается в доход Республики Беларусь.

· Недействительность мнимой и притворной сделок.

Мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения со-

здать соответствующие ей юридические последствия, ничтожна.

Притворная сделка, то есть сделка, которая совершена с целью прикрыть другую

сделку, ничтожна. К сделке, которую стороны действительно имели в виду, с уче-

том существа сделки применяются относящиеся к ней правила.

· Недействительность сделки, совершенной гражданином, признанным недееспособным.

Сделка, совершенная гражданином, признанным недееспособным вследствие

психического расстройства, ничтожна. Каждая из сторон такой сделки обязана

возвратить другой все полученное в натуре, а при невозможности возвратить по-

лученное в натуре – возместить его стоимость в деньгах. Дееспособная сторона

обязана, кроме того, возместить другой стороне понеенный ею реальный ущерб,

если дееспособная сторона знала или должна была знать о недееспособности дру-

гой стороны.

· Недействительность сделки, совершенной несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет

Сделка, совершенная несовершеннолетним, не достигшим четырнадцати лет (ма-

лолетним), ничтожна. Каждая из сторон такой сделки обязана возвратить другой

все полученное в натуре, а при невозможности возвратить полученное в натуре –

 возместить его стоимость в деньгах. Дееспособная сторона обязана, кроме того,

 возместить другой стороне понесенный ею реальный ущерб, если дееспособная

сторона знала или должна была знать о недееспособности другой стороны.