Пенсионное обеспечение.

Пенсионное обеспечение в стране регулирует «Закон о пенсии застрахованных работников» вступившем в силу: 01.05.1997 г №354 с последующими редакциями.

Закон регулирует пенсионное страхование в компании работодателя, независимых группы компаний, принадлежащих к другим страховым компаниям, отношений владельцев компаний и финансовых институтов. Закон содержит положения, касающиеся, в частности, доходов, связанных с владением пенсионного страхования активов компании, инвестиционной деятельности компании, а также взаимоотношений между работодателем и работником организаций, Представительство совета директоров пенсионное страхование компании и правления.
    Закон содержит положения о пенсионном страховании со ссылками на конкретные нормативные акты, сведения о предпосылках к праву на пенсионное страхование и применение закон страховой компании.

Перед системой пенсионного обеспечения страны были сформулированы следующие задачи:

· обеспечить каждому жителю Финляндии с 65-летнегшо возраста пособие, на уровне социальных минимальных выплат;

· дать каждому работнику возможность накопления средств на дополнительную пенсию, с тем, чтобы конечный результат являлся отражением уровня доходов, получаемых человеком;

· с помощью благоприятных налоговых условий, предоставить каждому гражданину возможность покупать услуги по социальному обеспечению, различного рода.

Для лиц, занятых малым предпринимательством, последнее является особенно важным.

Казалось бы, данные цели являются очевидными, но они существенно отличаются от принципов, реализуемых в других странах, как например, Германия или Великобритания. В частности, в Великобритании, в результате, многолетнего правления консерваторов, вмешательство государства в систему пенсионного обеспечения сведено до минимума и работник вынужден сам о себе заботится. Даже если, работодатель предложит ему стать участником пенсионной системы, работник не обязан соглашаться на это. В Германии – пенсия полностью является прерогативой работодателя.

Пенсионное обеспечение, в таких странах, является «привязкой» работника к предприятию и если человек уходит, то он может взять с собой все средства, накопленные на пенсию.

В то время как в Финляндии данное явление гарантируется законами государства. Преимущество финского подхода заключается в том, что вопрос пенсии на препятствует мобильности на рынке труда.   

Три цели социальной политики Финляндии привели к образованию системы, которая называется «системой трех основ»

 Первая основа - выход на пенсию в 65 лет, предусмотренная законом о всеобщем пенсионном обеспечении по старости, принятым в 1957 г. Прожив 50 лет в стране, человек получает право на пенсию по старости: для женатых 100% месячной зарплаты, для одиноких 70% месячной зарплаты. Кроме этого, выплачиваются отпускные в размере 8%. Закон о всеобщем пенсионном обеспечении по старости финансируется на основе распределения; источник выплачиваемых пенсий в текущем году - взносы, уплачиваемые работающими в этом же году.

Вторая основа - более 80% семейств в Финляндии наряду с правом на пенсию по старости имеют право и на дополнительную пенсию. Речь идет о системах социального обеспечения отдельного предприятия или отрасли, о которых договорились между собой работодатели и работники. Роль государства при этом ограничивается в основном утверждением нескольких положений, направленных на защиту работников. Если внутри отрасли стороны договариваются о пенсионном обеспечении, то министр социального обеспечения по просьбе социальных партнеров может обязать каждого работодателя и работника внутри этой отрасли стать участником данной системы пенсионного обеспечения.

При исчислении размера пенсии исходят из суммы 70% от последней зарплаты (при сроке участия 40 лет), включая базовую пенсию. Дополнительные пенсии должны финансироваться на основе полного покрытия.

Каждый, участвуя в трудовом процессе, как бы делает свои собственные накопления. Только маленькую часть этого капитала можно вложить в предприятие работодателя.

Третья основа - индивидуальные виды страхования жизни и капитала, предлагаемые страховыми компаниями, где вмешательство государства ограничивается введением налоговых льгот на взносы до определенных размеров.

Здравоохранение.

Здравоохранение Финляндии регулируется Управлением социальной защиты и Министерством здравоохранения, законодательный акт № 522 вступил в силу 01.10.2008 года. Он определяет: предоставление основных и дополненных, социальных пособий и правила финансового наблюдательного органа. Закон также применяется к финским страховым компаниям.

Для страховых компаний. Закон содержит положения, касающиеся, в частности,

• о создании страховой компании;
• администрирование;
• финансовые ведомости и отчет об управлении;
• инвестиционные организации;
• страхование ответственности компании;
• контроль.

Финская система здравоохранения, по праву, считается одной из лучших в мире по качеству и доступности обслуживания пациентов. В своем большинстве, основное количество лечебных учреждений принадлежат государству. Хотя частные клиники, так же имеются. Государство оказывает помощь, в качестве системы страхования.

Система здравоохранения Финляндии имеет отлаженную структуру. Первичное обслуживание пациентов предоставляет государственное медицинское учреждение, специализированное лечение можно получить в клиниках округа, которые включают в себя десятки муниципалитетов. Сложные и высокотехнические операции проводятся в столице – Хельсинки.

Бесплатно в стране предоставляется профилактическое обслуживание и консультации врачей. Продажа всех медицинских препаратов осуществляется исключительно аптеками. Закон обеспечивает следующие положения:

· форма лечения пациента должна быть с ним согласована;

· лечение проводится по согласию пациента;

· пациент имеет право просматривать и изменять данные, внесенные в историю болезни;

· пациент получает полную информацию о курсах лечения, состоянии здоровья и всех имеющихся альтернативах;

· пациент должен быть уведомлен о сроке ожидания курса лечения;

· каждое медицинское учреждение обязано иметь сотрудника, который, при необходимости, информирует пациента о его правах;

· пациент имеет право подать жалобу, при неудовлетворении курсом лечения;

· мнение и решения несовершеннолетних пациентов принимается во внимание;

· родители или опекуны несовершеннолетнего пациента не могут отказаться от его лечения, если оно спасает ему жизнь или предотвращает риск здоровью.

Медицинский персонал Финляндии имеет высокую подготовку и профессионализм, а медицина страны пользуется мировой известностью, благодаря высоким техническим достижениям.