Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы
С П Р А В К А о средней заработной плате *(денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости
Выдана гражданину(ке)_______________________ (фамилия, имя, отчество) в том, что он(а) в период с «____»______________ 20_____г. по «_____»_______________ 20____ г. работал(а), проходил(а) службу в ______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) _________________________ ____________ (юридический адрес предприятия, организации, учреждения) ____________ (фактический адрес предприятия, организации, учреждения) и за последние три месяца, предшествующие месяцу увольнения, начисленная заработная плата составила:
Средний заработок за указанные месяцы составил _____________________руб. ____________коп. _____________ (сумма прописью) _________________руб. ___________коп.
Имеет________ недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (смены или неполной рабочей недели) с перерасчетом на количество недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) за последние 12 месяцев, предшествующих увольнению. В подсчет недель оплачиваемой работы не включены периоды (отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; отпуск без сохранения заработной платы; время простоя, вынужденного прогула по вине работника):
с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________ (причина) с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________ (причина) с «___»__________20___г. по «___» __________ 20_____ г. _________________________ (причина) Справка выдана на основании __________ (лицевые счета, платежные ведомости и др.)
Руководитель организации ______________________ ____ (подпись) (расшифровка подписи) Главный бухгалтер ______________________ ____ М.П. (подпись) (расшифровка подписи) Ф.И.О. и телефон исполнителя ________________
* Средняя заработная плата исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». В соответсвии с действующим законодательством Российской Федерации ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Памятка По заполнению справки о средней заработной плате
При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующее. Справка должна быть:
Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке Порядок расчета среднего заработка
Средний заработок исчисляется на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 года № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости». Средний заработок исчисляется за последние 3 полных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения (день прекращения трудового договора работника считается последним рабочим днем). Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде (в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации). При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Подсчет периода (недель) оплачиваемой работы
При определении периода оплачиваемой работы следует учитывать наличие трудовых отношений между работником и работодателем, предполагающее выполнение работником определенной трудовой функции и получение заработной платы. В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, в период оплачиваемой работы при подсчете включается: · время трудовой деятельности работника, за которое работодатель выплачивает вознаграждение за труд (заработную плату) (гл.21 раздела VI Трудового кодекса Российской Федерации); · период временной нетрудоспособности работника, в том числе листок временной нетрудоспособности, выдаваемый на период отпуска по беременности и родам, за который работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральным законом (гл. 28 раздела VII Трудового кодекса Российской Федерации); · период ежегодного оплачиваемого отпуска; · время простоя работника по вине работодателя, которое оплачивалось работодателем; · время вынужденного прогула, которое оплачивалось работодателем, при восстановлении работника на прежней работе по решению органа, рассматривавшего трудовой спор. В период оплачиваемой работы при подсчете не включается: · отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет; · отпуск без сохранения заработной платы; · время простоя, вынужденного прогула по вине работника.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (3293)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |