Какие документы работодатель вправе потребовать от Вас при оформлении на работу?

1. Заявление о приеме на временную работу.

2. Трудовую книжку (если не работали ранее - справку о последнем занятии).

3. Паспорт или (до 14 лет) свидетельство о рождении.

4. Письменное согласие (если Вам 14 лет) родителей, усынови­телей или попечителя.

5. Медицинскую справку по форме 086-у, сведения о прививках (при трудоустройстве в сферы торгов­ли, общепита, обслуживания, транспорта, связи, соц. обеспе­чения, в детские сады, школы, ПТУ, техникумы, ВУЗы). Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.

6. Документ об имеющейся специальности, квалификации (если есть).

7. Направление районного центра занятости (если есть).

8. Направление ОППН (если Вы состоите на учете в органах внутренних дел).

При приеме на работу запрещается требовать от несовершеннолетнего документы, помимо предусмотренных законодательством.

Ст. 65 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)

 

Какими документами оформляется трудоустройство?

1. Трудовым договором (контрактом) в письменной форме.

2. Приказом (распоряжением) администрации предприятия, уч­реждения, организации, который должен быть объявлен ра­ботнику под расписку.

3. Соответствующей записью в трудовой книжке. Фактическое допущение (с согласия или с ведома должностного лица, обладающего правом приема на работу) к работе считает­ся заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

Ст. ст. 66, 67, 68 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)

 

А если нет трудовой книжки?

ТРУДОВАЯ КНИЖКА ведется на всех рабочих и служащих (в т.ч. и на несовершеннолетних), проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. Лица, поступающие на работу впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии (например, с места учебы). Заполнение тру­довой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Ст. 66 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)

С какими документами Вас обязаны ознакомить до начала работы?

ПЕРЕД НАЧАЛОМ РАБОТЫ на рабочем месте Вас должны ознакомить под роспись со следующими документами:

1. Должностной инструкцией (вашими обязанностями).

2. Правилами внутреннего распорядка.

3. Правилами охраны труда и техники безопасности. Работник не несет ответственности за невыполнение норма­тивных актов, с которыми он не был ознакомлен.

Ст. 68 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)

 

Какой должна быть продолжительность рабочего времени для несовершеннолетнего работника?

Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливается сокращенная ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ:

1) в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;

2) в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю. Продолжительность рабоче­го времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины мак­симальной продолжительности рабочего времени, предусмот­ренной для лиц соответствующего возраста.

ЗАПРЕЩАЕТСЯ привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни. Для работников, обучающихся без отрыва от производства в общеобразовательных школах и профессионально-технических учебных заведениях, устанавливается сокращенная рабочая не­деля или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы.

Ст. 92 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)

 

Как оплачивается труд несовершеннолетних?

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

Ст. 271 ТК РФ (в ред. ФЗ от 30.06.2006 № 90-фз)

А если Вы заболели?

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ назначается и выплачивается, по предъявлению листку нетрудо­способности, который выдается при болезни, трудовом или ином увечье, в том числе при бытовой травме, при уходе за больным членом семьи, карантине и протезировании. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья и профессионального заболевания выдается в размере полного заработка, а в остальных случаях в размере от 60 до 100% зара­ботка в зависимости от продолжительности непрерывного тру­дового стажа, но не ниже 90 % минимальной оплаты труда.