Определение фонда оплаты труда

В настоящее время на практике применяется две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. На производственных фирмах чаще используется тарифная система оплаты труда.

При этой системе труд основных рабочих оплачивается по сдельной форме оплаты труда, всех остальных работающих по повременной.

Прямая заработная плата основных рабочих каждой категории (ЗП_пр.сд) определяется по формуле:

(руб.), (8)

где:

– годовой объем выпуска j-го изделия, (шт.);

– трудоемкость к-го разряда работ по j-му изделию, (н/ч);

К_п – поясной коэффициент (1,25);

Т_сi – часовая тарифная ставка i-ой операции, (руб.).

При расчете заработной платы основных и вспомогательных рабочих часовую тарифную ставку 1-го разряда принимаем как 1/175 (на 1 июня 2011 МРОТ равен 4611 в месяц) минимальной оплаты труда установленной правительством. Для определения часовой тарифной ставки используем тарифные коэффициенты (таблица 8).

Соотношение тарифных разрядов и тарифных коэффициентов

Таблица 8

Расчет ФОТ основных рабочих

Приложение 3

Прямая заработная плата вспомогательных рабочих (ЗП_повр) определяется исходя из их численности по каждой категории, полезного фонда времени и тарифной ставки (разряд принимается по таблице 6).

ЗП_{пр.повр} = Т_сi ´ F_n ´ Ч_i ´ К_п , (руб.), (9)

где:

Т_сi – часовая тарифная ставка i-ого рабочего, (руб.);

F_n – полезный фонд времени одного рабочего, (час);

Ч_i – численность рабочих данной категории, (чел).

Доплаты к основной заработной плате составляют 30% от прямой заработной платы.