Раздел 1. Теоретические аспекты и методология исследования анализа производительности труда персонала предприятия

Содержание

Введение

Раздел 1 Теоретические аспекты и методология исследования анализа производительности труда персонала предприятия

1.1 Теоретический обзор и анализ проблемы исследования в рыночных условиях хозяйствования

1.2 Сущность, экономическое содержание и методик анализа производительности труда персонала предприятия

1.3 Методика и порядок анализа производительности труда персонала предприятия

Раздел 2 Анализ производительности труда персонала предприятия «Укртелеком»

2.1 Общая характеристика объекта исследования и направлений его деятельности

2.2 Анализ организации планирования производительности труда персонала предприятия

2.3. Оценка основных факторов, имеющих непосредственное влияние на рост производительности труда персонала предприятия

Заключение

Список использованной литературы

Приложения

Введение

Актуальность исследования связана с тем, что в условиях перехода к рыночным механизмам хозяйствования всемерно возрастает роль эффективности использования трудовых ресурсов. Известное выражение «Кадры решают все» в условиях изменения механизма хозяйствования приобретает глубокий экономический смысл. В условиях командной экономики производственная деятельность осуществлялась ради производства, а не ради экономического эффекта. В новых условиях хозяйствования невозможно представить предприятие действующее на рынке и не стремящееся к получению прибыли и достижению рентабельности производственной или коммерческой деятельности. Собственников волнуют возможности получения более высокой прибыли. Достигается это по разному. Некоторые владельцы предприятий необоснованно повышают цены на свою продукцию или услуги, другие стремятся найти экономические резервы повышения доходов предприятия за счет поиска внутренних резервов производства или деятельности. Производительность труда и ее повышение выступает таким экономическим резервом, который способен без вложения больших дополнительных ресурсов существенно повлиять на рост доходов предприятия, его экономическую эффективность. Производительность труда это прежде всего показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора). Для успешной деятельности предприятий и общественного производства в целом необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы. К сожалению, эта одна из важнейших экономических пропорций в период перехода к рыночным отношениям была нарушена. Причинами этого являлись, с одной стороны, высокий уровень инфляции и рост цен на товары и услуги, а с другой - необходимость повышения социальной защищенности работников. Экономической категории производительности труда придается все большее макроэкономическое значение. Так производительность труда в США это ежеквартальный макроэкономический индикатор, характеризующий изменение объема выпущенной продукции, приходящегося на одного работника и оказывающий существенное влияние на анализ состояния экономики страны в целом. К сожалению, в Украине недооценивают роль данного фактора в становлении и развитии рыночной экономики. Современные экспертные оценки свидетельствуют, что наиболее эффективным средством повышения эффективности использования труда персонала является усиление мотивации труда (материальные и моральные стимулы, карьерные технологии и т.д.). Современные работодатели должны учитывать действие данного фактора при планировании эффективности использования трудовых ресурсов.

Предметом исследования в работе выступают теоретические, методические и практические аспекты анализа производительности персонала предприятия

В качестве объекта непосредственного исследования выступает известное в Украине и за ее пределами предприятие ОАО Укртелеком, его крымское региональное отделение, которое находится по адресу 95000 г. Симферополь, ул. Р. Люксембург 1.

Цель работы - исследование состояния производительности труда персонала предприятия и разработка мер которые бы позволили ее повысить в перспективе.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие задачи:

- раскрыть теоретические аспекты и методологию анализа производительности труда, выделив в качестве главных вопросов исследования сущности, экономического содержания и методик анализа производительности труда персонала предприятия;

- выполнить анализ производительности труда персонала ОАО Укртелеком. Для этого выяснить направления деятельности ОАО Укртелеком, и на базе имеющихся информационных источников провести анализ производительности труда персонала и методов ее планирования для данного объекта;

- определить содержание резервов повышения производительности труда работников предприятия и разработать предложения, которые позволят поднять ее уровень.

Данная тема широко освещается в работах отечественных и зарубежных экономистов, в частности, большое внимание данной теме уделено в работах таких исследователей, как Бараник З.П. [2], Гришнова О.А [5], Лавров А.С. [11], Нестеренко Ж.К.[17], Прокопенко І.Ф. [21], Савицкая Г.В. [28], Покропивного С.Ф.[36-37] и многих других отечественных и зарубежных авторов.

Методика работы связана с применением таких общенаучных методов, как методы систематизации, факторного анализа, табличной и графической обработки финансовой информации.

Научно-практическое значение работы состоит в поиске мероприятий, которые бы способствовали росту производительности труда в жестких условиях ограничений (сокращение численности персонала и предприватизационные процессы). При этом разработанные мероприятия могут быть использованы на предприятиях с аналогичной сферой деятельности и формой собственности.

Структурно работа состоит из введения, трех разделов, выводов и предложений, списка использованных источников и приложений.

Первый раздел работы содержит теоретико-методический инструментарий анализа производительности труда персонала предприятия. Анализируются основные методы исследования производительности, описывается методика анализа. Второй раздел работы направлен на конкретное исследование состояния производительности труда персонала и основных факторов, оказывающих непосредственное влияние на ее изменение.

Раздел 1. Теоретические аспекты и методология исследования анализа производительности труда персонала предприятия