 |
Главная |
Место дисциплины в структуре ОП ВО
 2020-03-17 |
 170 |
 Обсуждений (0) |
из
5.00
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
Высшего образования
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
РАБОЧАЯ ПРОГРАММА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
«Основы управления персоналом»
Направление подготовки:
Государственное и муниципальное управление»
Профиль: «Государственное и муниципальное управление»
Квалификация выпускника:
БАКАЛАВР
Форма обучения: очная/заочная
Выборг, 2015 г.
Автор–составитель:
канд. филос.наук, доцент _______________ Гриненко Тамара Григорьевна
(ученое звание, ученая степень, должность) (подпись) (Ф.И.О.)
РАССМОТРЕНА И РЕКОМЕНДОВАНА для использования в учебном процессе кафедрой социального управления
Протокол от «____»_____________ 2015 г. № _____
Заведующий кафедрой социального управления ______________ Иваненко В.А.
(подпись) (Ф.И.О.)
СОДЕРЖАНИЕ
| 1. | Цель и задачи дисциплины |
| 2. | Планируемые результаты обучения по дисциплине |
| 3. | Место дисциплины в структуре образовательной программы |
| 4. | Объем дисциплины |
| 5. | Содержание и структура дисциплины |
| 6. | Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы обучающихся по дисциплине |
| 7. | Методические указания для обучающихся по освоению дисциплины |
| 8. | Фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине |
| 9. | Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины |
| 9.1. Основная литература | |
| 9.2. Дополнительная литература | |
| 9.3. Нормативные правовые документы | |
| 9.4. Интернет-ресурсы, справочные системы | |
| 10. | Материально-техническое и программное обеспечение дисциплины |
Цель и задачи дисциплины
Целями изучения дисциплины « Основы управления персоналом» является:
- сформировать у студентов управленческое мышление, рассматривающее управление персоналом как приоритет и доминанту управленческого профессионализма;
- дать студентам знания основных положений и технологий управления в кадровой работе;
- подготовить студентов к самостоятельной постановке и осмысленному решению теоретических и практических проблем в управлении персоналом организации.
Задачи:
- познакомить студентов с методологическими и методическими основами управления персоналом организации;
- закрепить у студентов осознание ключевой роли сотрудников в достижении конкурентоспособности организации;
- показать место и роль служб персонала в осуществлении управления организацией;
- выработать представления о современных технологиях в управлении персоналом организаций;
- способствовать выработке у студентов умения применять теоретические положения к решению практических задач;
- сформировать понимание студентами специфики управления персоналом государственной и муниципальной службы;
Планируемые результаты обучения по дисциплине
В результате освоения программы «Основы управления персоналом» у выпускника должны быть сформированы следующие общепрофессиональные и профессиональные компетенции.
Таблица 1.
| Код компетенции | Содержание компетенции | Планируемые результаты обучения по дисциплине |
ОПК-3
способность проектировать организационные структуры, участвовать в разработке стратегий управления человеческими ресурсами организаций, планировать и осуществлять мероприятия, распределять и делегировать полномочия с учетом личной ответственности за осуществляемые мероприятия;
ПК-2
владение навыками использования основных теорий мотивации, лидерства и власти для решения стратегических и оперативных управленческих задач, а также для организации групповой работы на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды, умений проводить аудит человеческих ресурсов и осуществлять диагностику организационной культуры;
ПК-9
способность осуществлять межличностные, групповые и организационные коммуникации;
