Социальная политика на рынке труда

Социальная политика применительно к рынку труда связана, прежде всего, с возможностями государства влиять на спрос на рабочую силу. Кроме того, воздействие на этот рынок идет с помощью корректировки правовых норм, касающихся использования в стране иностранной рабочей силы. Регулирование может осуществляться и сокращением доступа некоторых групп работников на рынок труда (например, с помощью сокращения пенсионного возраста). Весьма серьезное воздействие на этот рынок оно оказывает и тем, что берет на себя организацию и финансирование системы переобучения работников в связи со структурными сдвигами в экономике.

Государственная политика в этой области делает особенно отчетливым переход системы чистого страхования по безработице к поиску профилактических мер по предотвращению возможных трудностей в трудовой деятельности и на рынке труда.

Социальная политика применительно к рынку связана прежде всего с возможностями государства влиять на спрос на рабочую силу. Кроме того, воздействие на этот рынок идет с помощью корректировки правовых норм, касающихся использования в стране иностранной рабочей силы. Регулирование может осуществляться и сокращением доступа некоторых групп работников на рынок труда (например, с помощью сокращения пенсионного возраста). Кроме того, государство может влиять на рынок труда, информируя о его состоянии заинтересованные органы. Весьма серьезное воздействие на этот рынок оно оказывает и тем, что берет на себя организацию и финансирование системы переобучения работников в связи со структурными сдвигами в экономике.

Инструментарий социальной политики в области рынка труда включает в себя наряду с произведением компенсационных выплат при безработице и в период поиска работы предоставление консультаций по профориентации, трудоустройству и профессиональному обучению, облегчающих вступление в трудовую жизнь или смену профессии. Финансовые средства из фонда страхования по безработице должны использоваться эффективно.

Организация исполнения трудового законодательства Российской Федерации на территории области ведется по следующим основным направлениям:

формирование нормативной правовой базы в сфере трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений;

государственное управление охраной труда;

государственная экспертиза условий труда;

организация социального партнерства, разрешение коллективных трудовых споров;

регистрация соглашений в сфере социально-трудовых отношений и контроль за их исполнением;

координация внутриведомственного государственного контроля за исполнением норм трудового права;

консультирование по нормам трудового права работодателей и работников;

мониторинг выплаты заработной платы, уровня доходов и заработных плат, условий труда, производственного травматизма.

Для регулирования социально-трудовых отношений на областном уровне по решению сторон социального партнерства создана областная трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, которая состоит из 30 человек - представителей областных объединений профсоюзов, работодателей, Правительства области (по 10 человек от каждой стороны).

В соответствии с законом области «О прожиточном минимуме в Вологодской области» ежемесячно производится расчет величины прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам. Величина прожиточного минимума утверждается ежеквартально постановлением Правительства Вологодской области.

Проводится ежедекадный мониторинг задолженности по выплате средств на заработную плату в организациях области.

Организована работа комиссии по установлению трудового стажа работников в связи с массовой утратой работодателями трудовых книжек в результате чрезвычайных ситуаций.

В рамках формирования социального заказа ежегодно проводится мониторинг потребности работодателей области в квалифицированных рабочих и в специалистах со средним профессиональным образованием.

Для оценки состояния трудового потенциала в прогнозном периоде и объединения всей имеющейся информацию о рынке труда области разрабатывается баланс трудовых ресурсов.

Для повышения уровня знаний по вопросам охраны труда в области сформирована система обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов, в которую входят обучающие организации, имеющие лицензию на право проведения обучения по направлению «Охрана труда».

С 2008 года департамент ведет сотрудничество с Международной организаций труда (МОТ). Основная задача проекта - обобщить результаты и опыт работы по улучшению условий и охране труда, проанализировать его и создать благоприятные условия для их эффективного применения и развития в современных условиях.

Заключение

Задачей этой работы было рассмотреть социальную политику региона, а так же социальную политику Вологодской области, изучить сущность, виды, направления социальной политики региона, ознакомиться с задачами социальной политики региона, рассмотреть социальную политику нашей области.

В первую очередь должен быть создан нормальный уровень жизни простым гражданам. Социальная забота региона о своих гражданах требует больших финансовых вложений. На первый взгляд не видимая отдача от этих вложений приумножит благосостояние населения. То как область проводит социальные программы можно судить о уровне жизни наименее обеспеченных слоев общества и то какую часть занимает эта группа населения в общем.

Поэтому эффективная социальная политика является одной из первоочередных задач области.

Итак, в настоящее время отсутствуют комплексные разработки теоретико-методологических основ формирования региональной социальной политики как политической деятельности и взаимодействия в контексте реализации федеративных отношений, ориентированных на совершенствование территориального разделения труда и обеспечение достойного уровня жизни населения в регионах Российской Федерации.

Существует объективная необходимость в выработке эффективных мер практической реализации региональной социальной политики, как со стороны федерального центра, так и органов власти субъектов Федерации с учетом разграничения полномочий в социальной сфере.