(перевод и модификация Е. Доценко)
Пожалуйста, прочитайте внимательно каждое из приведенных ниже утверждений и оцените, насколько они соответствуют действительности.
Для оценки используйте шкалу:
1 – «совсем не соответствует»
2 – «слабо соответствует»
3 – «затрудняюсь ответить»
4 – «по большей части соответствует»
5 – «полностью соответствует»
1.
| Я был бы счастлив провести остаток моей карьеры в Компании.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
2.
| Одним из негативных последствий ухода из Компании может быть сложность с поиском работы.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
3.
| Я не чувствую эмоционального присоединения к Компании.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
4.
| Сейчас оставаться в Компании для меня - в равной степени необходимость и желание.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
5.
| Я не испытываю сильного чувства принадлежности Компании.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
6.
| Сейчас мне было бы очень трудно покинуть Компанию, даже если бы я этого хотел.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
7.
| Если бы я не вложил так много сил в нашу Компанию, я бы мог рассмотреть возможность работы где-нибудь еще.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
8.
| Я действительно чувствую себя так, как будто проблемы Компании – это мои проблемы.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
9.
| Я многим обязан моей Компании.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
10.
| Я не испытываю какого-либо чувства долга, обязывающего меня оставаться на моем нынешнем месте работы.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
11.
| Я не чувствую себя членом семьи в Компании.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
12.
| Даже если бы это было для меня выгодно, мне не кажется правильным уходить из Компании сейчас.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
13.
| Эта Компания имеет огромное личное значение для меня.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
14.
| Я чувствовал бы себя виноватым, если бы ушел из Компании сейчас.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
15.
| Слишком многое в моей жизни было бы разрушено, если бы я решил покинуть сейчас свою Компанию.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
16.
| Я не уйду из Компании сейчас, потому что у меня есть чувство долга перед людьми.
| 1
| 2
| 3
| 4
| 5
|
Приложение 2
Organizational commitment questionnarie4
Ниже представлена серия утверждений, отражающих возможное отношение человека к компании или организации, в которой он работает. С уважением к Вашим чувствам по отношению к той организации, в которой Вы сейчас работаете, мы просим Вас указать степень Вашего согласия или несогласия с каждым утверждением, выбрав один из семи вариантов ответа рядом с каждым утверждением.
№
| Утверждение
| Абсолютно не согласен
| Не согласен
| Скорее не согласен
| Не имею определенного мнения
| Скорее согласен
| Согласен
| Абсолютно согласен
|
1
| Я готов работать сверхурочно на благо организации.
|
|
|
|
|
|
|
|
2
| Я рассказываю моим друзьям о том, как хорошо работать в организации.
|
|
|
|
|
|
|
|
3
| Я не сильно предан организации.
|
|
|
|
|
|
|
|
4
| Я согласен почти на любую работу для того, чтобы остаться в организации.
|
|
|
|
|
|
|
|
5
| Я нахожу, что мои ценности и ценности организации очень схожи.
|
|
|
|
|
|
|
|
6
| Я горжусь тем, что могу сказать: «Я – часть организации».
|
|
|
|
|
|
|
|
7
| Аналогичную работу я могу выполнять в другой организации не хуже, чем в этой.
|
|
|
|
|
|
|
|
8
| Ради организации я готов повышать производительность своего труда.
|
|
|
|
|
|
|
|
9
| Даже незначительного уменьшения моей заработной платы было бы достаточно для ухода из организации.
|
|
|
|
|
|
|
|
10
| Я рад, что выбрал именно эту организацию из тех, которые рассматривал при устройстве на работу.
|
|
|
|
|
|
|
|
11
| Преданность организации вряд ли сулит много выгод.
|
|
|
|
|
|
|
|
12
| Часто мне трудно согласится с политикой организации в отношении ее сотрудников.
|
|
|
|
|
|
|
|
13
| Я действительно забочусь о судьбе организации.
|
|
|
|
|
|
|
|
14
| Для меня это лучшая из всех организаций, в которых я работал.
|
|
|
|
|
|
|
|
15
| Решение о работе в организации было ошибкой с моей стороны.
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 3
Вам предлагается десять утверждений, отражающих Ваше отношение к подразделению, в котором вы сейчас работаете, и к организации в целом. Оцените степень Вашего согласия с данными утверждениями по следующей пятибалльной шкале:
5 – «полностью согласен»;
4 – «скорее согласен»;
3 – «затрудняюсь ответить»;
2 – «скорее не согласен»;
1 – «абсолютно не согласен».
Поставьте соответствующую цифру напротив каждого пункта:
Отношение к подразделению:
|
1
| Когда кто-то критикует отдел, в котором я работаю, это воспринимается
мною как личное оскорбление.
|
2
| Мне очень интересно, что думают другие сотрудники об отделе, в котором
я работаю.
|
3
| Когда я говорю о сотрудниках моего отдела, я обычно говорю «мы», а не
«они».
|
4
| Когда кто-либо хвалит отдел, в котором я работаю, я воспринимаю это, как
личный комплимент.
|
5
| Когда кто-либо критикует отдел, в котором я работаю, я чувствую замешательство (растерянность).
|
Отношение к организации в целом:
|
1
| Когда кто-то критикует организацию, в которой я работаю, это воспринимается мною
как личное оскорбление.
|
2
| Мне очень интересно, что думают другие о моей организации.
|
3
| Когда я говорю о своей организации я обычно говорю «мы», а не
«они».
|
4
| Когда кто-либо хвалит организацию, в которой я работаю, я воспринимаю это, как
личный комплимент.
|
5
| Если бы статья в средствах массовой информации критиковала организацию, в которой я работаю, я бы почувствовал замешательство (растерянность, обиду).
|
Приложение 4
Identification (from Mael & Ashforth, 1992)
1. When someone criticizes (my organization), it feels like a personal insult
2. I am very interested in what others think about (my organization)
3. When I talk about (this organization), I usually say 'we' rather than 'they'
4. (This organization's) successes are my successes
5. When someone praises (this organization) it feels like a personal compliment
6. If a story in the media criticized (this organization), I would feel embarrassed
[1=Strong agree; 5=Strong disagree]
Приложение 5