Статья 3. Недопущение дискриминации в сфере труда
ТРУДОВОЙ КОДЕКС УКРАИНЫ КНИГА ПЕРВАЯ ГЛАВА 1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ Статья 1. Цели и задачи Трудового кодекса Украины 1. Целью Трудового кодекса Украины является установление прав и обязанностей субъектов трудовых правоотношений, обеспечение реализации предусмотренных Конституцией Украины трудовых прав и гарантий работников, создания надлежащих условий труда, обеспечения защиты прав и интересов работников и работодателей. 2. Задачей настоящего Кодекса является правовое регулирование вопросов: реализации права на труд; условий труда; организации и управлению трудом; профессионального обучения, переподготовки и повышения квалификации; обеспечение договорного регулирования условий труда; ответственности работодателей и работников; решения индивидуальных и коллективных трудовых споров; надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; других вопросов, определенных этим Кодексом. Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений 1. Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется на основе: 1) свободы труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; 2) запрещения принудительного труда; 3) запрета детского труда; 4) недопущение дискриминации в сфере труда и обеспечения лицам, подвергшимся такой дискриминации, права на обращение в суд о признании факта дискриминации и ее устранения, а также возмещение ущерба, причиненного в результате дискриминации; 5) обеспечение полной и продуктивной занятости работников и их защиты от безработицы; 6) обеспечение права работников и работодателей на свободу объединения для защиты своих прав и интересов; 7) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений; 8) равенства прав и возможностей работников, в том числе гендерного равенства, путем обеспечения единства и дифференциации условий труда; 9) обеспечение работникам государственных гарантий в сфере труда; 10) обеспечение работникам своевременной и в полном размере выплаты заработной платы, обеспечивает достаточный жизненный уровень; 11) создание надлежащих, безопасных и здоровых условий труда и отдыха; 12) создание работникам равных возможностей для их профессионального роста, подготовки, переподготовки и повышения квалификации; 13) обеспечение права работников на общеобязательное государственное социальное страхование; 14) обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в том числе обеспечение права работников на забастовку; 15) обеспечение судебной защиты трудовых прав, чести и достоинства участников трудовых отношений; 16) осуществление надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства; 17) содействие ведению коллективных ...; 18) ответственности сторон коллективных трудовых правоотношений по взятым на себя обязательствам; 19) защиты от незаконного увольнения. Статья 3. Недопущение дискриминации в сфере труда 1. Запрещается любая дискриминация в сфере труда, в частности нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличии заболевания ВИЧ / СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обращения в суд или иных органов за защитой своих прав или предоставление поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условиями ее выполнения. Дискриминация по признаку пола включает сексуальные домогательства, выражающиеся в действиях сексуального характера, поведения (включая жесты, выражения и физический контакт), что является угрожающим, оскорбительным, таким, что подвергает эксплуатации или заставляет к сексуальным отношениям. 2. Не считаются дискриминацией в сфере труда предусмотренные настоящим Кодексом и законами ограничения прав и возможностей или предпочтений работникам в зависимости от определенных видов работ, относящихся к возраста, уровня образования, состояния здоровья, пола, других соответствующих обстоятельств, а также необходимости усиленного социального и правовой защиты некоторых категорий лиц. Законами и уставами хозяйственных обществ (кроме акционерных), производственных кооперативов, фермерских хозяйств, общественных организаций могут устанавливаться преимущества для их учредителей (участников) и членов при предоставлении работы, переводе на другую работу и оставлении на работе в случае высвобождения. 3. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального вреда.
Популярное: Модели организации как закрытой, открытой, частично открытой системы: Закрытая система имеет жесткие фиксированные границы, ее действия относительно независимы... Почему человек чувствует себя несчастным?: Для начала определим, что такое несчастье. Несчастьем мы будем считать психологическое состояние... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (785)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |