Соответствует ли Ваша работа полученной Вами специальности?

а) да, работаю по специальности;

б) да, работаю по специальности, но после переподготовки на предприятии;

в) нет, работаю не по специальности;

г) другое ________________________________

Считаете ли Вы престижной работу на Вашем предприятии?

а) да, считаю;

б) нет, не считаю;

в) затрудняюсь ответить.

Удовлетворены ли Вы своей работой?

а) полностью удовлетворен;

б) частично удовлетворен;

в) скорее не удовлетворен;

г) не удовлетворен;

Как долго Вы работаете на промышленном предприятии?

а) меньше года;

б) от года до трех лет;

в) от трех до пяти лет;

г) свыше пяти лет.

Какие проблемы являются наиболее актуальными для Вас? (отметьте актуальность каждой проблемы; «1» - минимум, «5» - максимум»)

	1	2	3	4	5
Материальная проблема
Проблема организации досуга
Проблема планирования семьи
Жилищная проблема
Проблема получения дополнительного образования
Проблема взаимоотношений в трудовом коллективе

Как Вы оцениваете уровень заинтересованности предприятия в Вас как в работнике?

а) высокий (и я, и предприятие заинтересованы друг в друге);

б) я заинтересован, предприятие - нет;

в) невысокий (обоюдно);

г) предприятие заинтересовано, я – нет;

д) затрудняюсь ответить;

Оцените свой уровень удовлетворенности заработной платой по пятибалльной системе (минимальный – «1», максимальный – «5»)?

«1»

«2»

«3»

«4»

«5»

Как Вы оцениваете свой карьерный и профессиональный рост за последние несколько лет?

а) стало лучше;

б) осталось, как и было, хорошо;

в) осталось, как и было, плохо;

г) стало хуже;

д) другое ________________________________

Удовлетворены ли Вы существующими мерами социальной поддержки молодежи на Вашем предприятии (пособия, помощь в приобретении жилья, бесплатное или на льготных условиях санаторно-курортное лечение и т.д.)?

а) да, удовлетворен;

б) нет, не удовлетворен;

в) скорее удовлетворен;

г) затрудняюсь ответить;

Существует ли на Вашем предприятии молодежная организация или молодежный союз?

а) да, существует;

б) нет, не существует;

в) затрудняюсь ответить;

Являетесь ли Вы членом молодежной организации, действующей на Вашем предприятии?

а) да, являюсь;

б) нет, не являюсь

в) другое ________________________________

Принимаете ли Вы участие в мероприятиях (акциях, программах, конкурсах, семинарах и тд.), проводимых молодежной организацией Вашего предприятия?

а) да, принимаю активное участие;

б) принимаю участие, но редко;

в) практически не принимаю участия;

г) нет, не принимаю участия;

д) другое ____________________________________________________

_______________________________________________

 

Ваш пол: а) мужской; б) женский.

Ваш возраст: а) 18-19 лет; б) 20-24 лет; в) 25-30 лет.

Ваше образование: а) основное общее; б) среднее полное; в) среднее профессиональное;

г) неоконченное высшее; д) высшее.

 

Спасибо за участие!

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Паспорт программы

Наименование программы	Программа развития деловых, личностных и лидерских качеств молодых работников «Карьерный старт»
Дата принятия решения о разработке программы
Срок реализации программы	Постоянно, с 2011 года
Заказчик	ОАО «Магнитогорский металлургический комбинат»
Основные разработчики программы
Цели и задачи программы	Цель: развитие лидерских и деловых навыков молодых работников. Задачи: 1) повышение социальной активности работающей молодежи; 2) объединение молодых работников на основе общих интересов; 3) расширение круга общения молодых работников; 4) получение определенных навыков, опыта, знаний, обмен духовными ценностями; 5) активное и действенное участие в решении вопросов и проблем общественной жизни и трудового коллектива, поиск новых подходов в решении проблем молодежи в рамках промышленного предприятия и вне его; 6) изучение программ деятельности молодежныхорганизаций; 7) создание условий для самоорганизации молодежи в различных сферах жизнедеятельности, в том числе и трудовой.
Исполнители основных мероприятий	Специалисты: · Юрист – 1 человек; · Психолог – 4 человека; · Волонтеры – 3 человека; · Руководитель – 1 человек.
Ожидаемы конечные результаты	- формирование активного и грамотного в вопросах организации и управления контингента молодых людей, создание надежного резерва кадров новой формации для организационно-управленческой деятельности; - создание доступного для большинства молодежи института личностного роста и профессионального продвижения; - активное содействие решению молодежных проблем и предложение вариантов решения вопросов в области социально-экономических отношений.
Система организации контроля за качеством исполнения программы	Контроль осуществляется ОАО «ММК» в лице «Союза молодых металлургов» через проведение круглых столов 1 раз в полгода.

План мероприятий

№ п/п	Название мероприятия	Содержание мероприятия	Сроки реализации	Ответственные исполнители
Организационный блок
1.	Конференция		Сентябрь 2011 г.	«Союз молодых металлургов»
Исследовательский блок
2.	Проведение опроса среди молодых работников	Определение мнения о необходимости проведения психологических тренингов и обучающих упражнений	Июль-август 2011г.	Волонтеры Студенты социального факультета МаГУ
Связь с общественностью
3.	Создание телевизионной рекламы на местном телевидении	Привлечение к участию в программе молодых работников промышленного предприятия	Сентябрь-октябрь 2011 г.	«Союз молодых металлургов»
Содержательный блок
4.	Организация психологических тренингов	Обучение молодых работников навыкам делового общения и развитие у них лидерских качеств	Постоянно (3-4 раза в месяц)	Психологи
5.	Организация досуговой деятельности молодых работников предприятия	Развитие у молодых работников коммуникативных навыков общения в коллективе посредством общения в неформальной обстановке	Постоянно (3-4 раза в месяц)	Психологи Волонтеры
6.	Организация обучающих семинаров	Изучение молодыми работниками принципов самоуправления, структуры власти, основ права	Постоянно (2-3 раза в месяц)	Волонтеры Юрист