Нормативно-правовой блок

1. Имеет ли право на длительный оплачиваемый отпуск сроком до одного года учитель, проработавший в данной школе всего один учебный год, но имеющий 10-летний стаж непрерывной педагогической работы:

- да, безусловно;

- да, если установлено учредителем и (или) уставом образовательного учреждения, что этот отпуск является оплачиваемым;

- да, если учитель сам найдёт себе замену на этот период;

2. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

- в течение 1 месяца со дня нарушения его прав;

- в течение 3 месяцев со дня нарушения его прав;

- в течение 10 дней со дня нарушения его прав;

- в течение 2 месяцев со дня нарушения его прав.

3. Является ли нарушением закона со стороны работников образовательного учреждения привлечение обучающихся к агитационной работе, проводимой в ходе выборов:

- нет;

- нет, если общее собрание образовательного учреждения приняло такое решение;

- да, если это осуществляется в принудительном порядке;

- да, во всех случаях.

 

4. Привлечение к труду ученика общеобразовательной школы без его личного согласия возможно:

- в случаях, если такое решение приняла администрация;

- в случаях, когда имеется разрешение его родителей (законных представителей);

- в случаях, когда данные работы предусмотрены образовательной программой и учебным планом;

- в случаях, если решение об участии в этих работах будет принято советом образовательного учреждения или иным органом самоуправления.

 

5. Согласно порядку аттестации педагогических работников, вступившего в силу с 01.01.2011 года, педагог со стажем 2 и более года:

- может быть аттестован только на соответствие занимаемой должности по представлению руководителя;

- может быть аттестован как по представлению руководителя, так и по собственному добровольному заявлению;

- не имеет права подавать заявление на первую квалификационную категорию без предварительного прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности;

- имеет право подавать заявление на аттестацию на первую квалификационную категории исключительно с согласия руководителя учреждения.

 

6. С какого возраста обязателен учет мнения ребенка при решении вопросов, затрагивающих его интересы?

С 8 лет с 10 лет  с 14 лет   с 16 лет

7.  К индивидуальным договорам, регулирующим трудовые отношения НЕ относится:

- Трудовой договор между работником и работодателем;

- Коллективный договор;

- Дополнительные соглашения к трудовому договору.

 

8.  К мерам дисциплинарного взыскания относятся:

- предупреждение, выговор, увольнение;

- замечание, выговор, увольнение;

- выговор, строгий выговор, увольнение.

 

9.  Какие стороны участвуют в социальном партнерстве от имени работников и работодателей?

- работник, работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей и орган государственной власти или местного самоуправления;

- работник и работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей);

- представитель работников (профсоюз), работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей) и орган государственной власти или местного самоуправления.

 

10. Что не относится к персональным данным?

¾ Ф.И.О.

¾ Серия и номер паспорта

¾ Электронный адрес почты учреждения.

¾ Сведения о здоровье учащихся

 

11. Приказ о приёме на работу должен быть издан в течение…

- 3 дней

- 10 дней

- 1 мес.

- 2 нед.

 

12. Что является обязат. фактором при приеме на работу ? (Для включения в трудовой договор обязательным является…)

- Обязат.страх.полис

- прохождение испытаний

- повышение квалификации

 

13. Оптимизация учебно-воспитательного процесса – это:

- теория и практика достижений целей воспитания, образования, обучения;

- деятельность по овладению наилучшими моделями, алгоритмом и технологией обучения и воспитания, которые обеспечивают достижения наивысшего результата в конкретных условиях;

- практическая деятельность по созданию связей, взаимодействия между субъектами деятельности, а также управление её процессом.

14. Согласно порядку аттестации педагогических работников, вступившего в силу с 01.01.2011 года, педагог, имеющий первую квалификационную категорию:

- может претендовать на высшую категорию не ранее, чем через 5 лет – при очередной аттестации;

- может претендовать на высшую категорию не ранее, чем через 2 года после получения первой категории;

- в случае отрицательного результата аттестации на высшую категорию может быть уволен за несоответствие квалификационной категории;

- имеет право подавать заявление на аттестацию на высшую квалификационную категории исключительно с согласия руководителя учреждения.

15. основные положения о правах ребенка закреплены в:

- Конвенции о правах ребенка

- Всеобщей декларации прав человека

- Конституции РФ

- Международном пакте о гражданских правах

 

 

16. Какой из перечисленных видов инструктажа проводится с вновь принимаемым сотрудником?

- вводный

17. Какое основание для увольнения учителя по инициативе администрации является незаконным?

- повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

-  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- некорректное поведение и (или) неоднократное создание конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе и в отношениях с обучающимися.

18. . Продолжительность аттестации с начала до принятия решения комиссией:

- 1 мес

- 2 мес

- 3 мес

19 Срочный трудовой договор заключается:

- С поступающим на работу лицом, являющимся пенсионером по возрасту

- С заместителями руководителя ОУ

- На время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы

- С лицами, поступающими на работу по совместительству

20. Каким документам регламентируются требования к оборудованию и помещениям для организации основных видов деятельности УДОД:

- Уставом учреждения

- Законом РФ «Об образовании»

- Санитарно-эпидемиологическими требованиями