Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях

Оглавление

Введение

. Теоретические основы определения правового статуса работника в современном законодательстве

Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях

Правовая правосубъектность гражданина как работника

. Содержание правового статуса работника

Основные права работника

Основные обязанности работника

Ответственность работника

. Защита прав работника в трудовых отношениях

Практика защиты имущественных прав работников

Защита прав работников в случае отказа в приеме на работу

Заключение

Список используемых источников

Приложения

Введение

Отличительным сущностным признаком современных производственных отношений на современном этапе является полное исключение внеэкономического принуждения соединения рабочей силы со средствами производства. Определение правового статуса (положения) работника в трудовых отношениях имеет и теоретическое, и практическое значение. К сожалению, сегодня можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Российской Федерации.

Массовое незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами, в том числе в контролирующих и надзорных органах, порождает правовой беспредел и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушения их трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе. Этим обусловлена актуальность темы.

Основной целью дипломной работы является изучение проблем определения правового статуса работника в современном российском законодательстве.

В соответствии с целью можно поставить следующие задачи:

- определить понятие правового статуса работника в трудовых отношениях;

-  изучить правовую правосубъектность гражданина как работника;

-  определить основные права работника;

-  изучить обязанности работника;

-  определить основные виды ответственности работника перед работодателем;

-  изучить практику защиты прав работников в трудовых отношениях.

Информационную базу для проведения исследования составляют учебники по трудовому праву, периодические издания, российское и зарубежное законодательство, электронные ресурсы.

Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников литературы и приложений.

В первой главе дается определение правового статуса работника в трудовых отношениях.

Во второй главе рассматривается содержание правового статуса работника в трудовых отношениях, его обязанности, права и ответственность.

Третья глава включает изучение судебной практики защиты прав работников в трудовых отношениях.

Теоретические основы определения правового статуса работника в современном законодательстве

Понятие правового статуса работника в трудовых отношениях

правовой работник ответственность

Правовой статус (положение) работника определяется целым рядом составляющих, включающих права и обязанности работника, установленные статьей 21 ТК РФ.

По своему содержанию они шире, нежели те, которые могут быть включены в трудовой договор. Эти права и обязанности не устанавливаются работодателем, а носят статусный характер.

То или иное физическое лицо еще до вступления в трудовое правоотношение с работодателем вполне может знать содержание своих прав и обязанностей, которыми при заключении трудового договора с работодателем оно будет наделено и обременено.

Другой составляющей правового статуса работника являются правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель обязан ознакомить претендента на ту или иную должность или работу под роспись еще до подписания трудового договора (часть третья статьи 68 ТК РФ).

Трудовой статус конкретного работника определяется не только правами и обязанностями, установленными в статье 21 Трудового кодекса РФ, которые могут быть обретены посредством заключения трудового договора как основания возникновения трудового отношения.

Правда, они могут быть обретены, но не в полной мере реализованы или, как свидетельствует практика, вовсе не определены в должном объеме в этом документе.

Между тем трудовой договор обусловливает предоставление работы работодателем «по определенной трудовой функции» (статья 56 ТК РФ), из которой следует, что это «работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работы».

Расшифровка и толкование этих позиций должны быть подробно изложены в трудовом договоре и (или) в должностной инструкции, хотя законодатель не требует принятия таковой.

Следующей составляющей является рабочее место, которое в статье 21 ТК РФ отнесено к основным правам работника.

В то же время по необъясняемым законодателем причинам в статье 57 ТК РФ данный элемент правового статуса работника находится вне правовой и логической связи со статьей 21 ТК РФ «Основные права и обязанности работника».

В ней сказано: «В трудовом договоре будут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права... в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте».

Получается, что рабочее место может быть указано, а может - и нет?! Налицо правовая коллизия, которая некомпетентным или недобросовестным работодателем может всегда толковаться «в свою пользу», потому что работодатель к тому же несет ответственность за аттестацию рабочих мест, - это с одной стороны.

А с другой - «может или не может», уже определено законом, например, в статье 21 ТК РФ, а также статьями 212 «Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда», 219 «Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда» и др.

Проанализируем более подробно составляющие правового статуса работника в трудовых отношениях.

Основные права и обязанности работника распространяются на лицо, вступившее в трудовые отношения вследствие заключения трудового договора.

Обязанности, предусмотренные в Трудовом кодексе, в других федеральных законах и иных нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового права, наиболее полно реализуются в локальных нормативных актах организации и в трудовом договоре, когда требования правил трудового законодательства надлежащим образом имплементированы в этих документах.

К сожалению, можно с уверенностью утверждать, что большинство работающих никогда внимательно не читали Трудовой кодекс Российской Федерации.

Массовое незнание работающим населением даже основ трудового законодательства или игнорирование его исполнения должностными лицами, в том числе в контролирующих и надзорных органах, порождает правовой беспредел и бесконечные жалобы граждан, касающиеся нарушения их трудовых прав и законных интересов, связанных с материальными последствиями, не говоря уже о нравственном и физическом ущербе.

После того, как нами рассмотрены основные понятия, определяющие правовой статус работника в трудовых отношениях, мы считаем необходимым изучить правосубъектность гражданина как работника. Этому посвящен следующий раздел данной работы.