ПРОГРАММА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ
ЦЕЛЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ Экономическую практику студенты очного и дистанционного (дневного и заочного) обучения проходят после 4 курса, студенты заочного обучения после 5 курса в течении 3 недель. В процессе экономической практики студенты должны закрепить и углубить знания, полученные в процессе обучения по дисциплинам: микроэкономика, бухгалтерский учет, налоги, анализ финансово-хозяйственной деятельности, аудит, финансовый менеджмент, управление персоналом. Основными задачами по профилю специальности являются: • Закрепление, расширение, углубление, систематизация знаний и практических навыков и умений, полученных при изучении финансово-экономических дисциплин. • Получение практических навыков в области расчета основных экономических показателей, учета имущества и хозяйственных операций, начисления налогов, анализа финансово-хозяйственной деятельности и финансового планирования хозяйствующих субъектов по реальным исходным данным. • Сбор и первичная обработка исходных материалов для написания отчета и курсовых работ. · Приобретение опыта работы с законодательными и нормативными документами. Использование компьютера для обработки экономической информации. СОДЕРЖАНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПРАКТИКИ Экономическая деятельность и финансовое состояние хозяйствующего субъекта изучаются по данным годовой бухгалтерской и налоговой отчетности. Сбор данных осуществляется за два последних года, предшествующих году прохождения практики, при этом, в качестве базового, рассчитывается позапрошлый год, в качестве отчетного - прошлый год. Для написания отчета необходимо выполнить по выбору 3-4 задания: 1. Ознакомиться и проанализировать учредительные документы и учетную политику организации. 2. Составить первичные документы о движении основных средств и расчет начисления амортизации. 3. Составить табель учета рабочего времени, наряд на сдельную работу, расчет отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, расчетно-платежную ведомость. Заполнить налоговые карточки и лицевые счета работников. Начислить взносы во внебюджетные социальные фонды (единый социальный налог). 4. Заполнить: счета - фактуры по реализованной продукции, книгу продаж, ведомость по учету расчетов с покупателями. 5. Ознакомиться с нормативными документами, отражающими учет нематериальных активов. Произвести расчет годовой суммы амортизационных отчислений нематериальных активов. 6. Ознакомиться с показателями себестоимости продукции предприятия. Произвести расчет себестоимости единицы изделия. Составить смету затрат на производство продукции. 7. Ознакомиться с нормативными документами по ценообразованию, Произвести расчет оптовой и розничной цены за единицу изделия. 8. Ознакомиться с показателями финансовых результатов деятельности предприятия. Произвести расчет прибыли и рентабельности предприятия (организации). 9. Ознакомиться с бизнес- планом организации. 10. Провести анализ эффективности использования материальных ресурсов. Для этого изучить: - Ф1- «Баланс предприятия»; - Ф2 – «Отчет о прибылях и убытках»; - Ф5-3 – «Сведения о затратах на производство и реализацию продукции»; - ФП-1- «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг»; - бизнес - план, финансовый план, договора на поставку материалов, материальные данные отдела материально-технического снабжения, данные аналитического учета бухгалтерии о движении материальных ресурсов. В результате изучения вышеперечисленных документов провести анализ своевременности заключения хозяйственных договоров на поставку средств производства, выполнение договорных обязательств поставщиками, объем, ритмичность и комплектность поставок. Изучить причины невыполнения договорных обязательств поставщиками. Провести анализ использования сырья и материалов в производстве, соблюдение норм расхода. 11. Провести анализ эффективности использования производственных запасов. Для этого изучить: положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/98), приказ об учетной политике, « Налоговый Кодекс» (часть 2, глава 25). 12. Провести анализ использования трудовых ресурсов. Для этого изучить: бизнес - план, финансовый план, статистическую отчетность, ФП-4 – «Сведения о численности, заработной плате и движении работников, данные табельного учета и отдела кадров», Ф П-1 – «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг». 13. Провести анализ производства и реализации продукции, оценить динамику показателей производства и реализации продукции, выявить факторы, влияющие на объем производства и реализации и резервы увеличения объема выпуска и реализации продукции. Для этого изучить: бизнес - план, финансовый план, Ф1- «Баланс предпри-ятия», Ф5-3 – «Сведения о затратах на производство и реализации продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», Ф2- «Отчет о прибылях и убыт- ках», данные синтетического и аналитического бухгалтерского учета о движении продукции, договора на поставку продукции, данные оперативного учета по сбыту продукции, Ф1-ДАП - «Обследование деловой активности промышленной организации», маркетинговые исследования в определении и обособлении объема производства продаж. 14. Провести анализ ритмичности производства, анализ качества продукции, ее конкурентоспособности. Выявить влияние производственных факторов на увеличение объема производства продукции, провести оценку и анализ реализации продукции с учетом выполнения договорных обязательств по поставкам продукции, провести анализ остатков нереализованной продукции и определить причины их увеличения. В результате анализа выявить резервы увеличения объема реализации и повышения конкурентоспособности продукции. 15. Провести анализ состояния и использования основных средств. Изучить показатели использования основных средств, состав и структуру, наличие и движение, выявить влияние экстенсивного и интенсивного использования основных средств на увеличение объема производства и реализации продукции, проанализировать динамику показателей эффективности использования основных средств и выявить резервы их повышения. Для этого изучить: Ф1- «Баланс предприятия», Ф5–2 «Приложение к балансу», ФП-1 – «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», бизнес - план, финансовый план, инвентарные карточки учета основных средств, ПБУ № 6 и закон РФ «О бухгалтерском учете». 16. Провести анализ затрат на производство. Для этого изучить: «Налоговый Кодекс» (ч.2, гл.25), финансовый план, плановые и отчетные калькуляции себестоимости продукции, учетную политику предприятия, данные синтетического и аналитического учета на производстве и реализацию продукции. На основании вышеуказанных документов ознакомиться с объектами анализа себестоимости: • Полная себестоимость товарной продукции в целом и по элементам затрат. • Затраты на 1 рубль товарной продукции. • Себестоимость сравнимой товарной продукции. • Себестоимость отдельных изделий. • Отдельные элементы и статьи затрат. Анализ себестоимости провести в двух направлениях - через изучение общего уровня себестоимости и факторов, влияющих на размер всех элементов затрат. 17. Провести анализ отдельных видов затрат с целью выявления резервов экономии по конкретным элементам затрат. Провести анализ влияния использования производственных ресурсов на себестоимость продукции, выявить резервы снижения себестоимости продукции, рассчитать критическую точку реализации и определить «запас финансовой прочности» предприятия. 18. Провести анализ и оценку динамики, уровня и структуры прибыли, факторный анализ валовой прибыли, анализ и оценку использования чистой прибыли. Рассчитать показатели рентабельности, проанализировать их уровень и динамику. Выявить резервы увеличения прибыли, повышение рентабельности на предприятии организации. Для этого изучить: Приказ об учетной политике предприятия, Ф2 – «Отчет о прибылях и убытках», аналитические ведомости по счетам бухгалтерского учета, разработочные таблицы, первичные документы, финансовый план, «Налоговый Кодекс» (ч.2, гл.25), ПБУ, 9, 10. 19. Провести анализ финансового состояния предприятия. Для этого изучить: Ф 1 - «Баланс предприятия», Ф2 - «Отчет о прибылях и убытках», Ф4 - «Отчет о движении денежных средств». 20. Провести анализ делопроизводственного обеспечения системы управления персоналом организации, Выполнение задания предполагает: -составление схемы документооборота руководителя отдела управления персоналом; -на основе анализа составленной схемы выявить наличие повторяющихся, дублирующих взаимосвязей. 21. Провести анализ нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом в организации: - изучить и проанализировать регламенты по персоналу, имеющиеся в организации - провести анализ должностной инструкции менеджера по персоналу (по структуре, по полноте содержания) в сравнении с типовой структурой должностных инструкций 22. Провести анализ трудового потенциала организации (подразделения) на сегодняшний день. -выявить тенденции его изменения за последние два- три года (для среднего или малого предприятия). - сравнить трудовой потенциал различных подразделений отделов) предприятия (ДЛЯ крупных организаций). 23. Оценить текущее состояние и обосновать перспективную потребность организации в количественных и качественных структурах персонала. 24. Изучить практику привлечения персонала в организацию: -как рассчитывается потребность организации в персонале? -за счёт каких внутренних и внешних источников удовлетворялась эта потребность в прошлом году, как планируется решать этот вопрос в будущем? -сформировать рекомендации по оптимизации работы по найму. 25. Провести анализ эффективности использования рабочего времени в организации (подразделении). 26. Провести анализ годового баланса рабочего времени по какой-либо категории работников (либо по одному работнику). Выявить резервы более эффективного его использования. 27. Провести анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов: - анализ трудоемкости (соотношение нормативной и фактической трудоемкости), динамика за последние два-три года, сравнение по цехам, подразделениям; - анализ производительности (планируемой и фактической) по годам, по подразделениям: работающих (соотношение плановой и фактической численности персонала, не выполнение плана по выпуску). 28. Изучить применяемые в организации нормы для расчёта численности различных категорий персонала. Проанализировать возможные причины невыполнения норм. Привести примеры расчёта списочной численности определённой категории персонала. 29. Изучить процесс подбора и отбора персонала в организации: -провести анализ объявлений предприятия по подбору вакансий; -оценить используемые источники привлечения персонала с учётом ситуации на локальном рынке труда; -изучить систему методов отбора и оценки претендентов -сформировать рекомендации. 30. Анализ организации процессов аттестации на предприятии: -методическое и правовое обеспечение; -методы оценки результативности труда сотрудников и их профессионального поведения -оценка эффективности процесса аттестации (интервью с экспертами). 31. Анализ текучести персонала организации: - динамика по годам, сравнение по отделам, цехам; -социально-демографический портрет уволившихся; -анализ причин (интервью с увольняющимися). 32. Анализ движения персонала организации (расчёт показателей оборота кадров и показателей постоянства): динамика по годам, по подразделениям, рекомендации 33. Изучить систему подготовки и повышения квалификации кадров по различным категориям персонала: -формы первоначального обучения; -формы переподготовки и повышения квалификации; -затраты на эти мероприятия. 34. Охрана труда и производственный травматизм (численность пострадавших, профзаболевания, затраты на возмещение вреда по видам): - динамика за последние годы, по подразделениям ( цехам); -анализ типичных причин. 35. Разработать программу PR акции организации. С этой целью провести: -планирование мероприятий: -обеспечение информационной поддержки (взаимодействие со СМИ); -оценку эффективности PR программы.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (477)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |