Назовите категории занятых граждан
4. К существенным условиям трудового договора относятся: 1) место работы. 2)права и обязанности работника и работодателя. 3)условие об испытании. 4) дата начала работы. 5)условие о неразглашении коммерческой тайны. 5. Срочный трудовой договор по общему правилу заключается на срок не более: 1) шести месяцев. 2) одного года. 3) трех лет. 4) пяти лет. 6)срок законом не ограничен. 6. Если работник после заключения трудового договора не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин и течение недели: 1) его увольняют 2)ему объявляют выговор 3)трудовой договор аннулируется. 7. К документам, предъявляемым работником по общему правилу при приеме на работу, относятся: 1) паспорт 2) декларация о доходах 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования 4) характеристика с прежнего места работы 5) все вышеперечисленные документы. 8. Временный перевод работника по инициативе работодателя допускается на срок до: 1) одного года 2) шести месяцев 3) трех месяцев 4) одного месяца 5) правильный ответ отсутствует 9. Отстранение от выполнения работы – это: 1) перевод работника с одного рабочего места на другое в связи с дисциплинарным взысканием. 2) временное недопущение работника к выполнению работы. 3) дисквалификация работника, в связи с недостаточном квалификацией для выполнения работы по трудовому договору. Перечислите случаи, при которых работодатель вправе заключить с работником срочный трудовой договор. 11. Какие документы не относятся к документам, которые работник при заключении трудового договора предъявляет по общему правилу: 1) паспорт. 2) трудовую книжку. 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 4) медицинский страховой полис. 12. Трудовой договор должен быть заключен в следующей форме: 1) письменной. 2) устной. 3) нотариально удостоверенной. 4) зарегистрированной в службе по труду и занятости. 13. Прием работника на работу оформляется: 1) приказом работодателя. 2) постановлением работодателя. 3) распоряжением работодателя. 4) ничем не оформляется. 14. Испытательный срок не может превышать по общему правилу: 1) 5 месяцев. 2) шести месяцев. 3) трех месяцев. 4) одного месяца. 15. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается: 1) в случае производственной необходимости. 2) с согласия работника. 3) для замены временно отсутствующего работника. 4) не допускается. 16 .При расторжении трудового договора по желанию работника, работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за: 1) за 2 месяца. 2) за две недели. 3) за 1 месяц. 4) за неделю. 17. Прогул предполагает отсутствие на рабочем месте в течении: 1) рабочего дня. 2) двух часов подряд. 3) четырех часов подряд. 4) в течении трех часов. 18. Если работодатель фактически допустил работника к выполнению работы, он обязан оформить с ним трудовой договор в течение: 1) месяца 2) трех дней 3) 10 дней 4) 15 дней 19. Условие о неразглашении коммерческой или государственной тайны является: 1) существенным условием трудового договора 2) дополнительным условием трудового договора 3) необходимым условием трудового договора 20. При увольнении работника по инициативе работодателя вследствие сокращения численности сотрудников работодатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере: 1) двухнедельного среднего заработка 2) месячного среднего заработка 3) двух месячного среднего заработка 21. Трудовой договор по общему правилу заключается на: 1) неопределенный срок 2) на 5 лет 3)на 3 года 4) на 1 год 22. Дискриминация это: 1) ущемление прав работника по признакам, относящимся к деловым качествам работника 2) ущемление прав работника по признакам, не относящимся к деловым качествам работника, связанных с расовыми, половыми, социальными различиями. 3) унижение достоинства работника. Перечислите основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 24. Преимущественным правом на оставление на работе в случае сокращения численности сотрудников обладают: 1) лица, обладающие лучшими профессиональными навыками 2) беременные женщины 3) лица, имеющие несовершеннолетних детей 4) одинокие матери 5) лица, которые являются единственными кормильцами в семье 25. В случае увольнения работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации работодатель обязан уведомить работника в срок: 1) 2 недели 2) 1 месяц 3) 2 месяца Перечислите случаи однократного грубого без уважительных причин нарушения работником трудовой дисциплины, при наличии которых работодатель имеет право уволить работника. 27. В случае если срок срочного трудового договора истек, а работодатель не расторг трудовой договор, работник продолжает работу, то трудовой договор…: 1) считается расторгнутым 2) становится бессрочным 3) аннулируется 28. Если трудовой договор не заключен, то работодатель обязан его оформить в течении: 1) трех дней 2) пяти дней 3) недели 4) месяца Запрещается устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора следующим лицам (перечислите).
Популярное: Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (359)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |