Нет ничего более рабского, чем роскошь и нега, и ничего более царственного, чем труд

2015-12-04

731

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 9 10 11 12 131415 16 17 18 Следующая ⇒

Македонский[91]

Понятие трудового права и его основные источники. Трудовое право является самостоятельной отраслью российского права, регулирующей отношения работников в сфере трудовых отношений. Трудовое право – отрасль права, нормы которой регулируют отношения между людьми в процессе их совместной трудовой деятельности.Основными источниками трудового права в РФ являются: - Конституция РФ; - Трудовой кодекс РФ[92]; - федеральные законы[93]; - указы Президента РФ; - постановления Правительства РФ и нормативно-правовые акты федеральных органов исполнителей власти; - конституции (уставы), законы и иные нормативно-правовые акты субъектов РФ; - акты органов местного самоуправления и локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права[94];Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:Ø организации труда и управлению трудом;Ø трудоустройству у данного работодателя;Ø профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;Ø социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;Ø участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;Ø материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;Ø надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;Ø разрешению трудовых споров;
Ø обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Трудовые правоотношения.Трудовые правоотношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Основные принципы правового регулирования трудовых отношений:- свобода труда, включая право на труд;- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;- защита от безработицы; - обеспечение права работника на справедливые условия труда, отвечающие требованием безопасности и гигиены; - обеспечение права на труд; - право на своевременную и в полном размере выплату справедливой зарплаты;- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и т.д.Действие нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем. Нормы трудового права обязательны для применения всеми юридическими и физическими лицами, выступающими в качестве работодателей, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.Объектом трудовых правоотношений являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем и связанные с:а) личным выполнением работником за плату трудовых функций (работы по определенной специальности, квалификации, должности);б) подчинением работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами, трудовым договором.Субъектами трудовых правоотношений являются:а) работник – физическое лицо, вступающее в трудовые отношения с работодателем;б) работодатель – физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.Содержанием трудовых правоотношений являются права и обязанности работника и работодателя, при этом право одной стороны, как правило, обеспечивается обязанностью другой стороны.Основные права и обязанности работника и работодателя, указанные в статьях 21 и 22 ТК РФ, можно представить в виде следующей таблицы.

РАБОТНИКПрава РАБОТОДАТЕЛЬОбязанности

1. На предоставление работы, обусловленной трудовым договором, рабочего места, соответствующего условиям госстандартов, безопасности труда и гигиены труда. 1. Предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны труда.

2. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 2. Выплачивать в полном размере и в установленные сроки причитающуюся работнику заработную плату.

3. На отдых (ежедневный, еженедельный, ежегодный). 3. Соблюдать нормативные акты, регулирующие вопросы отдыха работника.

4. На возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей. 4. Возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.

5. На обязательное социальное страхование, предусмотренное федеральными законами. 5. Осуществлять обязательное социальное страхование работника.

6. На ознакомление с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. 6. Знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

Обязанности Права

1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. 1. Требовать от работника добросовестного исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

2. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников. 2. Привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном федеральным законодательством.

3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда. 3. Поощрять работника за добросовестный и эффективный труд.

4. Выполнять установленные нормы труда. 4. Принимать локальные нормативные акты.

5. Незамедлительно сообщать работодателю (либо непосредственному руководителю) о возникновении угрозы жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и других работников. 5. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником.

Основание возникновения трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора. В качестве возможных причин (условий) заключения трудового договора (наряду с основной- договоренностью сторон) являются: 1. Избрание (выбор) на должность, если это предусмотрено нормативно-правовым актом или уставом (положением) организации. 2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности, если это предусмотрено нормативно-правовым актом или уставом (положением) организации. 3. Назначение на должность (утверждение в должности) в случаях, предусмотренных предусмотрено нормативно-правовым актом или уставом (положением) организации. 4. Направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты. 5. Фактическое допущение к работе (независимо от того, был ли трудовой договор оформлен).Трудовая дееспособность.По общему правилу, наступает с 16 лет. С этого возраста допускается заключение трудового договора.В порядке исключения из общего правила: 1) по достижении 15 лет, в случае получения основного общего образования; 2) по достижении 14 лет с учащимися, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства); 3) не достигшим 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографа и театрах, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию (с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства).
Социальное партнерство в сфере труда. Важной новацией, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, стало введение понятия социального партнерства как важной задачи трудового законодательства и принципа правового регулирования трудовых отношений (ст.ст. 1, 2, Часть вторая Раздел II ТК РФ). Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.Система социального партнерства включает следующие уровни:- федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;- региональный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;- отраслевой уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях);- территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;- уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работодателем.Формы социального партнерства. Социальное партнерство осуществляется в формах:- коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению;- взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;- участия работников, их представителей в управлении организацией;- участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.Документальное оформление трудовых правоотношений. Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заключение трудового договора. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторонами. Договор может быть аннулирован, если работник в течение недели не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.Работник при заключении трудового договора обязан предоставить следующие документы:Ø Паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность).Ø Трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства).Ø Документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу).Ø Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые).Ø Медицинское заключение о состоянии здоровья (при поступлении на государственную службу).Ø Справку из налоговых органов об имущественном положении (при поступлении на государственную службу).Ø Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).Требования к содержанию трудового договора. В качестве существенных условий трудового договора Трудовым кодексом обозначены следующие условия:- место работы (с указанием структурного подразделения);- дата начала работы;- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации;- права и обязанности работника и работодателя;- характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;- режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);- условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;- срок трудового договора (в случае заключения срочного трудового договора).Дополнительные условия трудового договора: об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны; об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя; о сроке трудового договора; иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.После оформления трудового договора его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.В качестве существенных условий не указан такой важный параметр, как срок трудового договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его действия. Законодательством предусматривается также заключение трудового договора на определенный срок (не более 5 лет) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор называется срочным трудовым договором. В этом случае срок трудового договора указан как обязательное условие. В трудовой договор по соглашению сторон может быть внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе. Срок испытания в общем случае не может превышать 3 месяцев.Оформление приема на работу. Правила ведения трудовой книжки. Прием на работу оформляется приказом работодателя. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в нем день не оговорен – на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка. Работодатели обязаны вести трудовые книжки на каждого штатного работника, проработавшего в организации свыше 5 дней.В трудовую книжку вносятся следующие сведения:- Ф.И.О., другие сведения о работнике;- о выполняемой работе (должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации);- о переводах на другую постоянную работу;- о награждениях за успехи в работе;- об увольнении работника с указанием основания прекращения трудового договора (в точном соответствии с формулировками и со ссылкой на соответствующую статью, пункт трудового договора).Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся. Трудовая книжка выдается работодателем работнику в день увольнения.Основания прекращения трудового договора. В Трудовом кодексе рассмотрен следующий перечень оснований прекращения трудового договора:- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);- истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);- расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);- расторжение договора по инициативе работодателя (ст.ст. 71, 81);- перевод по просьбе или согласия работника к другому работодателю или на выборную должность;- отказ работника продолжить работу при смене собственника, изменений подведомственности организации или ее реорганизации (ст. 75);- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74); - отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);- отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72.1);- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);- нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84);- другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом и иными федеральными законами.Правовое регулирование оплаты труда.Оплата труда – система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами и нормами нормативно-правовых актов, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Законодательством РФ регулируются следующие важные вопросы, связанные с оплатой труда: 1) выплата заработной платы в денежной форме в валюте РФ (рублях); 2) величина минимального размера оплаты труда в РФ – МРОТ; 3) ограничение оплаты труда в натуральной форме (не более 20% от заработной платы); 4) величина минимального размера тарифной ставки работников бюджетной сферы (размер ставки 1 разряда не может быть меньше МРОТ); 5) порядок, место, сроки выплаты заработной платы; 6) ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя; 7) оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для ряда категорий работников (в возрасте до 18 лет; являющихся инвалидами I или II группы; занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и др.) устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.

Неполное рабочее время. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в определенных в ТК РФ случаях.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Различают следующие виды времени отдыха: 1) перерывы в течение рабочего дня (смены) (от 30 мин. до 2 часов); 2) еженедельный (межсменный) отдых (не менее 42 часов); 3) выходные дни (2 при пятидневной рабочей неделе, 1 – при шестидневной, общий выходной – воскресенье); 4) Нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:· 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;· 7 января - Рождество Христово;· 23 февраля - День защитника Отечества;· 8 марта - Международный женский день;· 1 мая - Праздник Весны и Труда;· 9 мая - День Победы;· 12 июня - День России;· 4 ноября - День народного единства. 5) отпуска (не меньше 28 календарных дней). Право на отпуск за первый год работы возникает после 6 месяцев непрерывной работы.Правовое регулирование дисциплинарной и материальной ответственности. Одной из обязанностей работников является надлежащее исполнение трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины.В случае нарушения работником по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка он привлекается к дисциплинарной ответственности. По Трудовому кодексу в случае совершения работником дисциплинарного проступка работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий: 1) замечания; 2) выговора; 3) увольнения по соответствующим основаниям.Федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается применение взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.Предусмотрен следующий порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий: 1) До применения взысканий работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника предоставить объяснение не является препятствием для применения взыскания. 2) Взыскание объявляется в приказе. Работник должен быть ознакомлен с приказом в течение 3-х дней со дня издания, и расписаться на приказе. В случае отказа работника предоставить письменное объяснение или расписаться об ознакомлении с приказом работодатель составляет соответствующие акты. 3) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. 4) Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка. Оно не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки – позднее 2 лет. 5) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания следующий: 1) Если в течение 1 года со дня применения взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. 2) Работодатель до истечения 1 года имеет право снять взыскание с работника. Материальная ответственность сторон трудового договора наступает за ущерб, причиненный одной из сторон в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождение сторон от материальной ответственности. Трудовым кодексом предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником: 1) Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться. 2) Возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу. 3) Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (конкретный размер компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором). 4) Возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя (возмещается в денежной форме по соглашению сторон).Трудовой кодекс предусматривает материальную ответственность и полную материальную ответственность работников. Оба вида предусматривают обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчисляемым по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. При этом взыскание с работника сумм, не превышающих среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, а большая сумма взыскивается в судебном порядке.Работник несет материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.Полная же материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном размере и возлагается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами.Полная материальная ответственность документально оформляется в письменной форме договорами о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.Правовое регулирование трудовых споров. Трудовым законодательством регулируется содержание, порядок рассмотрения двух видов трудовых споров: индивидуальных трудовых споров и коллективных трудовых споров.Под индивидуальными трудовыми спорами понимаются неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, трудовых договоров, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.В качестве работника в трудовом споре также могут выступать: лица, ранее состоявшие в трудовых отношениях с работодателем; лица, изъявившие желание заключить трудовой договор с работодателем и получившие отказ.Индивидуальные трудовые споры рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам и судами. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, особенности их рассмотрения для отдельных категорий работников регулируются Трудовым кодексом, иными федеральными законами, и в судах – гражданским процессуальным законодательством. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей сторон. Они рассматривают споры, кроме споров, которые по законодательству рассматриваются только в судах. В качестве условия для обращения работника в комиссию является условие, что работник самостоятельно (или через своего представителя) не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.Для рассмотрения спора комиссией работник подает заявление в комиссию. Комиссия рассматривает заявление и принимает решение. Стороны могут не согласиться с решением и подать заявление в суд. Далее спор рассматривается в суде.Если в организации нет комиссии по трудовым спорам или комиссия не рассмотрела спор в течение 10 дней, то заявление подается в суд.Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные рудовые споры:а) По заявлению работника:- о восстановлении на работе;- об изменении даты и формулировки причины увольнения;- о переводе на другую работу;- об оплате за время вынужденного прогула;- об отказе в приеме на работу;- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей – физических лиц;- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.б) По заявлению работодателя:- о возмещении работником вреда, причиненного организации.в) По заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативно-правовым актам.При подаче работником заявления о трудовом споре в суд он освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов. Сроки обращения в суд:- работника - в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (должен был узнать) о нарушении своего права, а по поводу увольнения – в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки- работодателя - в течение 1 года со дня обнаружения причиненного вреда.Решения по индивидуальным трудовым спорам:- в случае признания увольнения (перевода) незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе, ему должна быть выплачена денежная компенсация (об этом должно быть сказано в решении);- в случае признания формулировки причины увольнения неправильной или незаконной суд обязан изменить ее, и указать в решении причину и основание увольнения в соответствии с Трудовым кодексом.Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению.По заявлению работника суд может принять решения только о взыскании в пользу работника денежной компенсации.
Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
В коллективном трудовом споре участвуют:- работники, их представители;- работодатель (представители работодателя);- Собрание (конференция) работников;- Служба по урегулированию коллективных трудовых споров - система органов (подразделений) в составе органов исполнительной власти по труду, предназначенных для организации примирительных процедур и участия в них.Результатом принудительных процедур является урегулирование коллективных трудовых споров. В процессе спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в споре или забастовке.
Контрольные вопросы и задания:
1. Дайте определение трудовому праву как отрасли российского права.2. Перечислите основные источники трудового права.3. Каковы цели и задачи трудового законодательства в РФ?4. Что такое трудовые отношения?5. Охарактеризуйте основные принципы правового регулирования трудовых отношений.6. Как оформляются трудовые отношения?7. Какие требования предъявляются к содержанию трудового договора?8. Перечислите основные права и обязанности работника и работодателя.9. Что такое социальное партнерство?10. Перечислите основные виды времени труда и времени отдыха.11. Чем различается процесс урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров?

Семейное право

2015-12-04

731

Обсуждений (0)

0.00 из 5.00 0 оценок

⇐ Предыдущая 9 10 11 12 131415 16 17 18 Следующая ⇒

Обсуждение в статье: Нет ничего более рабского, чем роскошь и нега, и ничего более царственного, чем труд

Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓