Вопрос. Место теории организации в системе научных знаний

2015-11-20

501

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

12 3 4 5 6 Следующая ⇒

Организации не могут быть предметом изучения только одной науки — теории организации. Они должны рассматриваться как предмет междисциплинарного изучения. При этом «Теория организации» действует в системе научных дисциплин - психологии, социологии, социальной психологии, антропологии, экономических наук, юридические науки, информатика. Психология: вносит свой вклад в прогнозирование поведения индивидуума, изменение его поведения, выявление условий, мешающих и способствующих рациональным действиям и поступкам людей (мотивация, тренинги, тесты, удовлетворенность работой и т.д.). Социология: изучает социальные системы, где индивидуумы выполняют свои роли и вступают во взаимоотношения друг с другом, изучение группового поведения, рекомендации по групповой динамике, коммуникаций, статуса, власти и т.д. Особый вклад в изучении социальных конфликтов, прежде всего конфликты межличностные. Большую роль играет изучение мотивации человеческой деятельности. Социальная психология: объясняет почему люди себя в группах ведут определенным образом, что является главным ориентиром в их поведении. Антропология: эта наука занимается поведением и деятельностью людей в широком контексте жизни общества, т.е. занимается функцией культуры всего общества. Связь с экономическими науками определяется потребностью формировать цели и стратегию организаций как основу их построений, обеспечение внутреннего и внешнего взаимодействий с учетом избранного курса. Юридические науки, изучают право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности. Влияние на формирование ключевых разделов теории организации оказывают такие отрасли юридической науки, как гражданское, трудовое и хозяйственное право. Информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах. 3 вопрос. Сущность и особенности организационных отношений в социально-экономических организациях. ИСКАТЬ Социально-экономическая организация характеризуется наличием социальных и экономических связей между работниками. К социальным связям относятся: - межличностные, бытовые отношения; - отношения по уровням управления; - отношения к человеку общественных организаций. К экономическим связям относятся: - материальное стимулирование и ответственность; - прожиточный уровень, льготы и привилегии. Соотношение этих связей играет решающую роль при создании или диагностике организации. Лекция№3 4 вопрос. Системные свойства организации.

Представление организации как системы позволяет выделить ряд присущих ей общих свойств. К таким свойствам относятся: целостность, эмерджентность, гомеостазис. Создание целого осуществляется посредством интеграции, иначе говоря, интеграция - это объединение частей в единое целое. взаимоотношения целого и его частей: 1. Целое первично, а части вторичны. 2. Интеграция - это условие взаимосвязанности многих частей внутри одной. 3. Части образуют неразрывное целое так,что воздействие на любую из них влияет на все остальные. 4. Каждая часть имеет свое определенное назначение с точки зрения той цели, на достижение которой направлена деятельность всего целого. 5. Природа частей и их функций определяется положением частей в целом, а их поведение регулируется взаимоотношениями целого и его частей. 6. Целое - это система, или комплекс, или конфигурация сил, и ведет оно себя как нечто единое, независимо от степени его сложности. 7. Все должно начинаться с целого, это предпосылка начала работы. Затем должны быть выделены части и определены их взаимоотношения Эмерджентностью называется наличие качественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей. Это означает, что свойства целого не являются простой суммой свойств составляющих его элементов, хотя и зависят от них. С другой стороны, объединяемые в систему (целое) элементы могут терять свойства, присущие им вне системы, или приобретать новые. Организация, будучи целостным, системным образованием, обладает, как отмечалось выше, свойством устойчивости, т.е. всегда стремится восстановить нарушенное равновесие, компенсируя возникающие под влиянием внешних факторов изменения. Указанное явление носит название гомеостазиса. Но организация, находящаяся в равновесии в процессе развития, постоянно утрачивает это качество и переживает новое состояние, называемое «кризис», а, преодолевая его, приходит к новому равновесию, но уже на другом уровне развития.

2015-11-20

501

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

12 3 4 5 6 Следующая ⇒

Обсуждение в статье: Вопрос. Место теории организации в системе научных знаний

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓