Порядок решения коллективного трудового спора
1. В случае возникновения трудового спора трудовой коллектив обязан направить работодателю свои претензии в письменной форме, которые в трехдневный срок должны быть рассмотрены и работодатель обязан сообщить в письменной форме свое решение председателю трудового коллектива. 2. Коллективный трудовой спор может быть разрешен примирительной комиссией, участников, посредников, или в трудовом арбитраже или путем забастовки в течение семи суток.
Вопрос 57. Трудовой договор: понятие, стороны, содержание, виды. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять эту трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Стороны— работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах, которые подписываются сторонами. Один экземпляр договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Содержание:Ф. И. О. работника и наименование работодателя (Ф. И. О. работодателя — физического лица), заключивших трудовой договор. Существенные условия: 1) место работы (структурного подразделения); 2) дата начала работы; 3) наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция; 4) права и обязанности работника; 5) права и обязанности работодателя; 6) характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях; 7) режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил); 8) условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); 9) виды и условия социального страхования. В трудовом договоре могут быть условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, другие условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с ТК РФ. Условия трудового договора могут изменяться только по письменному соглашению сторон. Трудовой договор может заключаться с гражданами, достигшими 16 лет (в некоторых случаях — 15 лет). Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок—не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договорзаключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
Вопрос 58. Заключение трудового договора
Заключение трудового договора — это процесс приема на работу в качестве работника. Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам, и запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Заключение трудового договора допускается лицами, достигшими возраста 16лет, 15 лет — в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа оценки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимися, достигшими возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Государственные гарантии при заключении трудового договора: 1) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора; 2) не допускается любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, местожительства и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников; 3) запрещается отказывать в заключении трудового договора: а) женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; б) работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. Трудовой договор; не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 дней со дня фактического допущения работника к работе. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю определенные документы. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ может быть обжалован в судебном порядке.
Вопрос 59. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Перечень документов, которые предъявляет гражданин работодателю при заключении трудового договора: 1) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Паспорт может быть заменен иным документом, удостоверяющим личность гражданина: а) свидетельством о рождении — для лиц, не достигших 16-летнего возраста; б) заграничным паспортом — для постоянно проживающих за границей граждан, которые временно находятся на территории РФ; в) удостоверением личности — для военнослужащих (офицеров, прапорщиков, мичманов); г) военным билетом — для солдат, матросов, сержантов и старшин, проходящих военную службу по призыву или по контракту; д) справкой об освобождении из мест лишения свободы — для лиц, освободившихся из мест лишения свободы; е) иными выдаваемыми органами внутренних дел документами, удостоверяющими личность гражданина; 2) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; 3) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 4) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу. При приеме на работу работодатель вправе потребовать у граждан, пребывающих в запасе, военные билеты (временные удостоверения, выдаваемые взамен военных билетов), а у граждан, подлежащих призыву на военную службу, — удостоверения граждан, подлежащих призыву на военную службу; 5) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. С учетом специфики работы работодатель вправе требовать представления дополнительных документов: 1) медицинского заключения о состоянии здоровья; 2) справки из органов ФНС РФ о представлении сведений об имущественном положении. В некоторых случаях при приеме на работу граждане должны пройти обязательный медицинский осмотр и представить работодателю медицинскую справку. В соответствии со ст. 266 ТК РФ лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18-летнего возраста, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Медицинскую справку необходимо предъявлять лицам, поступающим на работу в организации общественного питания, торговли, пищевой промышленности, на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, и др. Запрещаетсятребовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные законом.
Вопрос 60. Трудовая книжка: понятие, содержание. Трудовая книжка - документ установленного образца, который является основным подтверждением трудовой деятельности и трудового стажа работника. Работодатель (кроме работодателя — физического лица) обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной. Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе РФ наряду с русским языком могут вестись и на языке этой республики. Во время работы трудовая книжка хранится у работодателя и выдается работнику при увольнении на руки в день увольнения. Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недели со дня приема на работу. Содержание: 1) ФИО, дата рождения — на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; 2) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, квалификации. Записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании приказа не позднее недельного срока. При увольнении записи вносятся в день увольнения и должны соответствовать тексту приказа. Все записи производятся без сокращений и имеют порядковый номер. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся (кроме увольнения). Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную выписку из трудовой книжки. С каждой вносимой записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под расписку в его личной карточке. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или ФЗ и со ссылкой на соответствующую статью и пункт ТК РФ. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения. При задержке по вине работодателя или внесении в нее неправильной записи работодатель обязан возместить работнику не полученный им за время задержки заработок.
Вопрос 61. Изменение и порядок расторжения трудового договора Виды изменений трудового договора: 1) перевод на другую работу; 2) перемещение; 3) отстранение от работы. Перевод на другую работу —изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора (места работы, трудовой функции, размера оплаты труда, режима рабочего времени, льгот и др.), которое допускается только с письменного согласия работника. Перевод может быть в той же организации или в другую организацию, а также в другую местность вместе с организацией. Виды переводов: 1) временные, возникающие в связи с: а) производственной необходимостью; б) состоянием здоровья работника (по медицинским предписаниям); в) предоставлением более легкой работы беременным, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, если по условиям их работы они не могут использовать перерывы для кормления; 2) постоянные: а) перевод в той же организации (по инициативе как работодателя, так и работника); б) перевод в другую организацию на постоянную работу; в) перевод в другую местность вместе с организацией (местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта). Отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией — основание для прекращения с ним трудового договора. Временный перевод возможен по инициативе как работодателя, так и работника. Перемещение— выполнение работы на другом рабочем месте, в другом структурном подразделении этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора. Отстранение от работы —недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. Однако отстранение не является прекращением трудового договора. Работодатель обязан отстранить, от работы (не допускать к работе) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 2) не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 3) не прошедшего предварительный или периодический медицинский осмотр; 4) в связи с медицинскими противопоказаниями; 5) по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных на это. В связи с изменением организационных или технологических условий труда допускаются изменения существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, о которых работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее 2 месяцев до их введения. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную работу в организации.
Популярное: Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... Как распознать напряжение: Говоря о мышечном напряжении, мы в первую очередь имеем в виду мускулы, прикрепленные к костям ... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (377)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |