Основные права и обязанности работников и работодателей.

Работник имеет право на:

 

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

 

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

 

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

 

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

 

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

 

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

 

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

 

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

 

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

 

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

 

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

 

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

 

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

 

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

Работник обязан:

 

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

 

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

 

соблюдать трудовую дисциплину;

 

выполнять установленные нормы труда;

 

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

 

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

 

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Работодатель имеет право:

 

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на усло­виях, которые установлены ТК РФ;

 

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

 

3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

 

4) требовать от работников исполнения ими тру­довых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работни­ков, соблюдения правил внутреннего трудо­вого распорядка организации;

 

5)'привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ;

 

6) принимать локальные нормативные акты;

 

7) создавать объединения работодателей в це­лях представительства и защиты своих инте­ресов и вступать в них.

 

Работодатель обязан:

 

1) соблюдать законы и иные нормативные пра­вовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

 

2) предоставлять работникам работу, обуслов­ленную трудовым договором;

 

3) обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

 

4) обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией' и иными средствами, необходимыми для ис­полнения ими трудовых обязанностей;

 

5) обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности;

 

6) выплачивать в полном размере причитающую­ся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным догово­ром, правилами внутреннего трудового распо­рядка организации, трудовыми договорами;

 

7) вести коллективные переговоры, а также за­ключать коллективный договор;

 

8) представлять представителям работников пол­ную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, со­глашения и контроля над их выполнением;

 

9) своевременно выполнять предписания фе­деральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение государ­ственного контроля и надзора, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержа­щих нормы трудового права;

 

10) рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками пред­ставителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содер­жащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

 

11)создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

 

12) обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обя­занностей;

 

13)осуществлять обязательное социальное страхование работников;

 

14) возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязан­ностей, а также компенсировать моральный вред.

 

26. Коллективный договор: содержание и структура.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

 

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

 

формы, системы и размеры оплаты труда;

 

выплата пособий, компенсаций;

 

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

 

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

 

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

 

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

 

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

 

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

 

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

 

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

 

частичная или полная оплата питания работников;

 

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

 

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

 

другие вопросы, определенные сторонами.

 

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.