Рынок труда и показатели активности населения

РТ следует рассматривать как сложный соц-эк механизм, отражающий мн-во связей, складывающихся воб-ве по поводу воспроизводства трудовогопотенциала вусловиях товарного пр-ва. С-ма показателей:

-показатели состоянияи сбалансированности рынка труда

- показ затрат на воспроизводство рабочей силы

-пок эф-ти рынка труда

-пок инфраструктуры РТ

Экономическая активность Под труд р-сами принято понимать часть трудоспособного населения, обладающего физ развитием, умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы в народном хоз-ве. Критериями для выделения из общей численности населения труд р-сов являются верхняя и нижняя границы трудоспособного возраста, которые устанавливаются гос-вом с учетом соц-эк условий. Верхняя граница трудоспособного возраста одновременно является началом пенсион возраста, хотя по отдельным видам работ пенсионный возраст устанавливается на 5-10 лет раньше. В с/х механизаторы и мастера машинного доения имеют право на досрочное пенсионное обеспечение в связи с особыми условиями труда.Согласно законодательству РБ, к труд ре-сам относятся:население в трудоспособном возрасте: мужчины — от 16 до 60 лет, женщины — от 16 до 55 лет, население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

Более полное представление о располагаемых р-сах на рынке труда дает показатель эк активного населения: все занятое население, включая женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком а также безработные.Эк активн население распределяется на 2 группы:

1.работающие по найму — лица, которые имеют труд соглашение, обеспечивающее выплату з/п в соответствии с условиями контракта либо с отработанным временем или объемом произведенной пр-ции.

2.работающие не по найму — работодатели; лица, работающие на индивидуальной основе; члены коллективных предприятий; помогающие члены семьи. Оплата работников зависит от прибыли, получаемой от производства товаров и услуг. Указанные выше работники принимают управленческие решения, оказывающие непосредственное влияние на деятельность предприятия, или делегируют эти ф-ции, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия

Классификация по статусу в занятости осуществляется, исходя из следующих определений:

наемные работники — это лица, кот заключ письменный трудовой договор или устное соглашение с руководителем предприятия любой ф-мы собственности или отдельным лицом об условиях труд деят-сти, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой. Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками

работодатели — лица, управляющие собственным частным предприятием, фирмой или занимающиеся на самостоятельной основе профессиональной или коммерч деятельностью и постоянно использующие труд наемных работников

лица,работающие на индивидуальной основе, — лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекающие отдельных работников на короткий срок (сезонные или случайные работы)

члены производственных кооперативов — лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями, т.е. каждый член принимает непосредственное участие в решении вопросов, связанных с организацией производства, сбытом продукции, распределением доходов предприятия

помогающие члены семьи — лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник

работники, не классифицируемые по статусу занятости, — это лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости (безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью и др.)

Наемные работники распределяются на подгруппы:

-гражданское население

-военнослужащие

Безработица Безработными считаются лица, которые по действующему законодательству могут быть приняты на работу и активно ее ищут. Для получения статуса безработного и пособия по безработице необходимо выполнение ряда условий: регистрация в службе занятости; активный поиск работы; отсутствие других источников дохода; сотрудничество со службой занятости, выполнение ее рекомендаций.

Уровень безработицы определяется как отношение числа лиц, имеющих статус безработного, к численности экономически активного населения. Так называемый естественный уровень безработицы для развитых стран Запада принято считать равным 4-6 % .

Принято различать следующие типы безработицы:

фрикционная – связана с изменением места работы, в том числе из-за изменения места жительства.

сезонная безработица обусловлена сезонными колебаниями спроса на рабочую силу.

структурная вызвана изменением в структуре спроса на труд в связи с технологическими изменениями в экономике. Этот вид безработицы является следствием различий в структуре как рабочей силы, так и рабочих мест.

циклическая

скрытая безработица определяется численностью работников, которые формально считаются занятыми, но не выполняют сколько-нибудь значимого объема работ