За счет каких средств проводится обязательное периодическое медицинское обследование педагогических работников?

- Работодателя

22. Может ли быть уменьшен установленный объём уч.нагрузки педработника в начале уч.года?

- Да,   

- нет,  

- нет,не может, за исключением случаев уменьшения кол-ва часов по уч.планам и программам , сокращения кол-ва классов, групп

23. В каком году был принят ФЗ об образовании?

- 1992

- 1996

- 2012

- 2014

24. Трудовой договор – это…

- соглашение между работодателем и работником;

- работником и трудовым коллективом;

- работником и заказчиком услуг.

 

25. Какая из приведенных в вариантах ответа фраз о дисциплине в образовательном учреждении принадлежит Закону РФ «Об образовании»?

- «Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов»;

- «Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается всеми участниками образовательного процесса»;

- «Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается всеми доступными методами, за исключением методов физического и психического насилия»;

- В законе ничего не говорится о дисциплине в образовательном учреждении

 

26. Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

- Да

- Нет

- Нет, кроме случаев, предусмотренных законодательством

 

27. Имеет ли работник право отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности?

- нет

 

28. Согласно Конвенции о правах ребенка ребенком является лицо в возрасте до…?

- 14

- 16

- 18

 

29. Учебная нагрузка, режим занятий обучающегося в общеобразовательном учреждении определяется:

- решением Совета образовательного учреждения.

- Уставом образовательного учреждения на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения.

- расписанием учебных занятий.

-     СанПинами

 

30. Кто является работодателем для работника оу?

- ОУ

- Директор

- Учредитель

- Зам директора

 

31. Если пед работнику при приеме на работу дали ознакомиться с 3 программами (рекомендованной Минобразованием РФ, инновационной, опубликованной в печати, утвержденной ОУ), то какую он должен выбрать?

- Программу, рекомендованную Минобразованием РФ

- Инновационную программу, опубликованную в печати

- Программу, утвержденную ОУ

- Любую из перечисленных программ, по своему выбору.

 

32. Какая продолжительность рабочей недели для учителей по трудовому законодательству?

- До 18

- До 36

- До 42

- Не оговаривается в труд кодексе

 

33. Кто должен обеспечить получение детьми общего образования?

- ОУ

- родители

 

34. Имеет ли право педагогический работник заниматься индивидуальной трудовой педагогической деятельностью:

- нет;

- да, при условии ее регистрации в качестве предпринимательской деятельности;

- да, при условии получения соответствующей лицензии.

 

35.  Назовите образование, которое в соответствии с Конституцией Российской Федерации является обязательным и доступным

- высшее образование

- среднее профессиональное образование

- основное общее образование

- среднее (полное) общее образование

 

36. Выбор ОУ и форм получения образования

- за родителями (законными представителями)

 

37. Кто несет ответс-ть за качество  образования выпускников?

- ОУ

 

38. Кем проводится повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте с тем или иным работником?

- Инженером

- Руководителемоу

- Уполномоченным по охране труда профсоюзной организации

- Руководителем соответствующего структурного подразделения образовательной организации

 

39. правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

- Работодателя с учетом мнений представительного органа работников

- Учредителем

- Работодателем 

 

40. В каком случаем не допускается использование персональных данных без согласия работника?

- Что то там со здоровьем

 

41. Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено

- По итогам аттестации

42. Прав ли директор муниципального общеобразовательного учреждения, не допустивший к работе учителя, который отказался от очередного, организованного и оплаченного учредителем, медицинского обследования?

-Да, во всех случаях;

-Да, если обязательность прохождения этого медицинского обследования установлена уставом образовательного учреждения;

-Да, если прошло более одного года после предыдущего медицинского обследования;

Нет, так как такое медицинское обследование является добровольным

 

43. Кто имеет преимущественное право на воспитание и образование детей?

- Родители/законные представители

 

44. за реализацию в неполном объеме программы ответственность несут:

- ОУ

 

45. независимо от причины прекращения трудового договора администрация организации должна выдать трудовую книжку

- В день, считающийся последним

- В течение 3 дней

- После сдачи материальных ценностей

 

46. правовой акт, регулирующий соц труд отн, возн мужду работн и работод

- Трудовой

- Двусторонний

- Коллективный

- Труд согл

 

47. аттестация педагогического работника для его соответствия первой или высшей категории проводится на основании

- Заявления пед работника

- Представления работодателя

- Заявления работодателя

 

48. За совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание

- Удержание зарплаты

- выговор

- отработка

 

49. Какие учеб. Пособия может использовать педагог в работе?

- Любые по своему усмотрению, вошедшие в перечень допущенных учебников и рекомендованные МИНОБР

 

50. Какой орган или документ определяет образовательный ценз для педагогических работников образовательных учреждений?:

- Закон РФ "Об образовании"

- Образовательное учреждение в каждом конкретном случае;

- Типовые положения об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов;

- Органы управления образованием в каждом конкретном случае.

 

51.  Имеет ли право администрация образовательного учреждения отказать педагогическому работнику, проработавшему в учреждении 15 лет, в предоставлении длительного отпуска сроком до одного года?

- да;

- да, если это закреплено в Уставе учреждения;

- длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения;

- нет, это право не закреплено Законом РФ «Об образовании» и Трудовым кодексом.

52. Имеет ли право педагогический работник при его аттестации лично присутствовать на заседании аттестационной комиссии:

- да;

- нет;

- да, если уведомил аттестационную комиссию о своем участии в ее заседании непосредственно в заявлении;

- нет, это противоречит Порядку аттестации педагогических работников.

 

53. В каком случае администрация образовательного учреждения имеет право назначить дисциплинарное расследование в отношении педагогического работника?

- при нарушении работником трудовой дисциплины;

- при поступлении письменной жалобы о нарушении этим работником норм профессионального поведения и (или) нарушения устава;

- при нарушении работником трудовой дисциплины, норм профессионального поведения и (или) устава;

- дисциплинарные расследования в отношении педагогических работников Законом РФ «Об образовании» не предусмотрены.

 

54. Что является основанием прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения:

- грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- не выполнение приказа или распоряжения руководителя образовательного учреждения;

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения.

55. Вносятся ли в трудовую книжку педагогического работника сведения о взысканиях:

- да, в обязательном порядке;

- нет, это противоречит трудовому законодательству;

- да, если дисциплинарным взысканием является увольнение.

56. Кто несет ответственность за повышение профессиональной квалификации педагогического работника?

- сам педагогический работник;

- образовательное учреждение;

- учредитель образовательного учреждения;

- государственный орган управления образованием субъекта Российской Федерации.

57. Должны ли в уставе образовательного учреждения в обязательном порядке указываться правила приема обучающихся, воспитанников:

- нет;

- да, если данный вопрос согласован с учредителем (учредителями);

- да, это требование Закона РФ «Об образовании».

58. Заработная плата и должностной оклад работнику образовательного учреждения выплачиваются:

- за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором (контрактом);

- из расчета средней заработной платы работников промышленности в Российской Федерации;

- по усмотрению работодателя.

59. Все лица имеющие диплом об образовании и соответствующий образовательный ценз могут быть допущены к образовательной деятельности?

¾ Да

¾ нет, не допускаются лица, ранее уволенные из образовательных учреждений за нарушение трудовой дисциплины;

¾ нет, не допускаются лица, имеющие судимость за определенные преступления и при

соответствующих медицинских противопоказаниях, устанавливаемых законом:

¾ нет, не допускаются липа, имеющие судимость за любые преступления и не обладающие, по

мнению администрации, необходимым здоровьем.

60. Какие учебные пособия может использовать в своей работе пед. работник образовательного учреждения?

¾ любые, по своему усмотрению;

¾ только одобренные Минобразованием РФ;

¾ только одобренные Минобразованием РФ и органом управления образованием субъекта РФ;

¾ только одобренные Педагогическим советом.

61. Документ не обозначенный в законе в качестве документа регламентирующий образовательную деятельность

¾ Учебный план

¾ Годовой календарно - учебный график

¾ Расписание занятий

¾ Правила внутреннего распорядка

62. Законно ли поступил директор школы, уволивший учителя за появление его на работе в

состоянии алкогольного опьянения?

¾ Да. безусловно;

¾ Да, если это его повторное появление на работе в таком виде;

¾ Да, если на это получено согласие профсоюза;

¾ Нет.

63. Должен ли педработник отчитываться за 100 руб. на методическую литературу?

¾ Нет 

¾ да  

¾ да, в случае подписки на периодические издания

64. Что в соответствии с Законом РФ «Об образовании» является основой объективной оценки уровня образования выпускников?

¾ Государственная аттестация выпускников, проводимая независимой от органов управления образованием

¾ государственной аттестационно-диагностической службой;

¾ Государственные образовательные стандарты;

¾ Общественно-государственный контроль деятельности образовательных учреждений;

¾ Основа объективной оценки уровня образования выпускников в законе не определена.

65. Документ, определяющий перечень учебных предметов, их распределение по годам обучения, недельное и годовое количество часов — это

¾ рабочая программа

¾ учебная программа

¾ типовая программа

¾ учебный план

¾ календарный план

66. Гарантии и компенсации педагогическим работникам, совмещающим работу с обучением предоставляются при соблюдении следующих условий:

¾ При получении образования соответствующего уровня впервые

¾ При получении образования в соответствии с занимаемой должностью

¾ С согласия руководителя ОУ

¾ Если это регламентируется положением коллективным договором или и уставом учреждениия

67. В случае признания педагогического работника по результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации увольнение допускается, если:

¾ невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся вакантную должность, соответствующую его квалификации

¾ невозможно перевести педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу

¾ в случае расторжения трудового договора

68. Условия для совмещения работы с обучением гарантируются в соответствии с:

¾ трудовым законодательством.

¾ коллективным договором

¾ правилами внутреннего трудового распорядка

69. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются:

¾ коллективным договором

¾ трудовым договором.

¾ заявлением работника

                                                                    

70. Гарантии и компенсации работникам при направлении их работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы:

¾ за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы

¾ сохраняется график работы

¾ производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки

71. Документ, которым установлено, что квалификационные категории, присвоенные педагогическим и руководящим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений до введения в действие Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, сохраняются в течение срока, на который они были присвоены:

¾ приказ Министерства образования и науки РФ

¾ закон «Об образовании»

¾ должностная инструкция

72. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право проходить профессиональную переподготовку или повышение квалификации в соответствии с федеральными государственными требованиями к минимуму содержания дополнительной профессиональной образовательной программы и уровню профессиональной переподготовки педагогических работников:

¾ ежегодно

¾ 1 раз в 5 лет

¾ по требованию работодателя

73. При недостижении согласия возникшие разногласия между работодателем и органом первичной профсоюзной организации оформляются:

¾ протоколом

¾ локальным нормативным актом

¾ устно

74. При принятии решения о массовом сокращении численности или штата работников работодатель до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем:

¾ з а два месяца

¾ за три месяца

¾ за 2 недели

75. Документ, которым государство гарантирует качество образования:

¾ закон «Об образовании»

¾ основная образовательная программа

¾ ФГОС

76. Для педагога профессионального образовательного учреждения работодателем является:

¾ департамент (министерство) образования

¾ директор ОУ

¾ учредитель ОУ

77. Содержание государственных образовательных стандартов разрабатывается на конкурсной основе и на той же основе уточнятся не реже, чем:

¾ 1раз в 5 лет

¾ 1 раз в 10 лет

¾ по мере необходимости

78. Кто несет ответственность за повышение профессиональной квалификации учителя?

¾ Сам учитель;

¾ Образовательное учреждение:

¾ учредитель образовательного учреждения;

¾ Государственный орган управления образованием субъекта Российской Федерации.

79. Работник имел первую квалификационную категорию, но срок ее действия истек, вправе ли он

обратиться в аттестационную комиссию для установления высшей квалификационной категории?

¾ Нет, не вправе, поскольку претендовать на высшую квалификационную категорию согласно заявлению может педагогический работник, имеющий первую квалификационную категорию, если срок ее действия не истек.

80. Имеет ли право педработник оспорить решение главной аттест.комиссии?

¾ Да

¾ нет

¾ да. но только по вопросам, связанным с процедурой прохождения аттестации.

81. Вправе ли администрация гимназии при наличии соответствующей вакансии мотивировать отказ в приеме на работу учителя начальных классов, имеющего среднее специальное педагогическое образование, недостаточным уровнем его образования?

¾ Да, прием на работу осуществляется по усмотрению самой администрации;

¾ Да, если Типовым положением о гимназии будет установлен для работы в начальных классах гимназии образовательный ценз - высшее педагогическое образование;

¾ Да, за исключением случаев, когда учитель с таким образованием направлен на работу службой занятости населения;

¾ Нет.

82. В каком случае администрация образовательного учреждения имеет право назначить дисциплинарное расследование в отношении педагогического работника?

¾ При нарушении работником трудовой дисциплины;

¾ При поступлении письменной жалобы о нарушении этим работником норм профессионального поведения и (или) нарушения устава;

¾ При нарушении работником трудовой дисциплины, норм профессионального поведения и (или) устава;

¾ Дисциплинарные расследования в отношении педагогических работников Законом РФ «Об образовании» не предусмотрены.

83. В каком из перечисленных официальных изданиях публикуются федеральные законы, вносящие изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации:

¾ «Комсомольская правда»;

¾ «Аргументы и факты»;

¾ «Российская газета»;

¾ «Парламентские вести».

84. Если образовательное учреждение направило учителя в качестве воспитателя в детский трудовой лагерь, то должна ли эта его работа оплачиваться сверх установленного оклада?

¾ Да, во всех случаях;

¾ Да, в случае, если осуществление таких работ и обязанностей не предусмотрено трудовым договором или иными нормативными правовыми актами;

¾ Да, только в случае если осуществление этих дополнительных функций происходит за рамками официально установленного рабочего времени;

¾ Нет, ни при каких условиях.

85. Если учитель муниципальной общеобразовательной школы считает, что учебник по его предмету, входящий в федеральный перечень, недостаточно хорош, то вправе ли он использовать для обучения другой учебник?

¾ Да, если соответствует образовательной программе;

¾ Да, но только из числа тех, что допущены Минобразованием РФ;

¾ Да, при согласии родителей обучающихся;

¾ Нет.

86. Имеет ли право учитель требовать от обучающегося обязательного присутствия в музее (на выставке, в ботаническом саду и т.п.), если он решил провести там наглядное занятие по своему предмету?

¾ да, если это предусмотрено образовательной программой и учебным планом;

¾ да, если администрация образовательного учреждения разрешила такое мероприятие;

¾ да, безусловно;

¾ нет, ни при каких условиях.

87. Имеет ли право директор общеобразовательного учреждения отказать учителю в приеме на работу, на основании того, что у него имеется судимость?

¾ Да, по своему усмотрению;

¾ Да, в соответствии с законом директор обязан отказать;

¾ Да, но только лицам, имеющим неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные уголовными кодексами РФ и РСФСР;

¾ Нет.

88. Какие из приведенных ниже показателей позволяют судить об эффективности
мониторинга обученности учащихся, проведенного в школе?

¾ Мониторинг обученности учащихся проводился по тестам, разработанным учителями, работающими в данном классе;

¾ Мониторинг обученности учащихся, заканчивающих 11 класс, проводился по тестам, предложенным администрацией района всем школам;

¾ Мониторинг обученности учащихся начальных классов проводился по тестам, разработанным независимыми экспертами после анализа школьных учебных программ;

¾ Мониторинг обученности учащихся основной школы проводился по результатам выполнения ими административных контрольных работ.

89. Какие расходы работодатель не обязан возмещать работнику при направлении работника в служебные командировки:

¾ Расходы, произведенные работником без разрешения или без ведома работодателя;

¾ Расходы по проезду;

¾ Расходы по найму жилого помещения;

¾ Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

90. Какой из перечисленных документов будет основанием для издания работодателем приказа об ежегодном оплачиваемом отпуске:

¾ График отпусков;

¾ Заявление работника;

¾ Решение представительного органа работников;

¾ Путевка работника в санаторий;

91. Какой метод оценки обязан применять учитель муниципального образовательного учреждения при текущем контроле успеваемости обучающихся?

¾ Любой, выбранный по своему усмотрению;

¾ метод, основанный на учете ошибок, рекомендованный Минобразованием РФ;

¾ метод, основанный на учете индивидуальных успехов обучающихся, рекомендуемый муниципальной методической службой;

¾ Зачетный метод, одобренный Педагогическим советом школы.

92. Какой нормативный правовой документ в соответствии с Законом РФ «Об образовании» в обязательном порядке должен содержать положения о правах и обязанностях учителя?

¾ Устав образовательного учреждения;

¾ Типовые положения об образовательном учреждении соответствующего типа и вида;

¾ Правила внутреннего распорядка образовательного учреждения;

¾ Права и обязанности учителя определяются только контрактом.

93. Как следует поступить учителю, если обучающийся только по его предмету имеет академическую задолженность по итогам года, а учитель считает, что нет необходимости оставлять этого ученика на второй год? '

¾ Самостоятельно исправить оценку на положительную, и рекомендовать органам управления образовательным учреждением перевести обучающегося в следующий класс на общих основаниях;

¾ Постараться договориться с администрацией образовательного учреждения и с ее разрешения исправить оценку на положительную;

¾ Поставить вопрос об осенней переэкзаменовке обучающегося;

¾ Ходатайствовать перед органом управления образовательного учреждения об условном переводе этого ученика в следующий класс.

94. Какие виды аттестации обучающихся и выпускников предусмотрены Законом РФ «Об образовании»?

¾ Текущая аттестация, аттестация по результатам четверти, годовая аттестация;

¾ Аттестация по результатам изучения тем, аттестация по результатам четверти, аттестация по результатам полугодия, годовая аттестация, итоговая аттестация;

¾ Промежуточная аттестация, государственная (итоговая) аттестация;

¾ Текущая аттестация, промежуточная аттестация, государственная (итоговая) аттестация.

95. Могут ли быть снижены требования к знаниям выпускника муниципальной школы, если он получал образование в семье (в семейной форме получения образования)?

¾ Да, во всех случаях;

¾ Да, но только, если данную форму получения образования заставили выбрать объективные причины;

¾ Да, если будет представлена соответствующая медицинская ставка;

¾ Нет.

96. На кого возлагает Закон «Об образовании» функции по воспитанию обучающихся в общеобразовательной школе?

¾ Только на педагогический персонал образовательного учреждения;

¾ Только на администрацию образовательного учреждения;

¾ На педагогический персонал, администрацию образовательного учреждения и на родителей (законных представителей) обучающихся;

¾ Закон прямо не рассматривает воспитание обучающихся как специальную функцию общеобразовательной школы.

97. Начальное образование - это ступень образования или образовательный уровень

¾ Ступень образования;

¾ И ступень, и уровень одновременно;

¾ Образовательный уровень;

¾ Ни то и ни другое.

98. Ограничивает ли Закон РФ «Об образовании» верхний предел учебной нагрузки учителя общеобразовательной школы?

¾ Да, 36-ю часами в неделю;

¾ Да, 18-ю часами в неделю

¾ Закон предусматривает ограничение учебной нагрузки, конкретная цифра, которой должна быть определена в Типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида;

¾ В Законе речь о верхнем пределе учебной нагрузки не идет.

99. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть:

¾ Менее 24 часов

¾ Менее 36 часов;

¾ Менее 42 часов;

¾ Менее 20 часов.

100. По какому признаку проще всего определить тип и структуру урока

¾ По дидактическим целям;

¾ По расположению элементов урока;

¾ По количеству времени, отводимому на достижение главной цели;

¾ По количеству структурных частей.