Производительность труда-основа роста экономики и благосостояния.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции. Под повышением производительности труда, писал К. Маркс, следует понимать «... всякое вообще изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, общественно необходимое для производства данного товара, так что меньшее количество труда приобретает способность произвести большее количество потребительной стоимости» (Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23, с. 325).

В производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично - здания, машины и полностью - сырьё, топливо и энергия, материалы). Общественная производительность труда определяется как результат деления всего физического объёма национального дохода на общее число работников, занятых в сфере материального производства.

По мере развития производительных сил живой труд приводит в движение всё большую массу овеществленного труда. Отмечая эту общую закономерность, Маркс писал: «Повышение производительности труда заключается именно в том, что доля живого труда уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается, но увеличивается так, что общая сумма труда, заключающаяся в товаре, уменьшается; что, следовательно, количество живого труда уменьшается больше, чем увеличивается количество прошлого труда» (там же, т. 25, ч. 1, с. 286).

Повышение производительности труда - один из объективных экономических законов, присущих каждой общественно-экономической формации (см. Роста производительности труда закон). Этот закон выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество сокращает общественно необходимые затраты труда на изготовление различных продуктов, предназначенных для личного или общественное потребления. По мере накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов природы, овладения ими и их использования происходит последовательное повышение.

На различных ступенях развития общества темпы роста неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют последние находки остатков древнейших ископаемых людей, существует свыше 2 млн. лет. Большая часть этого времени приходится на каменный век с его примитивными и малопроизводительными каменными орудиями труда. И лишь около 7-6 тыс. лет назад начали появляться металлические орудия - сначала медные, затем бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и, наконец, в начале 1-го тыс. до н. э. - железные. Переход от каменных орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов роста Производительность труда и возникновением общественного разделения труда. Железо, как писал Энгельс, оказалось важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим революционную роль в истории. Но и после этого производительность труда росла медленно: средний рост составлял не более 4% за каждые 100 лет. Это объясняется тем, что основной базой производства ещё долго оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Быстрое повышение началось с переходом от ручных орудий труда к машинам. Появление парового двигателя (2-я половина 18 в.) вызвало промышленный переворот, революцию в производстве, которая в свою очередь сопровождалась скачком в росте.

В классовых антагонистических обществах результаты роста присваивают господствующие классы в целях личного обогащения. Вместе с тем суть закона повышения , как писал Маркс, заключается в создании максимума продукта при минимуме труда, и поэтому повышение общественной Производительность труда объективно способствует прогрессу человечества) что выражается в росте материального производства, в развитии науки, культуры, искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства побеждает предшествующий в конечном счёте благодаря тому, что он обеспечивает больший простор для развития производительных сил общества, для роста общественной.Феодализм победил рабовладельческий строй, ибо он создал условия, способствующие заинтересованности людей в труде, и открыл гораздо больше возможностей для повышения производительности труда

При анализе производительности труда следует различать условия, факторы и резервы её повышения.

К общим условиям роста относятся: во-первых, естественные, или природные, условия. Производительность труда работников той или иной страны, а внутри страны - в экономических районах зависит от наличия и доступности естественных ресурсов, плодородия почвы, климатических. условий и пр. Во-вторых, уровень развития производительных сил общества; в-третьих, общественные условия труда, под которыми понимается система производственных отношений данного общества; в-четвёртых, степень развития науки, т.к. в конечном счёте наука способствует повышению производительности труда Особенно возросла роль науки в условиях научно-технической революции, когда наука превратилась в непосредственную производительную силу.

Многочисленные взаимозависимые и взаимосвязанные факторы повышения производительности труда можно условно объединить в следующие основные группы. Первая - совершенствование техники и технологии, изменение структуры производства. В эту группу факторов входит всё, что определяется современным научно-техническим прогрессом. Подчёркивая первостепенную роль технического прогресса в повышении Производительность труда, В. И. Ленин писал: «Подъем производительности труда требует, прежде всего, обеспечения материальной основы крупной индустрии: развития производства топлива, железа, машиностроения, химической промышленности... Разработка этих естественных богатств приемами новейшей техники даст основу невиданного прогресса производительных сил» (Полное собрание соч., 5 изд., т. 36, с. 188). Вторая группа факторов - улучшение организации производств; рациональное размещение производительных сил, специализация предприятий и отраслей промышленности, наиболее полное использование имеющегося оборудования, ритмичность производства, улучшение ремонтного хозяйства, в частности создание централизованного производства запчастей и узлов для оборудования, преодоление (или смягчение) сезонности и др. К третьей группе относятся факторы, связанные с совершенствованием организации труда, т. е. с лучшим использованием живого труда: повышение квалификации кадров, культурно-технического уровня трудящихся; укрепление трудовой дисциплины, высвобождение работников и их рациональное использование; совершенствование системы заработной платы, нормирование труда и личной материальной заинтересованности всех работников; обеспечение средней интенсивности труда; улучшение условий труда и техники безопасности. Важную роль в росте производительности труда играет научная организация труда на каждом предприятии. В этой группе факторов особенно большое значение имеет организация социалистического соревнования и распространение передового производственного опыта, всемерное развитие и поощрение рационализации и изобретательства.

Каждый из этих факторов повышения производительности труда, если он в той или иной мере не реализован в процессе производства, представляет резерв роста Производительность труда Резервы роста подразделяются на внутрипроизводственные, отраслевые и народнохозяйственные.

В практике учёта и планирования производительности труда в СССР и в др. социалистических странах для определения уровня, динамики, темпов роста и сопоставлений на различных предприятиях и за разные промежутки времени наибольшее распространение получил стоимостный (ценностный) метод измерения. Он применяется как на отдельных предприятиях, так и по отраслям (министерствам), республикам и в целом по народному хозяйству. В промышленности производительность труда определяется путем деления общего объёма валовой продукции в оптовых ценах на среднесписочную численность всего промышленного производственного персонала; в сельском хозяйстве - делением валовой продукции в денежном выражении (в сопоставимых ценах) на среднегодовую численность работников; в строительстве - делением объёма строительно-монтажных работ по сметной стоимости в расчёте на одного работающего, занятого на строительно-монтажных работах и подсобных производствах строительных организаций; на транспорте - делением объёма выполненной работы в приведённых т×км на число работников, занятых на перевозках. Применяются также и др. методы измерений производительности труда (натуральный и условно-натуральный, трудовой, по чистой и условно-чистой продукции и др.). Однако пока ни один из применяемых методов не обеспечивает точного измерения Производительность труда Используемые методы нередко приводят к большим искажениям в расчётах динамики а на предприятиях и в отраслях в связи с изменениями, происходящими в ассортименте продукции, трудоёмкости, организации производства и др.[12]