Свойства и законы социально-экономических систем
Объекты системы – это части или компоненты систем. Такая сложная система, как предприятие, включает в себя цехи и участки, станочный парк, коллективы людей и т.д. Свойства системы – это качество параметров объектов, а качество есть внешнее проявление того способа, с помощью которого получается знание об объекте или которым объект вводится в систему. Свойства позволяют описывать объект количественно, выражая его в единицах, имеющих определенную размерность. Связь – это то, что соединяет объекты и свойства в единое целое. Без связей система не может функционировать. К свойствамсистем относятся: • свойство связности – элементы набора могут действовать только вместе друг с другом, в противном случае эффективность их деятельности резко снижается; • свойство эмерджентности– наличиекачественно новых свойств целого, отсутствующих у его составных частей, т.е. потенциал системы, может быть большим, равным или меньшим суммы потенциалов составляющих его элементов (например, химические элементы, соединяясь между собой, формируют разные по физическим и химическим свойствам органические и неорганические вещества); • свойство самосохранения (гомеостазиса) – система стремится сохранить свою структуру неизменной при наличии возмущающих воздействий и использует для этого все свои возможности (например, температура тела человека постоянна зимой и летом); • свойство организационной целостности– любая система образуется путем интеграции частей в единое целое и имеет потребность в организации и управлении. Признаками системы являются: – множество составляющих ее элементов; – единство главной цели для всех элементов; – наличие связей между ними; – целостность и единство элементов; – наличие структуры и иерархичности; – относительная самостоятельность; – наличие управления этими элементами. Каждая организация должна обладать всеми признаками системы. Отсутствие хотя бы одного из них неизбежно приводит организацию к ликвидации. Таким образом, системный характер организации — это необходимое условие ее деятельности. С понятием системы связана широта подхода при анализе и синтезе различных организационных образований. Выделяют несколько подходов: Системный подходтребует учета всех ключевых элементов (внутренних и внешних), влияющих на принятие решений. Системный подход требует наибольших затрат ресурсов и времени. Если они оправданны, то использование этого подхода целесообразно. Комплексный подходтребует определения приоритетов ключевых элементов и учета наиболее важных из них и раскрывает новые свойства организации посредством изучения объекта в междисциплинарном плане. Аспектный подходограничивается учетом отдельных элементов при анализе или синтезе организационных образований. Комплексный и аспектный подходы дешевле, но и менее точны. Также имеют место подходы: исторический – исследование организации во времени и функциональный – рассмотрение с функциональных позиций. В процессе изучения особенностей функционирования и развития сложных систем, к числу которых относятся и организации, выявлен ряд законов, помогающих глубже понять процессы, протекающие в организации, и формировать адекватные модели принятия решений (рис. 5). Рис. 5. Законы организации Рассмотрим некоторые из этих законов: Законы строения организаций отражают внутренние устойчивые связи между элементами (частями) организации и внешним окружением и организацией в целом. Закон целостности (эмерджентности) организаций проявляется в возникновении у нее «новых» интегративных качеств, не свойственных ее компонентам. Закон пропорциональности и композиции требует сохранения пропорциональности между организацией как целостным системным образованием и ее элементами при любых возможных изменениях. Это позволяет в максимальной степени реализовать потенциал, которым они обладают. Реализация данного закона требует оптимального состояния и композиции общих, частных и индивидуальных целей. Закон иерархичности состоит в упорядочении взаимодействий между уровнями организации в порядке от высшего к низшему и рассмотрении организации как сложной многоуровневой системы. Законы функционирования и развития организаций раскрывают устойчивые причинно-следственные связи и взаимообусловленность явлений, наблюдаемых в процессе жизнедеятельности организаций, характеризуют основную линию (особенности) и направленность их развития. К числу основных законов функционирования и развития организаций относятся законы необходимого разнообразия, самоорганизации и развития. Далее будут раскрыты особенности их проявления. Закон необходимого разнообразия применительно к организационным системам может быть сформулирован следующим образом: разнообразие системы управления организацией должно превышать разнообразие управляемого процесса или объекта (или, по крайней мере, быть ему равным). Закон самоорганизации проявляется в способности организации противостоять разрушающим тенденциям, адаптироваться к внешним возмущениям, изменяя при необходимости свою структуру и сохраняя целостность. Закон самосохранения предполагает, что любая организационная система, равно как и ее отдельный элемент, стремится сохранить себя как целое. Закон развития утверждает, что каждая система (социальная или биологическая) стремится достичь наибольшего суммарного потенциала при прохождении всех этапов жизненного цикла.
Популярное: Личность ребенка как объект и субъект в образовательной технологии: В настоящее время в России идет становление новой системы образования, ориентированного на вхождение... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как построить свою речь (словесное оформление):
При подготовке публичного выступления перед оратором возникает вопрос, как лучше словесно оформить свою... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (853)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |