ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

1. В предмете трудового права центральное место занимают:

1) отношения по заключению трудового договора;

2) трудовые отношения;

3) отношения по организации труда и управлению труд

4) отношения по трудоустройству у данного работодателя

5) отношения социального партнерства.

 

2. Метод трудового права показывает:

1) какие отношения входят в предмет трудового права;

2) в соответствии с какими основными началами регулируются отношения в сфере наемного труда;

3) как и какими правовыми приемами, средствами осуществляется регулирование отношений общественной организации труда;

4) какими нормативными актами регулируются отношения в сфере наемного труда;

5) кто является субъектом трудовых правоотношений.

 

3. Одним из признаков метода трудового права является

1) юридическое равенство сторон трудового договора;

2) фактическое равенство сторон трудового договора;

3) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работодатель, а обязанным лицом выступа гражданин, сначала поступающий на работу, а в дальнейшем осуществляющий трудовую деятельность;

4) равенство сторон при заключении трудового договора, подчинением работника воле работодателя в процессе труда

5) отношение власти и подчинения, когда властными функциями обладает работник, а обязанным лицом выступает работодатель.

 

4. Дифференциация правового регулирования отношений в сфере труда означает:

1) издание государством правовых актов, имеющих целью в условиях рынка защитить наемного работника от чрезмерных притязаний со стороны работодателя;

2) конкретизацию общих норм трудового права, принимае­мых в рамках централизованного регулирования, применитель­но к особенностям отдельных работодателей;

3) установление в централизованном порядке специальных правовых норм с учетом отраслевых и региональных особен­ностей условий общественного труда, физиологических осо­бенностей женского организма, психофизиологических осо­бенностей организма подростков и т. д.;

4) установление государством общих правовых норм, рас­пространяющихся на всех работников, выполняющих трудо­вые функции у всевозможных работодателей;

5) отграничение трудовых отношений от иных непосред­ственно с ними связанных отношений в сфере труда.

 

5. Специфическими для трудового права средствами обес­печения надлежащего исполнения обязанностей сторон по тру­довому договору являются меры:

1) дисциплинарной ответственности;

2) материальной ответственности;

3) административной ответственности;

4) правильны ответы: 1 и 2;

5) правильны ответы: 1, 2, 3.

 

6. В общую часть трудового права входят, в частности, следующие институты:

1) занятость и трудоустройство; принципы трудового права;

2) правовой статус субъектов трудового права; трудовой договор;

3) трудовой договор; занятость и трудоустройство;

4) принципы трудового права; правовой статус субъектов трудового права;

5) трудовой договор; социальное партнерство в сфере труда.

 

7. Между лицами заключен гражданско-правовой договор подряда. Можно ли к таким отношениям применить положения трудового законодательства, если работодатель не дает согласия на это?

1) нельзя;

2) если нельзя, но очень хочется, то можно;

3) можно, когда в судебном порядке установлено, что дого­вором гражданско-правового характера фактически регулиру­ются трудовые отношения между работником и работодателем;

4) можно, когда в административном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и рабо­тодателем;

5) правильные ответы: 3 и 4.

 

8. Имеются ли различия в предметах трудовых и граждан­ско-правовых отношений (в части отношений, связанных с трудом)?

1) предметом трудовых отношений служит процесс труда, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с при­менением труда, является продукт труда (его результат);

2) предметом трудовых отношений является продукт труда (его результат), а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является процесс труда;

3) различий нет;

4) предметом трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является продукт труда (его результат);

5) предметом трудовых и гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда, является процесс труда.

 

9. Под принципами трудового права понимаются:

1) правовые приемы, средства, с помощью которых осуще­ствляется регулирование отношений общественной организа­ции труда;

2) нормативные правовые акты в сфере труда;

3) предмет и метод трудового права в совокупности;

4) нормы общей части трудового права;

5) выраженные в этой отрасли права исходные начала и ос­новные положения, определяющие ее единство, сущность пра­вового регулирования и общую направленность развития сис­темы норм трудового права.

 

10. Расположите источники трудового права по их юриди­ческой силе:

1) Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международ­ный договор Российской Федерации; локальный нормативный правовой акт;

2) федеральный закон; международный договор Российской Федерации; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт;

3) международный договор Российской Федерации; Трудо­вой кодекс РФ; федеральный закон; локальный нормативный правовой акт;

4) международный договор Российской Федерации; феде­ральный закон; Трудовой кодекс РФ; локальный нормативный правовой акт;

5) локальный нормативный правовой акт; Трудовой кодекс РФ; федеральный закон; международный договор Российской Федерации.

 

Правильные ответы: № 1 — 2; № 2 — 3; № 3 — 4; № 4 — 3; № 5 — 4; № 6 — 4;№ 7 — 3; № 8 — 1; № 9 — 5; № 10 — 3.