Ответственность за нарушение законодательства по охране труда
Трудовой кодекс РФ, Федеральные, межотраслевые, отраслевые нормативные правовые акты по охране труда Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда (ст.212) Работодатель обязан:( ст.212) -безопасность работников при эксплуатации зданий -применения средств индивидуальной и коллективной защиты -приобретения за счет собственных средст спец одежды -обучения безопасным методом и приемом выполнения работ -организация контроля за состоянием условий труда на раб местах -проведение аттестаций рабочих по условием труда с последующий сертификацией работ по охране труда -проведения за счет собственных средств обязательных предварительных -недопущения работников к выполнению или трудовых обязоностей без обязательного медосмотра -информирование работников об условиях и охране труда на рабочем мести -предоставления органом гос. Управления охраной труда -принятия мер по предотвращению аварийных ситуаций -расследование в установленном правительством Р.Ф. порядке несчастных случаев -санитарно-бытовое и лечебно профилактические обслуживание работников в соответствии с требованиями охр.труда -обязательное соц страхование работников -ознакомления работников с требованиями охраны труда -беспрепятственный допуск должностных лиц , органов управления охраны труда - соответствующие требованиям охраны труда условиям труда на каждом рабочем мести Права работников на труд в условиях соответствующих требованиям охраны труда Ст.219Каждый работник имеет права на: -Рабочее место -Обязательно социальное страхование от несчастных случаев -Получения достоверной информации от своего работодателя -Отказ от выполнения работы в случаи возникновения угрозы здоровья и жизни -Обеспечивание средствами индивидуальной и коллективной защиты -Обучением безопасным методам и приемам труда -Профессиональную переподготовку -Запрос на проведения проверки условий и охраны труда на рабочем мести -Обращения в органы гос. Власти Р.Ф -Личное участие или участие своего представителя в рассмотрении какого либо вопроса -Внеочередной медосмотр -Компенсации установленные законодательством Р.Ф или законодательством субъектов Р.Ф Обязанности работника в области охраны труда Работник обязан: с. 214 1)Соблюдать правила и нормы по охране труда 2) Правильно принимать методы индивидуальной и коллективной защиты 3) проходить обучения стажировку инструктажи и проверку знаний по охране труда а также обучения методам оказания первой помощи 4) немедленно сообщать своему не посредственному руководителю об всех несчастных случаях и об изменении своего здоровья 5) проходить предварительные при приеме и периодические в процессе работы медосмотры Ответственность за нарушение законодательства по охране труда За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону. Дисциплинарная ответственность наступает в тех случаях, когда по вине работников и должностных лиц допускаются нарушения по охране труда, которые не влекут за собой тяжёлые последствия и не могли их повлечь. Дисциплинарная ответственность - это ответственность также и за нарушение трудовой дисциплины, взыскания, как правило, налагаются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка в виде: замечания, выговора, строгого выговора, перевода на нижеоплачиваемую работу сроком до 3-х месяцев, смещения на низшую должность на тот же срок, увольнения Административная . К этому виду ответственности привлекаются лица, совершающие действия, запрещённые законодательством, или в равной степени проявляющие бездействие. Установлены следующие виды административных взысканий: предупреждение, штраф, возмездное изъятие предмета, явившегося объектом правонарушения, лишение специального права (права выполнять какую-либо деятельность), исправительные работы, административный арест. Материальнаяответственность заключается в возмещении частичного или полного ущерба, причинённого рабочим или служащим предприятию при исполнении трудовых обязанностей. Эта ответственность не исключает привлечения виновных к дисциплинарной или уголовной ответственности. Различают ограниченную материальную ответственность, определяемую в пределах одной трети месячной тарифной ставки (оклада), двух третей среднего месячного заработка, а также среднего месячного заработка, и материальную ответственность в полном размере. Уголовная ответственность наступает в том случае, когда действия или в равной степени бездействия могли повлечь или повлекли за собой несчастные случаи с людьми или иные тяжёлые последствия.
Популярное: Почему люди поддаются рекламе?: Только не надо искать ответы в качестве или количестве рекламы... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (570)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |