В первую очередь необходимо уделять особое внимание созданию мотивации к труду.

Оплата труда является мотивирующим фактором, только если она непосредственно связана с итогами труда. Работники должны быть убеждены в наличии устойчивой связи между получаемым материальным вознаграждением и производительностью труда. В заработной плате обязательно должна присутствовать составляющая, зависящая от достигнутых результатов.

Для российской ментальности характерно стремление к коллективному труду, признанию и уважению коллег и т.д. Сегодня, когда из-за сложной экономической ситуации трудно обеспечить высокую оплату труда, особое внимание следует уделять нематериальному стимулированию, создавая гибкую систему льгот для работников, гуманизируя труд, в том числе:

-  признавать ценность работника для организации, предоставлять ему творческую свободу;

-  применять программы обогащения труда и ротации кадров;

-  использовать скользящий график, неполную рабочую неделю, возможность трудиться как на рабочем месте, так и дома;

-  устанавливать работникам скидки на продукцию, выпускаемую компанией, в которой они работают:

-  предоставлять средства для проведения отдыха и досуга, обеспечивать бесплатными путевками, выдавать кредиты на покупку жилья, садового участка, автомашины и т.д.

Попытаемся сформулировать мотивирующие факторы организации труда, которые ведут к удовлетворению потребностей высших уровней.

На своем рабочем месте каждый хочет показать, на что он способен и что он значит для других, поэтому необходимы признание результатов деятельности конкретного работника, предоставление возможности принимать решения по вопросам, относящимся к его компетенции, консультировать других работников.

На рабочих местах следует формировать мировоззрение единой команды: нельзя разрушать возникающие неформальные группы, если они не наносят реального ущерба целям организации.

Большинство людей стремится в процессе работы приобрести новые знания. Поэтому так важно обеспечивать подчиненным возможность учиться, поощрять и развивать их творческие способности.

Каждый человек стремится к успеху. Успех - это реализованные цели, для достижения которых работник приложит максимум усилий. Успех без признания приводит к разочарованию, убивает инициативу. Этого не случится, если подчиненным, добившимся успеха, делегировать дополнительные права и полномочия, продвигать их по служебной лестнице.

Заключение

Прогнозирование и повышение уровня жизни и социальная защита населения являются важной функцией государства. Рынок сам по себе не может регулировать эту сферу, поэтому обязанность регулирования в этой сфере возлагается на государство. Непродуманная политика государства в этой области может привести к росту социальной напряженности.

Финансирование данной сферы явно недостаточно. Для решения этой проблемы необходим перевод теневой экономики в легальное положение, в том числе и за счет снижения налогового бремени. Необходимо оздоровление экономики, повышение уровня реальной заработной платы, которая должна явиться стимулом роста производительности труда, экономической активности населения. Это с одной стороны приведет к росту налоговых отчислений и, следовательно, увеличению доходной части бюджета. А с другой стороны к снижению доли граждан, реально нуждающихся в помощи государства.

Региональным управлением государственной службы по труду и занятости населения опубликовал сведения об отдельных показателях уровня жизни населения Брянской области. Согласно данным ведомства, величина прожиточного минимума на душу населения в регионе за III квартал нынешнего года составила 7362 рубля. По сравнению с четвертым кварталом прошлого года показатель вырос на 12 процентов. В то же время рост средней заработной платы по области за этот же период оказался лишь 7,5 процента.

Существенное снижение уровня жизни отмечается в Брасовском районе, в котором при росте прожиточного минимума на 25 процентов наблюдается снижение зарплаты почти на десять процентов.

К числу неблагоприятных районов можно отнести Злынковский, Комаричский, Жуковский, Красногорский, Суражский, в которых на фоне роста прожиточного минимума зафиксировано падение средней зарплаты.

Значительный рост зарплат отмечен на крупных предприятих в Выгоничском (в 1,5 раза), Клинцовском и Севском (прирост в 1,4 раза), Новозыбковском (в 1,3 раза). При этом, лидерами по номинальным показателям зарплат остаются Севский район (29,9 тыс. руб.) и Брянск (26,1 тыс. руб.).

Меньше всего - около 15 тысяч - получают работники на фабриках и заводах в Злынковском, Красногорском, Дубровском районах [20, с. 62].

Не менее важной характеристикой качества жизни населения служат жилищные условия. С 2003 по 2013 год жилищный фонд Брянской области увеличился на 10,6%. Всё чаще население строит или приобретает жильё за собственные средства, или с помощью ипотечного кредитования.

Исходя из анализа уровня жизни населения, можно сказать, что в целом наметилась тенденция к повышению уровня жизни населения. Государство все больше внимания уделяет этому вопросу, принимает конкретные меры по повышению уровня жизни, и в этом направлении достигнуты определенные положительные результаты. С помощью эффективных национальных проектов возможно достигнуть реального повышения уровня и качества жизни населения. Социальная политика в целом становится более эффективной, но не всегда с ее помощью достигаются поставленные цели, поэтому нужно стремиться к повышению результативности социальной поддержки государства и более тщательной разработки социальных программ.

Экономический рост российской экономики позволяет повысить реальные доходы населения, то же позволяет и профицитный бюджет, однако правительство РФ остерегается мер по повышению заработных плат и пособий ввиду предполагаемого роста инфляции. И даже в настоящее время рост потребительских цен по-прежнему опережает рост заработной платы - с этим нужно бороться.

Список литературы

1. Федеральный закон «О прожиточном минимуме в Российской Федерации» от 24.10.1997 №134-ФЗ // СПС Консультант +

2. Постановление Правительства РФ «О мониторинге социально-экономического потенциала семей» от 14.12.94 г. №1376 // СПС Консультант +

3. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о Всероссийском мониторинге социально-трудовой сферы» от 22.03.95 г. // СПС Консультант +

.   Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о социально-гигиеническом мониторинге» от 01.06.2000 г. №426 // СПС Консультант +

5. Абакумова Н.Н. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 2013. - 224 с.

6. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. - 2011. - №1. - С. 90-92.

.   Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. - 2013. - №12. - С. 51 - 55.

.   Бобков В.Н. Аналитический доклад по результатам мониторинга / Бобков В.Н., Литвинов В.А., Гулюгина А.А. // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. - 2012. - №3. - С. 5-16.

.   Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 400 с.

.   Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 2013. - 124 с.

.   Доходы, уровень жизни // Экономист. - 2011. - №5. - С. 63-73.

.   Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 272 с.

.   Морозова Л.Л. Труд и заработная плата: практ. руководство. - М.: ИЧП «Актив», 2012.

.   Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. - 2011. - №9. - С. 50-51.

.   Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. - 2011. - №1. - С. 70-76.

.   Основные показатели доходов и уровня жизни населения России / Бобков В.Н., Литвинов В.А., Гулюгина А.А., Степанова Т.Н., Мудракова Е.И. // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. - 2011. - №3. - С. 17-25.

.   Основные показатели доходов и уровня жизни населения по федеральным округам Российской / Бобков В.Н., Литвинов В.А., Гулюгина А.А., Зубрилин Ю.В., Александрова В.П. // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. - 2014. - №3. - С. 26-48.

.   Основные показатели доходов и уровня жизни населения по субъектам Российской Федерации / Бобков В.Н., Литвинов В.А., Гулюгина А.А., Мудракова Е.И., Александрова В.П. // Мониторинг доходов и уровня жизни населения. - 2013. - №3. - С. 49-92.

.   Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-консультант. - 2012. - №11 - С. 1.

.   Статистический ежегодник «Брянская область 2013». - 2014, Брянск.

.   Уровень жизни населения // Экономист. - 2003. - №12. - С. 45-50

.   Фатуев А.А. Трудовое право в жизни человека. - М.: «Юридическая литература», 2012.

.   Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 2011. - 623 с.