  Производственная практика
ПРОГРАММА ПРАКТИК
Код направления и уровня подготовки 38.03.03. | ||||||||||||||
| Уровень подготовки Бакалавриат | ||||||||||||||
| ФГОС ВО | Реквизиты приказа Минобрнауки РФ об утверждении ФГОС ВО: 14.12.2015, №1461 |
Екатеринбург, 2016
Программа практик составлена авторами:
| № п/п | ФИО | Ученая степень, ученое звание | Должность | Кафедра | Подпись |
| 1 | Гафурова Татьяна Рузальевна | - | старший преподаватель | управление персоналом и психологии | |
| 2 | Коваленко Таисия Кузьминична | - | доцент | управление персоналом и психологии | |
| 3 | Лысенко Елена Владимировна | кандидат философских наук, доцент | доцент | управление персоналом и психологии | |
| 4 | Соколова Эльвира Габдулхаковна | кандидат социологических наук, доцент | доцент | управление персоналом и психологии | |
| 5 | Федорова Алена Эдурадовна | кандидат экономических наук, доцент | доцент | управление персоналом и психологии |
Руководитель образовательной программы Т.К. Коваленко
Рекомендовано учебно-методическим советом Института гуманитарных наук и искусств
Протокол № 6 от 16.02.2016 г.
Согласовано:
Дирекция образовательных программ
1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАКТИК
1.1. Аннотация практик
Программа практик содержит формулировки целей и задач практики, вытекающих из целей ООП ВО по направлению «Управление персоналом». Учебная практика (практика по получению первичных профессиональных умений и навыков) является составной частью учебного процесса подготовки бакалавров. Целью учебной практики является закрепление и углубление теоретической подготовки студентов, приобретение ими практических навыков и компетенций, а также опыта самостоятельной профессиональной деятельности после изучения курсов: «Управление персоналом организации», «Управление обучением персонала», «Управление деловой карьерой», «Основы организации труда» и др.
Целями производственной практики (практики по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности) является закрепление и углубление теоретической подготовки обучающихся по формированию системы управления персоналом организации в целом, отдельных функциональных подсистем и технологий управления персоналом; приобретение обучающимися практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по формированию, развитию и использованию персонала организации; приобретение опыта самостоятельной профессиональной деятельности в области управления персоналом.
Основной целью преддипломной практики является закрепление и углубление теоретических знаний, а также приобретение практических навыков, компетенций, опыта самостоятельной профессиональной деятельности. Возможное решение проблемы будущего трудоустройства. Преддипломная практика нацелена на изучение, сбор, обработку и систематизацию материалов для написания выпускной квалификационной работы. В связи с этим конкретное задание для прохождения практики должно быть составлено индивидуально каждым студентом совместно с руководителем выпускной квалификационной работы с учетом темы дипломного проектирования, базы практики и данной типовой программы.
.
1.2.Структура практик, их сроки и продолжительность
| № п/п | Вид практики
| Номер учебного семестра | Объем практики | |
| в неделях | в з.е. | |||
| 1. | Учебная практика | |||
| 1.1 | Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | 6 | 2 | 3 |
| 2. | Производственная практика | |||
| 2.1 | Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | 8 | 2 | 3 |
| 2.2 | Преддипломная практика | 8 | 6 | 9 |
| Итого | 10 | 15 | ||
1.3. Базы практик, форма проведения практик
| № п/п | Вид практики | Форма проведения практики | Способ проведения практики, база практики |
| 1. | Учебная практика Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | Форма проведения практики: дискретно. | Способ проведения практики: стационарная, выездная. База практики: промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства, органы государственной и муниципальной власти и управления и др. организации. Также практика может проводиться в структурных подразделениях УрФУ |
| 2. | Производственная практика Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | Форма проведения практики: дискретно. . | Способ проведения практики: стационарная, выездная. База практики: промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства, органы государственной и муниципальной власти и управления и др. организации. Также практика может проводиться в структурных подразделениях УрФУ |
| Преддипломная практика | Форма проведение практики: дискретно. | Способ проведения практики: стационарная, выездная . База практики: промышленные предприятия, научно-исследовательские и проектные институты, банки, страховые, торговые и иные компании, службы по труду и занятости, кадровые рекрутинговые агентства, органы государственной и муниципальной власти и управления и др. организации. Также практика может проводиться в структурных подразделениях УрФУ |
1.4.Процедура организации практик
Порядок планирования, организации и проведения практик, структура и форма документов по организации практик и их аттестации сформулированы в утвержденном в УрФУ приказом ректора №675/03 от 05.09.2016 г. «Положении о порядке организации и проведения практик» (СМК-ПВД-7.5.3-01-91-2016).
Планируемые результаты прохождения практик
Результатом прохождения практики является формирование у студента следующих результатов обучения ОП и составляющих их компетенций:
| № п/п | Вид практики | Результаты обучения |
| 1. | ||
Учебная практика
Производственная практика
В результате прохождения практики студент должен освоить и демонстрировать профессиональные практические умения и навыки, опыт деятельности, а именно:
| № п/п | Вид практики | Результаты обучения |
| 1. | Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков | Уметь: · работать с кадровой документацией, знать основы делопроизводства, нормы охраны труда; · работать с кандидатами, проводить собеседования, принимать решения, годен кандидат или нет; · производить мониторинг и оценку рынка труда; · применять на практике требования к должностям, запросы к потенциальным сотрудникам, критерии подбора и расстановки персонала; · использовать результаты анализа систем безопасности труда, аттестации рабочих мест, показателей травматизма и заболеваемости для принятия управленческих решений; · использовать нормативно-трудовую базу безопасности и охраны труда; · использовать Трудовой кодекс Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; · анализировать состояние рынка труда с точки зрения обеспечения потребности в персонале. Демонстрировать навыки и опыт деятельности: · владеть навыками оптимизации ресурсов с целью эффективного достижения целей развития организаций и систем управления персоналом; · знать виды кадровой документации и общие требования к ее оформлению; структуру, назначение и порядок разработки локальных нормативных актов по управлению персоналом; · знать требования к обеспечению защиты персональных данных сотрудников; · владеть навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых и иных видов услуг в области работы с персоналом; · определять потребность организации в персонале; · разрабатывать мероприятия по привлечению и отбору новых сотрудников и их адаптации; · владеть основными методами управления персонала, решать стандартные задачи профессиональной деятельности с применением информационно-коммуникационных технологий; · производить мониторинг и оценку рынка труда. |
| 2. | Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | Уметь: · обеспечить укомплектование организации работниками необходимых профессий; · организовать эффективное документационное обеспечение управления персоналом в организации; организовывать архивное хранение кадровых документов; оформлять документацию, сопровождающую прием на работу в организацию, движение и использование персонала организации; оформлять документы при прекращении действия трудового договора с работником; · формулировать задачи и функции службы управления персоналом организации в области управления организационной культурой; · обосновывать решения в сфере кадрового обеспечения инновационной деятельности; · разрабатывать и применять технологии текущей деловой оценки; · на основе базовых методик и действующей нормативно-правовой базы рассчитывать экономические показатели по труду, характеризующие деятельность; · осуществлять эффективную оптимизацию работы коллектива, используя знания из области экономики, права и социального управления; владеть основными методами управления персонала, решать стандартные задачи профессиональной деятельности с применением информационно-коммуникационных технологий; · составлять описания функционального содержания труда сотрудников и подразделений разного уровня; · формировать бюджет затрат на персонал и контролировать его исполнение. Демонстрировать навыки и опыт деятельности: · владеть методами разработки технологий управления персоналом: найма, отбора, приема, подбора, расстановки, деловой оценки и т.п.; · владеть навыками анализа экономических показателей деятельности организации и показателей по труду, а также навыками разработки экономического обоснования мероприятий по их улучшению; · использовать навыки ведения кадрового делопроизводства в соответствии с действующим законодательством; навыки составления кадровой отчетности; ознакомления сотрудников организации с кадровой документацией и действующими локальными нормативными актами; · осуществлять оптимизацию ресурсов с целью эффективного достижения целей инновационного развития организаций и систем управления персоналом; владеть навыками анализа ситуаций, характеризующихся сопротивлением персонала изменениям; · демонстрировать владение навыками определения направлений повышения конкурентоспособности и стратегических преимуществ организации-работодателя на рынке труда; · использовать методы формирования системы мотивации и стимулирования персонала; разработки систем оплаты труда персонала в организации · владеть методами формирования и поддержания организационной культуры в процессе реализации основных функций управления персоналом; · демонстрировать готовность разрабатывать и реализовывать кадровую политику и стратегию управления персоналом организации; · владеть современными технологиями управления персоналом организации (профоринтации и трудовой адаптации); организации обучения персонала · участвовать в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия; · демонстрировать навыки сбора и обработки информации для анализа системы и технологий управления персоналом; владеть методами анализа численности и структуры персонала, функций и оргструктуры системы управления персоналом; · владеть навыками управления персонала на основе компетентностного подхода; · демонстрировать способность производить мониторинг и оценку рынка труда, оказывать консультации и услуги кадрового консалтинга. |
| 3. | Преддипломная практика | Уметь: · проводить предпроектное исследование объекта проектирования; · осуществлять анализ экономической целесообразности предлагаемых решений; · распределять функции, полномочия и ответственность персонала; · использовать современные поисковые системы и базы данных для проведения анализа рынка труда. Демонстрировать навыки и опыт деятельности: · осуществлять управление персоналом с использованием инновационных технологий, разработку и принятие управленческих решений, а также использовать корпоративные информационные системы и специализированные программные средства управления персоналом; · владеть навыками получения информации для анализа и совершенствования технологий управления персоналом; · владеть навыками организации по унификации форм кадровых документов в организации; · демонстрировать навыки взаимного сочетания системы управления персоналом и элементов системы маркетинга персонала; · владеть методами проектирования систем мотивации и стимулирования труда персонала в организации; методами оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области мотивации и стимулирования; · владеть методами проектирования систем оплаты труда персонала организации; · владеть навыками внедрения проектов развития организационной культуры; навыками информационного обеспечения процессов внутренних коммуникаций в процессе внедрения/поддержания организационной культуры · демонстрировать навыки психодиагностики кандидатов на роли лидера группы с учетом ролевых требований и личных особенностей участников; навыки разрешения конфликтных ситуаций; · планировать и разрабатывать проекты совершенствования безопасности труда; · владеть навыками разработки организационной и функционально-штатной структуры; инструментами формирования кадровой политики и стратегии управления персоналом; · прогнозировать и планировать рабочее время; владеть способами распределения работ по приоритетам; · владеть методами анализа экономической и социальной эффективности деятельности службы управления персоналом; · владеть методами работы консультантом в ходе проведения кадрового консалтинга, навыками сбора информации для анализа рынка образовательных, консалтинговых услуг и иных видов услуг в области работы с персоналом · применять экспресс-методы анализа рабочей нагрузки; · использовать методы оценки экономической и социальной эффективности инвестиционных проектов в области регламентации и нормирования труда; · владеть навыками обобщения и использования передового опыта в области разработки технологий управления персоналом; · демонстрировать владение методами организационного проектирования системы и технологии управления персоналом (в том числе с использованием функционально-стоимостного метода), методами построения функциональных и организационных структур управления организацией и ее персоналом; · владеть навыками проведения анализа работ и анализа рабочих мест, оптимизации норм обслуживания и численности, проявлять способность эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды и умение применять их на практике; · владеть навыками организации и ведения взаимодействия по кадровым вопросам с некоммерческим партнерством «ВВК- Национальный союз кадровиков», Национальным союзом «Управление персоналом», Ассоциацией организаций управленческого образования, профсоюзами, другими общественными организациями и трудовым коллективом. |
2. СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИК
| № п/п | Вид практики | Этапы (разделы) Практики | Содержание учебных, практических, самостоятельных работ |
|
1. | Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков
| Подготовительный (ознакомительный) этап | 1) выбор места прохождения практики; 2) оформление договора о прикреплении студента на практику в организации; 3) оформление направления и задания на практику от выпускающей кафедры; 4) ознакомительные лекции, знакомство с программой практики инструктаж по охране труда. |
| Основной этап | Мероприятия по ознакомлению со структурой организации, характером и содержанием ее работ, с режимом работ и правилами внутреннего распорядка, с правилами охраны труда и противопожарной безопасности. Ознакомление с системой управления персоналом на предприятии. Mероприятия по сбору, обработке и систематизации фактического материала. Выполнение индивидуального задания во время прохождения практики. | ||
| Подготовка отчета | Обработка и систематизация фактического материала. Составление и защита отчета по практике. | ||
| 2. | Практика по получению профессиональных умений и опыта профессиональной деятельности | Подготовительный (ознакомительный) этап | 1) выбор места прохождения практики; 2) оформление договора о прикреплении студента на практику в организации; 3) оформление направления и задания на практику от выпускающей кафедры 4) ознакомительные лекции, знакомство с программой практики, инструктаж по охране труда. |
| Основной этап | Мероприятия по ознакомлению со структурой организации, характером и содержанием ее работ, с режимом работ и правилами внутреннего распорядка, с правилами охраны труда и противопожарной безопасности. Ознакомление с системой управления персоналом на предприятии. Mероприятия по сбору фактического материала. Выполнение индивидуального задания во время практики. | ||
| Подготовка отчета | Обработка и систематизация фактического материала. Составление и защита отчета по практике. | ||
| 3. | Преддипломная практика | Подготовительный этап | 1) выбор места прохождения практики; 2) оформление договора о прикреплении студента на практику в организации; 3) оформление направления и задания на практику от выпускающей кафедры; 4) знакомство с программой практики, инструктаж по охране труда. |
| Основной этап | Мероприятия по ознакомлению со структурой организации, характером и содержанием ее работ, с режимом работ и правилами внутреннего распорядка, с правилами охраны труда и противопожарной безопасности. Ознакомление с системой управления персоналом на предприятии. Сбор материалов для дипломного проектирования и отчета по практике. | ||
| Подготовка отчета | Обработка и систематизация фактического материала. Составление и защита отчета по практике. |
 2019-05-24 |
 200 |
 Обсуждений (0) |
из
5.00
|
Обсуждение в статье: Производственная практика |
|
Обсуждений еще не было, будьте первым... ↓↓↓ |
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку...
Система поиска информации
Мобильная версия сайта
Удобная навигация
Нет шокирующей рекламы
