Понятие и стороны трудового договора, отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде
1)ТД (институт юрид права)- совокупность юрид норм, связанных с заключением, изменением, прекращением трудовых отношений (Раздел 3 ТК). 2)ТД- фактические отношения между работником и работодателем. 3)ТД- это документ, составляемый между работником и работодателем при трудоустройстве. признаками трудового договора являются: — личное выполнение трудовой функции; — выполнение работы в общем процессе труда; — подчинение работника в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего распорядка, дисциплине труда; — оплата труда по заранее установленным нормам, но не ниже гарантированного минимума, установленного на федеральном уровне. Значение трудового договора заключается в том, что он является основанием возникновения и действия трудовых правоотношений. Сторонами трудового договораявляются работодатель и работник. Работник — это всегда физическое лицо, достигшее возраста шестнадцати лет и вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Если письменный документ не составляется, но они работают, то можно считать, что есть договор. ТД договор надо отличать от гражданско-правовых договоров. Критерии разграничения ТД: 1 .По предмету. Предметом ТД- процесс труда, трудовая функция, а предметом гражданского договора- результат труда. 2.По Субъекту. ТД- работник может выполнять работу только лично. Для гражданского договора- это не имеет значение. 3.Вознаграждение за труд. ТД- возмездный характер, и вознаграждение выплачивается периодически, ежемесячно. В гражд праве- это не обязательно, выполнение договоров возможно и безвозмездно. В гражд договоре- вознаграждение определяется как конечная цена уплаты за деятельность. 4.0рганизация труда. При заключение ТД- работник выключается в рабочий коллектив и подчиняется хозяйственной власти. Он зависит. В гражд договорах- работник самостоятельно организует свой труд. ТД исполняется «иждивением работодателя» {т.е. с использованием его материалов, средств производства), а гражд правовых договорах работа выполняется «иждивением исполнителя». 5Риск выполнения работ. По ТД лежит на работодателе, а в гражд договорах - на работнике. б.Последствия заключения договоров. Лица занятые по ТД подлежат обязательному страхованию независимо от уплаты/ не уплаты работодателем налогов, а в гражд- только в случае уплаты страховых взносов. 7.Возможность расторгнуть.
ТД- всегда, а гражд- только в случае предусмотренных законом, договором.
Содержание трудового договора Условия: I.1) Непосредственные- это те которые включаются в текст трудового договора и те условия о которых стороны договорились. 2)Опосредованные- это условия вытекающие из законодательства, в силу заключения договора. II. 1 (Обязательные (необходимые)- те условия без которых договор не может считаться заключенным, (стороны; трудовая функция; условия оплаты труда; вид трудового договора (срочный/ бессрочный); момент заключения; момент начала выполнения трудовой функции {если не определен, то на следующий день)). 2)Дополнительные (факультативные)- (условия, испытания; условия сохранять тайну; условия о гарантиях; право переобучаться). (По ст. 57) 1 Существенные. 2) Несущественные. Форма ТД: 1 )Простая письменная форма (составляется в двух экземплярах). Правило; в основном- в письменном виде. В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика; сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством. 32. Виды трудовых договоров.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (845)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |