Мегаобучалка Главная | О нас | Обратная связь


Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ



2015-11-27 451 Обсуждений (0)
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ 0.00 из 5.00 0 оценок




САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ

УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ И ЭКОНОМИКИ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ

 

Кафедра трудового права и социального обеспечения

 

КУРСОВАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

 

на тему: «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах»

  Выполнила студентка:   473-1/5-4 группы ____5____ курса   заочного отделения   Савельева Кристина Вячеславовна  

 

 

Санкт - Петербург

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

 

Введение……………………………………………………………………….......3

 

Глава 1. Понятие и виды индивидуальных трудовых споров………………….6

 

1.1. Понятие индивидуального трудового спора……………………….6

1.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров….14

 

Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде…………...18

 

2.1. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров…………………………………………………………………..…18

2.3. Производство в судах различных инстанций по рассмотрению индивидуальных трудовых споров…………………………………...…26

 

Заключение…………………………………………………………………..

 

Список использованных источников…………………………………………

 

 

ВВЕДЕНИЕ

На сегодняшний день в российском государстве положения трудового законодательства значительно изменились. Конституцией Российской Федерации закреплены права граждан в трудовой сфере. В том числе, в Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы[1]. Это значительный аспект, касающийся трудовых отношений, конкретизирующий в трудовом праве конституционную норму о праве граждан на защиту своих трудовых прав любыми законными способами.

Но, зачастую, установленные Конституцией РФ положения не соблюдаются работодателями. Если учитывать изменения, происходящие в экономике РФ, то невозможно не заметить, что многие предприятия перешли в частные руки. А это в свою очередь означает, что предприятия эти стали не чем иным, как субъектами предпринимательской деятельности и соответственно целью такой деятельности является извлечение прибыли, и соответственно чем выше будет прибыли, тем лучше. А в погоне за извлечением прибыли работодатели идут на нарушение прав работников. Все это происходит из-за желания работодателя снизить всевозможные затраты, в том числе и на реализацию прав работников.

Из изложенного выше, можно сделать вывод, что, не смотря на законодательную защиту интересов работников, существует весьма заметное противоречие между правами граждан в трудовой сфере и целью предпринимательской деятельности.

Следовательно, существует объективное противоречие между правами трудящихся в сфере трудовых отношений и основной целью предпринимательской деятельности, заключающейся в извлечении максимальной прибыли.

И соответственно на законодательном уровне встают на защиту прав трудящихся. И для более точной и полной установки прав граждан в трудовых отношениях и способов защиты таких прав в 21.12.2001 Государственной Думой был принят «Трудовой Кодекс Российской Федерации» (далее ТК РФ)[2].

Трудовой кодекс РФ устанавливает немало механизмов защиты прав трудящихся, но как показывает время и опыт его применения, с принятием такого кодекса отнюдь не все проблемы были решены. И, как правило, весь вопрос заключается в том, что теоретические положения не так легко применить на практике, и зачастую в этом и содержится вся проблема.

Тем ни менее, в ТК РФ законодатель вносит такое понятие, как индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

И соответственно в главе 60 ТК РФ содержатся статьи регулирующие порядок и особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров.

С учетом изложенного выше, можно сделать вывод, что представленная мной тема является, бесспорно, актуальной для всех трудоспособных граждан, которым необходимо знать, понимать и уметь воспользоваться своими правами на защиту их личных трудовых прав.

Целью данной курсовой работы является исследование правовых аспектов разрешения индивидуальных трудовых споров в судах и присущие им особенности.

Для достижения поставленной цели автор поставил и постарался разрешить следующие задачи:

- изучение понятия индивидуальных трудовых споров;

- раскрытие компетенции комиссии по трудовым спорам;

- изучение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах различных инстанций;

- изучение решений судов по индивидуальным трудовым спорам и их исполнения.

В представленной курсовой работе будут использованы тексты нормативных актов, комментарии к ним, а также учебная и монографическая литература, затрагивающая вопросы возникновения и разрешения трудовых споров.

И необходимо отметить, что представленная работа имеет практическую значимость, так рассматриваемый вопрос индивидуальных трудовых споров имеет не перечисляемое количество прецедентов на практике.


Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

ТРУДОВЫХ СПОРОВ



2015-11-27 451 Обсуждений (0)
Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ 0.00 из 5.00 0 оценок









Обсуждение в статье: Глава 1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓

Отправить сообщение

Популярное:
Как построить свою речь (словесное оформление): При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою...
Организация как механизм и форма жизни коллектива: Организация не сможет достичь поставленных целей без соответствующей внутренней...
Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение...



©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (451)

Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...

Система поиска информации

Мобильная версия сайта

Удобная навигация

Нет шокирующей рекламы



(0.005 сек.)