Ответственность по трудовому праву
Трудовые споры подразделяются на и н д и в и д у а л ь н ы е и к о л л е к т и в н ы е. Индивидуальный трудовой спор представляет со- бой неурегулированные р а з н о г л а с и я м е ж д у работодате- лем и работником по вопросам п р и м е н е н и я законов и и н ы х н о р м а т и в н ы х правовых актов, с о д е р ж а щ и х нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора, о которых заявлено в орган по рас- смотрению и н д и в и д у а л ь н ы х трудовых споров, прав и обязанностей участников трудового договора. Предмет и н д и в и д у а л ь н ы х трудовых споров — права и интересы к о н к р е т н ы х работников. Коллективный трудовой спор — это неурегулиро- ванные р а з н о г л а с и я м е ж д у р а б о т н и к а м и (их представи- т е л я м и) и работодателями (их представителями) по по- воду установления и и з м е н е н и я условий труда (включая заработную плату), з а к л ю ч е н и я, и з м е н е н и я и выполне- н и я к о л л е к т и в н ы х договоров, соглашений, а т а к ж е в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников о р г а н и з а ц и и при п р и н я т и и актов, с о д е р ж а щ и х нормы трудового права. Предмет к о л л е к т и в н ы х трудовых споров — права и ин- тересы трудового к о л л е к т и в а и л и к о л л е к т и в о в двух и бо- лее п р е д п р и я т и й. И н д и в и д у а л ь н ы е трудовые споры р а з р е ш а ю т с я ко- м и с с и я м и по трудовым спорам (КТС) и судами. Коллек- тивные трудовые споры р а з р е ш а ю т с я п р и м и р и т е л ь н ы м и к о м и с с и я м и и (или) в трудовом а р б и т р а ж е. Комиссия по трудовым спорам образуется по ини- циативе работников и (или) работодателей из равно- го числа представителей работников и работодателей. Представители работников в КТС избираются на общем собрании (конференции) работников и л и делегируются представительным органом работников. Ч л е н ы комис- сии избирают председателя и с е к р е т а р я. Если предприя- тие большое, КТС могут избираться в его структурных подразделениях (цехах, лабораториях и т. д.).
Д л я р а з р е ш е н и я коллективного трудового спора в трехдневный срок создается примирительная комис- сия к а к совместный орган с п о р я щ и х сторон (из предста- вителей сторон коллективного трудового спора на равно- правной основе). Комиссия обязана рассмотреть трудо- вой спор в срок до п я т и рабочих дней с момента ее создания. В случае, если согласие не достигнуто, споря- щие стороны продолжают п р и м и р и т е л ь н ы е процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. В случае, если согласие не достигнуто в примиритель- ной комиссии и трудовом а р б и т р а ж е, возможно приме- нение т а к о й меры р а з р е ш е н и я трудового спора, к а к за- бастовка, к о т о р а я представляет собой временный до- бровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью и л и частично) в ц е л я х разре- ш е н и я коллективного трудового спора. Забастовка — ультимативное действие к о л л е к т и в а работников и л и профсоюза, а к т и в н а я форма д а в л е н и я на работодателя. З а к о н определяет, к а к и е забастовки признаются закон- н ы м и, а к а к и е — н е з а к о н н ы м и. В частности, я в л я ю т с я н е з а к о н н ы м и и не допускаются забастовки: · в периоды введения военного и л и чрезвычайного п о л о ж е н и я либо особых мер; в органах и о р г а н и з а ц и я х Вооруженных Сил Р Ф, других военных, военизирован- ных и и н ы х ф о р м и р о в а н и я х, в правоохранительных ор- ганах; в о р г а н и з а ц и я х непосредственно о б с л у ж и в а ю щ и х особо опасные виды производств или оборудования; на с т а н ц и я х скорой и неотложной медицинской помощи; · в о р г а н и з а ц и я х, с в я з а н н ы х с обеспечением ж и з н е- деятельности населения (энергоснабжение, отопление, теплоснабжение, газоснабжение, а в и а ц и о н н ы й, желез- нодорожный и водный транспорт, связь, больницы). П о с к о л ь к у, в отличие от отдыха и развлечений, труд требует от занятого им человека весьма з н а ч и т е л ь н ы х волевых, умственных, ф и з и ч е с к и х у с и л и й, далеко не всегда и не всем удается в процессе трудовой деятельнос- ти быть на высоте п р и н я т ы х норм поведения. Этим опре- д е л я е т с я значимость п о д д е р ж а н и я на определенном, не- обходимом уровне д и с ц и п л и н ы труда. Дисциплина труда — это обязательное д л я всех работников подчинение п р а в и л а м поведения, определен-
ным в соответствии с Трудовым кодексом Р Ф, иными з а к о н а м и, к о л л е к т и в н ы м договором, л о к а л ь н ы м и нор- м а т и в н ы м и а к т а м и о р г а н и з а ц и и. В содержание тру- довой д и с ц и п л и н ы входят требования к работникам трудиться честно, добросовестно, своевременно и точ- но в ы п о л н я т ь р а с п о р я ж е н и я работодателя, соблюдать правила т е х н и к и безопасности, требования по охра- не труда, бережно относиться к м а т е р и а л ь н ы м ценнос- т я м и т. д. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателем п р и м е н я ю т с я следующие п о о щ р е н и я: · объявление благодарности; · выдача премии; · н а г р а ж д е н и е ценным подарком, · н а г р а ж д е н и е почетной грамотой; · представление к званию лучшего по профессии. П р а в и л а м и внутреннего трудового р а с п о р я д к а, кол- л е к т и в н ы м договором, уставами и п о л о ж е н и я м и о дис- циплине могут быть предусмотрены т а к ж е и другие по- о щ р е н и я. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к го- сударственным наградам. За совершение дисциплинарного проступка, т. е. не- исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязаннос- тей, работодатель имеет право п р и м е н и т ь следующие д и с ц и п л и н а р н ы е в з ы с к а н и я: · замечание; · выговор; · увольнение по соответствующим основаниям. Ф е д е р а л ь н ы м и з а к о н а м и, уставами и п о л о ж е н и я м и о дисциплине д л я отдельных категорий работников мо- гут быть предусмотрены и другие д и с ц и п л и н а р н ы е взыс- к а н и я. Если в результате н е н а д л е ж а щ е г о в ы п о л н е н и я тру- довых обязанностей одной из сторон трудового договора другой из сторон нанесен ущерб, наступает материаль- Ная ответственность. Работодатель обязан возместить работнику не полу- ч е н н ы й им заработок во всех с л у ч а я х незаконного ли-
ш е н и я работника возможности трудиться, например, если: · работник незаконно отстранен от работы, уволен и л и переведен на другую работу; · работодатель о т к а з а л с я от исполнения и л и несвоев- ременно исполнил решение органа по рассмотрению тру- довых споров и л и государственного правового инспекто- ра труда о восстановлении работника на п р е ж н е й работе; · работодатель з а д е р ж а л выдачу работнику трудовой к н и ж к и, внес в трудовую к н и ж к у неправильную и л и не соответствующую законодательству формулировку при- ч и н ы увольнения работника и в других с л у ч а я х, преду- смотренных федеральными законами и коллективным договором. В соответствии с Трудовым кодексом РФ предприни- матель несет материальную ответственность при нару- ш е н и и установленного срока в ы п л а т ы заработной пла- ты, о п л а т ы отпуска, выплат при увольнении и д р у г и х выплат, п р и ч и т а ю щ и х с я работнику. В этих с л у ч а я х он обязан выплатить задолженность с уплатой денежной к о м п е н с а ц и и, размер которой определяется к о л л е к т и в- н ы м договором или трудовым договором. Работник имеет право получить с работодателя ком- пенсацию за причинение себе морального вреда неправо- м е р н ы м и д е й с т в и я м и и л и бездействием последнего.
Популярное: Генезис конфликтологии как науки в древней Греции: Для уяснения предыстории конфликтологии существенное значение имеет обращение к античной... Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (424)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |