Системы (разновидности) сдельной оплаты труда
a) простая сдельная; b) сдельно-премиальная – рабочему сверх сдельной оплаты выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение конкретных показателей (экономия сырья, топлива, за высокое качество продукции и т.д.); c) сдельно-прогрессивная – выработка рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх этих исходных норм – по повышенным; d) бригадная – оплата труда начисляется в целом на всю бригаду за количество произведенной продукции, внутри бригады распределение между работниками осуществляет бригадир с учетом: - отработанного времени каждым работником; - уровня квалификации; - коэффициента трудового участия каждого работника по сравнению с другими членами бригады, который рассчитывается на каждом предприятии по своим правилам; e) аккордная – это оплата труда определенного объема работ в установленный срок, когда объем работ не поддается учету во времени. Для этого составляются договора, в которых указывается время, за которое должен быть выполнен определенный объем работ. Статистика всегда учитывает удельный вес сумм оплаты труда, выплаченной по разным системам в общем фонде оплаты труда. Средние показатели оплаты труда (хi) определяются делением фонда оплаты труда на среднесписочную численность работников (или человеко-дней и человеко-часов фактических затраченного труда за календарный период — месяц, квартал, год). Расчеты ведут как в целом, так и по категориям и группам работников (i). Динамика средней оплаты труда анализируется на основе индексов оплаты труда: 1. Индекс переменного состава работниковпоказывает изменение средней оплаты труда под влиянием одновременно изменения средней оплаты труда по категориям работников и среднесписочной численности отдельных категорий работников: где F0 и F1 – фонд оплаты труда отдельных категорий работников в базисном и отчетном периодах; Т0 и Т1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала в базисном и отчетном периодах; х0 и х1 – средняя оплата труда по категориям работников в базисном и отчетном периодах. 2. Индекс фиксированного состава работниковпоказывает только изменение средней оплаты труда при постоянной численности работников по категории: . 3. Индекс структурных сдвигов показывает изменение средней оплаты труда под влиянием изменения удельного веса численности работников с фиксированным уровнем оплаты труда в общей численности фонда оплаты труда:
Популярное: Почему стероиды повышают давление?: Основных причин три... Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (439)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |