Право на труд и трудовые правоотношения, трудоустройство несовершеннолетних.

Трудовое право – совокупность норм, регулирующих отношения возникающие  в процессе труда между работником и работодателем.

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником об условиях найма (срочный – до 5 лет; бессрочный – на неопределённый срок).

При оформлении трудового договора учитываются: профессия; специальность;                                                                        квалификация;  возраст.                                                            

Права и обязанности работников.

Права:

- на достоверную информацию об условиях труда;

- заключать, изменять, расторгать трудовой договор;

- на защиту своих трудовых прав, свобод;

- на возмещение вреда, причинённого в связи с исполнением трудовых обязанностей;

- на безопасное рабочее место;

- на отдых;

- на профессиональную подготовку, повышение квалификации.

Обязанности:

- добросовестно исполнять трудовые обязанности по договору;

- соблюдать правила внутреннего распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять нормы труда.

Права и обязанности работодателей.

Права:

- требовать от работников исполнения трудовых обязанностей;

- заключать, изменять, расторгать трудовые договоры;

- привлекать работников к материальной и дисциплинарной ответственности;

- поощрять работников за труд.

Обязанности:

- соблюдать нормативные правовые акты, трудовые договоры;

- предоставлять работу по договору;

- обеспечивать безопасность труда;

- выплачивать зарплату в срок.

Заключение трудового договора с несовершеннолетними:

- с 16 лет по общему правилу;                                               

- с 15 лет в отдельных случаях, если такие лица уже получили основное общее образование;                         - с 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства, для выполнения в свободное от учёбы время лёгкого труда, не причиняющего вреда здоровью подростка;

- до 14 лет с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства в организациях кинематографа, театрах, концертных организациях.

Запрещается использовать труд несовершеннолетних:                   

- на тяжёлых, подземных работах;                                         

- с вредными или опасными условиями труда;                           

- там, где может быть причинён вред нравственному здоровью.

Основания для прекращения трудового договора:

- Соглашение сторон;

- Истечение срока договора;

- Призыв или поступление работника на военную службу;

- Расторжение трудового договора по инициативе работники или организации и др.

По инициативе работника - вправе расторгнуть договор в любой момент, известив администрацию не позднее, чем за две недели.

По инициативе работодателя:

- ликвидация предприятия;    

- сокращение штата;                 

- несоответствие работника занимаемой должности;          

- дисциплинарные проступки.

Административные правоотношения, правонарушения и наказания.

Административное право – совокупность норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в сфере деятельности органов исполнительной власти.

Виды административно-правовых отношений:                 

1) между органами исполнительной власти (правительство и министерства);                                       2) между органами исполнительной власти и организациями, не находящимися в их подчинении, учреждениями по вопросам контроля и надзора (пожарная инспекция и школа);                                            3) между органами исполнительной власти и гражданами (ГИБДД и гражданин);                                                                      4) между органами исполнительной власти и общественными объединениями (министерство                       юстиции и политическая партия).

Административная ответственность – вид юридической ответственности, наступающей за совершение административного проступка.

Административное правонарушение (проступок) – противоправное, виновное деяние (действие или бездействие) физического или юридического лица, за которым установлена административная ответственность.

Административное наказание – установленная государством мера ответственности за совершение административного правонарушения, применяемая в целях предупреждения совершения новых правонарушений.

Виды административных наказаний:

- предупреждение;

- административный штраф;

- возмездное изъятие орудия совершения или предмета административного правонарушения;

- конфискация орудия совершения или предмета административного правонарушения;

- лишение специального права, предоставленного физическому лицу;

- административный арест;

- административное выдворение за пределы РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;

- дисквалификация – лишение физического лица права занимать определённые должности или осуществлять определённую деятельность.

Основные понятия и институты уголовного права, уголовная ответственность несовершеннолетних.

Уголовное право – это совокупность норм, устанавливающих преступность поступков людей и меру наказания за них.

Уголовная ответственность – один из видов юридической ответственности, правовое последствие совершения преступления, заключающееся в применении к виновному                        государственного принуждения в форме наказания.

Уголовная ответственность наступает:

С 16 лет – за все виды преступлений;

С 14 лет – за наиболее тяжкие преступления.

Уголовное наказание – мера государственного принуждения, назначаемая по приговору суда и предусмотренная Уголовным кодексом РФ.

Цели уголовного наказания:

- восстановление справедливости;

- исправление осуждённого;

- предупреждение совершения новых преступлений.

Принципы, лежащие в основе уголовного наказания:

- Законность. Осуществление судопроизводства в точном соответствии с содержащимися в законе требованиями к уголовному процессу, а также назначение наказания исходя из предусмотренной статьями УК РФ применительно к каждому конкретному преступлению системы уголовных наказаний.

- Индивидуализация наказания. Учёт черт личности, поведения, образа жизни подсудимого, выявление (при совершении преступления группой) роли и вины каждого из обвиняемых, определение обстоятельств, сопутствовавших совершению преступления.

- Гуманность. Выделение в особую группу наказаний, применяемых к несовершеннолетним, не достигшим на момент совершения преступления 18 лет, в ограничении применения наказания к беременным женщинам и женщинам, имеющим маленьких детей.

Виды наказаний:

1) штраф;                         

2) поражение в    правах;                               

3) обязательные работы;                              

4) исправительные работы;                              

5) лишение свободы на определённый срок;       

6) пожизненное лишение свободы и др.

Уголовная ответственность несовершеннолетних.

Особенности основания уголовной ответственности несовершеннолетних обусловлены: во-первых, возрастом и, во-вторых, спецификой восприятия и оценки ими окружающей действительности.

За большинство преступлений уголовная ответственность наступает с 16-летнего возраста, кроме деяний, за которые она наступает с 18 лет. За тяжкие преступления уголовная ответственность наступает с 14 лет.

Арест назначается несовершеннолетним, достигшим на момент вынесения судом приговора 16-летнего возраста, на срок от 1 до 4 месяцев.

Лишение свободы как вид наказания применяется к несовершеннолетним в том случае, если другие виды наказания не могут оказать должного воспитательного воздействия на осуждённого несовершеннолетнего. Максимальный срок этого вида наказания – 10 лет.

В отличие от взрослых, несовершеннолетние отбывают наказание в воспитательных колониях общего или усиленного режимов.