Предмет и принципы трудового права. Трудовые правоотношения.

Трудовое право: трудовые правоотношения, трудовой договор, рабочее время и время отдыха

Вопросы лекции:

1. Предмет и принципы трудового права. Трудовые правоотношения.

2. Трудовой договор: заключение изменение, расторжение.

3. Рабочее время: параметры и характеристики.

4. Отпуска работников: виды, продолжительность, порядок предоставления

Введение

Трудовое право - важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения независимо от форм собственности и организационно-правовых способов и видов хозяйствования.

Трудовое право в условиях развития рыночных отношений и рынка труда приобретает колоссальное значение. Это объясняется рядом обстоятельств.

Во-первых, тем, что, с одной стороны, труд стал свободен, а, с другой стороны, работодатель не обязан приобретать рабочую силу в любом случае и безоговорочно. Во-вторых, на рынке труда и в процессе труда складываются разные интересы субъектов трудовых и непосредственно с ними связанных отношений – работников и работодателей по поводу выгодного использования рабочей силы. В-третьих, чтобы согласовать интересы всех участников рынка труда, нужно использовать цивилизованные средства. И в-четвертых, чтобы уберечь субъектов трудового права от злоупотребления и нарушений права, необходимо все отношения, связанные с трудом, нормально урегулировать. Все названные проблемы и призвано разрешить трудовое право.

Предмет и принципы трудового права. Трудовые правоотношения.

Любая отрасль права имеет свой собственный предмет правого регулирования, что, в конечном итоге, выступает одним из показателей самостоятельности отрасли и обоснованности выделения ее в самостоятельную отрасль. Предмет отрасли права предопределяет в значительной степени метод правового регулирования, отраслевые принципы, функциональное предназначение отрасли.

Предмет трудового права составляют трудовые отношения, возникающие в общественной организации труда, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, которые им предшествуют, сопутствуют и (или) приходят на смену. В общей сложности в предмет трудового права входят десять групп правоотношений. Центральное место, безусловно, принадлежит трудовым отношениям . (см. Приложение №1).

Законодательное определение трудовых отношений содержится в ст. 15 ТК РФ: «Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».

Трудовые отношения как предмет трудового права отличаются следующими признаками:

Непосредственной деятельностью людей в процессе труда, применением живого труда и созданием материальных и духовных благ;

Включением исполнителя работы-работника в трудовой коллектив

организации (индивидуального предпринимателя) с вытекающим отсюда подчинением внутреннему распорядку, под которым понимается определенный режим труда, правильная организация и безопасные условия труда, выполнение установленной меры труда;

Возмездностью: работники-участники этих отношений имеют право на получение за свой труд заработной платы либо части дохода организации;

Наличием соглашения между работником и работодателем - трудовой договор;

Содержанием-выполнением работниками определенных трудовых функций в соответствии со специальностью, квалификацией и должностью;

Применением личного труда как акта личной волевой деятельности гражданина, что исключает использование своих способностей к труду через представителя.

Предмет трудового права также включает в себя кроме трудовых и другие общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. К ним ст. 1 ТК РФ относит отношения:

По организации труда и управлению трудом (организационно-управленческие отношения);

По трудоустройству у данного работодателя и обеспечению занятости;

По профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

По социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

По участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в случаях, предусмотренных законом;

По материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

По надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, в том числе законодательства об охране труда и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

По разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров;

По обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Итак, предметом трудового права является совокупность общественных отношений в сфере труда, связанных с трудовой деятельностью работника на общественном производстве, главным из которых являются трудовые отношения работника с работодателем, а также иные тесно связанные с ними отношения.

Классификация отношений, составляющих предмет трудового права по степени связи с наемным трудом делятся на: а) трудовые и б) иные, тесно связанные с ними.

Методом трудового права является совокупность способов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, отличающийся присущими ему особенностями, вызванными характером регулируемых отношений.

Метод трудового права носит комплексный характер и предполагает наличие элементов диспозитивности и императивности воздействия в сочетании с участием работников в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Принципы трудового права – закрепленные в действующем трудовом законодательстве основополагающие положения (начала, идеи), определяющие главные направления государственной политики в области правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений и выражения сущности норм ТП.

Все принципы трудового права, изложенные в ст. 2 ТК РФ можно разделить по признаку целенаправленности на три группы.

Первая группа – принципы реализации права на труд:

-свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

-запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

-защита от безработицы и содействие в трудоустройстве.

Вторая группа – принципы обеспечения высокого уровня условий труда и охраны трудовых прав:

-обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничения рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

-равенства прав и возможностей работников;

-обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

-обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и в ступать в них;

-обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

-сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

-социальное партнерство, включающее права на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Третья группа – принципы защиты трудовых прав исполнения трудовых обязанностей:

-обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

-установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;

-обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

-обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных споров, а также права на забастовку;

-обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

-обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;

-обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

2. Трудовой договор: заключение, изменение, расторжение

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из этого определения, можно выделить по крайней мере три группы элементов, его составляющих:

1) обязательственно-правовые;

2) лично-правовые;

3) организационные.

Первую группу элементов составляют взаимные обязательства сторон трудового договора. Работодатель обязан предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно выплачивать ему заработную плату, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а работник в качестве встречного обязательства обязуется выполнять работу (трудовую функцию), определенную трудовым договором. Лично-правовые элементы трудового договора проявляются в том, что работник обязуется лично выполнять свою работу, а организационный элемент - в том, что работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Принцип свободы трудового договора лежит в основе не только его добровольного заключения, но и дальнейшего существования трудовых отношений. Стороны трудового договора

Сторонами являются работник и работодатель. Причем обе стороны свободны и равноправны в выборе другой стороны трудового договора.

В статье 63 ТК РФ указан возраст, с которого допускается заключение трудового договора.

Согласно комментируемой статье заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Из этого общего правила есть три исключения.

Трудовой договор может быть заключен с подростком по достижении им возраста 15 лет при условии: а) получения основного общего образования; б) продолжения освоения программы по иной, чем очная, форме обучения (вечерняя, заочная); в) оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения (работа должна относиться к категории легкого труда и не причинять вред здоровью.)

Трудовой договор может быть заключен с подростком, достигшим возраста 14 лет, но при следующих условиях: а) он является учащимся; б) работа должна выполняться лишь в свободное от учебы время и не нарушать процесс обучения; в) работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью; г) необходимо получить согласие одного из родителей, а при их отсутствии - опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства.