Особенности метода трудового права
1) Проявляется на стадии изменения и прекращения трудовых отношений, по общему правилу трудовые отношения могут быть прекращены в одностороннем порядке в случае предусмотренном законом, в отличии от других отраслей права. 2) Проявляется на стадии создания прав. норм о труде, особенность в том, что нормы о труде создаются на нескольких условиях, представляющих собой сложенный нормотворческий процесс. Уровень: федеральный, региональный, межотраслевой, территориальный, локальный. На федеральный уровень запреты минимальный уровень о гарантии, а не всех остальным законодатель позволяет создавать норму права с целью конкретизации и учета особенностей труда работников конкретной организации. 3)Проявляется на стадии рассмотрения споров о труде. Поскольку закон позволяет сторонам участвовать в создании правовых норм, следовательно, он позволяет им участвовать в рассмотрении трудовых споров, возникающих на основе применения этих норм. 4)Стороны в трудовых отношениях обладают формальным юридическим равенством, которое проявляется в возможности споров заключивших ИТС участников в установленном и измененном условие труда, участвующие в локальных нормативных актах и т.д.
Система трудового права. Система ТП – совокупность правовых норм, расположенных в определенной последовательности логики и иерархии. Система отрасли Трудового права включает в себя 3 части: · Общая; · Особенная; · Специальная; Общая часть включает себя основные понятия, принципы, правовое положение субъектов и т.д. Особенная часть посвящена правовому регулированию отдельных институтов Трудового права, например, институт трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда. Специальная часть посвящена правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников (руководители организаций, несовершеннолетние, педагогические и др.) В свою очередь три части разделяются на институты, субинституты, подинституты и т.д. Помимо системы отрасли трудового права выделяют систему трудового законодательств а и учебной дисциплины. Наиболее широкой по своему содержанию является система науки,т.к. она в том числе включает правовое регулирование труда в зарубежных странах, международное трудовое право, практику применения трудовых норм, систему научных взглядов и т.д. Особенности и отличия регулирования трудовых отношений от смежных гражданских прав, административных правонарушений. В статье 15 ТК закрепляется определенные трудовые отношения (впервые). Данное определение содержит 3 основных классических признака трудовых отношений. Эти классические признаки выевил еще Л.С. Таль в своей биографии. · Имущественный признак (работник для получения зарплаты); · Личностный; · Организационный (работник должен подчиниться правилам внутреннего трудового распорядка) В последнее время появились нетипичные формы занятости, которые не укладывается в эти 3 классические признака. 31 мая 2006 года Международная Организация Труда приняла Рекомендацию «О трудовых правоотношений», в которых фактически был закреплен еще один признак, отсутствующий в ТК РФ – экономически зависимый труд. Это усугубляется тем, что в ч.4 ст.11 ТК законодатель фактически закрепил презумпцию гражданско-правовых отношений перед трудовыми, установило следующее правило: если судом будет установлено, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, то к этим отношениям применяется трудовое законодательства. В связи с этим вышеуказанная рекомендация МОТ рекомендована государством закрепить презумпцию трудовых отношений перед гражданско-правовыми.
Сходство и отличие общественных отношений, регулируемых трудовым правом, и другими отраслями российского права, регулирующих отношения по применению труда (гражданское и административное право).
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (964)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |