Министерства топлива и энергетики Республики Тыва

Конкурс на включение в кадровый резерв Минтопэнерго Республики Тыва заключается в оценке профессионального уровня кандидатов для замещения вакантной должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности и определении успешно прошедших отбор для включения в кадровый резерв.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе на официальных сайтах государственного органа и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантной должности гражданской службы, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы, место и время приема документов, подлежащих представлению срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.

На втором этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Тыва методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Основным методом оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов является индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской службы, на включение в кадровый резерв который проводится конкурс, и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Тыва о государственной гражданской службе.

Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, гражданской службе, нормативно правовых актах, регламентирующих служебную деятельность гражданского служащего, задаваемые членами конкурсной комиссии.

Решения конкурсной комиссией принимаются в отсутствие кандидата, открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

Решение конкурсной комиссии является основанием для включения в кадровый резерв Минтопэнерго Республики Тыва. Успешно прошедшим отбор признается кандидат, который набрал больше количества голосов и рекомендован на включение в кадровый резерв Минтопэнерго Республики Тыва.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах направляется сообщение в письменном и электронном виде на электронную почту в течение 7 дней со дня его завершения.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет следующие документы:

1) личное заявление (приложение 1);

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с приложением фотографий – 2 шт. 3*4 (приложение 2);

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

а) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

6) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8) сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (приложение 3);

9) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (ф. № 001-ГС/у);

10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети “Интернет”, на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать за три календарных года 2014, 2015, 2016 гг., предшествующих году поступления на гражданскую службу (приложение 4);

11) справка с налогового органа об отсутствии сведения государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Гражданскому служащему, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить:

1) личное заявление (приложение 1).

Гражданскому служащему иного государственного органа, изъявившему желание участвовать в конкурсе, необходимо представить:

1) личное заявление (приложение 1);

2) собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа анкету с приложением фотографии (приложение 2).