СТАТЬЯ 7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ
7.1. По письменному соглашению сторон в трудовой договор могут быть внесены изменения или дополнения, которые вводятся в действие приказом Работодателя с обязательным оознакомлением Работника с приказом под роспись. Соглашение о внесении изменений и дополнений в трудовой договор является его неотъемлемой частью. 7.2. Договор может быть расторгнут по инициативе Работника, о чем он предупреждает Работодателя письменно за две недели в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.3. Договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя. Расторжение трудового договора производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.4. Договор может быть прекращен в любое время по письменному соглашению сторон. Трудовой договор может быть прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 7.5. Прекращение трудового договора производится приказом Работодателя. 7.6. В случае возникновения между Работником и Работодателем разногласий или спора они подлежат урегулированию путем переговоров. 7.7. При невозможности урегулирования спора между Сторонами путем переговоров он подлежит разрешению в порядке, установленном действующим законодательством о труде. 7.8. В случае невыхода Работника на работу в день начала работы, определенный настоящим трудовым договором в п. 1.6, Работодатель оставляет за собой право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя второй экземпляр находится у Работника До подписания трудового договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя и с локальными нормативными актами Работодателя, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, коллективным договором. Перечень локальных нормативных актов (организационно-распорядительные документы), непосредственно связанных с трудовой деятельностью Работника и роспись в их ознакомлении является неотъемлемой часть данного трудового договора. Евлампиев В. Н. Ф. И. О. работника роспись ПОДПИСИ СТОРОН
Экземпляр трудового договора получен на руки ______________ Евлампиев В. Н.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (427)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |