Бестарифные системы оплаты труда
Существуют несколько разновидностей бестарифных систем, но в целом их суть можно сформулировать следующим образом: заработная плата выплачивается в зависимости от достигнутых результатов отдельным работником или предприятием в целом, т. е. фонд заработной платы формируется в зависимости от результатов работы предприятия за период (очень часто в процентном отношении к выручке от реализации). Далее данный фонд заработной платы распределяется между работниками в зависимости от вклада каждого работника. В этом заложено принципиальное отличие бестарифной системы от тарифной. В российской практике наибольшее распространение получила система, которая учитывает квалификационный уровень работника (значимость рабочего места в структуре управления организацией); коэффициент трудового участия (который учитывает результаты работника за период); отработанное время: 1) на первом этапе внедрения бестарифной системы оплаты труда каждому работнику присваивается квалификационный уровень (КУ) в зависимости от занимаемой должности и квалификации работника, также для каждой должности разрабатываются показатели эффективности труда. Квалификационный уровень и показатели эффективности труда оцениваются в баллах; 2) по ходу выполнения работ учитывается коэффициент эффективности труда (КЭТi) и отработанное время ( ) по каждому работнику и рассчитывается условный показатель М: ; (70)
3) далее формируется общий фонд заработной платы (ФЗПобщ.), который определяется в процентах от выручки:
ФЗПобщ. = РП·%ФЗП, (71)
где РП – объем реализованной за период продукции, руб.; %ФЗП – доля фонда заработной платы, в % к выручке от реализации. 4) рассчитывается величина заработной платы в расчете на 1 балл (ФЗП1б):
; (72)
5) рассчитывается заработная плата по каждому работнику (ЗПi):
. (77)
Следует также отметить, что в настоящее время большее распространение получают смешанные системы, при этом заработная плата работника складывается из двух частей: 1) постоянной части (это гарантированный заработок или оклад), которая зависит от отработанного времени и должности работника и рассчитывается по тарифу; 2) переменной части, которая зависит от результатов работы предприятия и работника. В этой переменной части уже заложены отдельные элементы бестарифных систем. На крупных зарубежных предприятиях все чаще используется система оплаты труда, которая привязывает заработную плату только к реальной квалификации работника, при этом работники могут получать только фиксированный оклад. Преимущества бестарифных систем в следующем: – фонд оплаты труда формируется в зависимости от результатов работы предприятия, следовательно, предприятие имеет реальные средства для выплаты заработной платы; – бестарифные системы стимулируют повышение качества труда и др. Но при этом можно отметить ряд недостатков: – бестарифные системы практически невозможно применять на крупных предприятиях в силу сложности оценки результатов работы каждого работника и каждого рабочего места; – внедрение бестарифных систем требует разработки показателей качества труда для каждого рабочего места, что особенно проблематично для служащих; – при оценке качества труда очень часто существует субъективность оценки; – работник заранее не знает, на какую заработную плату он может рассчитывать; возможна ситуация, когда он работал очень хорошо, но предприятие в целом сработало плохо, следовательно, он не получит ожидаемой заработной платы. Поэтому можно сказать, что в рамках бестарифных систем действует дестимулирующий фактор и др. Предприятие заинтересовано в экономии фонда заработной платы. Экономия будет иметь место, если темпы роста производительности труда превышают темпы роста средней заработной платы. Экономия фонда заработной платы (∆ФЗП) рассчитывается:
∆ФЗП = ФЗПо · КРвр·(КРзп - КРпт), (73)
где ФЗПо - фонд заработной платы в базовом периоде, руб.; КРвр– коэффициент роста выручки от реализации; КРзп – коэффициент роста заработной платы; КРпт – коэффициент роста производительности труда.
Следует отметить, что только потребление ресурсов в процессе производства сопровождается переносом их стоимости на стоимость готовой продукции, работ, услуг, в результате чего формируются расходы организации.
Популярное: Как выбрать специалиста по управлению гостиницей: Понятно, что управление гостиницей невозможно без специальных знаний. Соответственно, важна квалификация... Почему двоичная система счисления так распространена?: Каждая цифра должна быть как-то представлена на физическом носителе... Как вы ведете себя при стрессе?: Вы можете самостоятельно управлять стрессом! Каждый из нас имеет право и возможность уменьшить его воздействие на нас... ©2015-2024 megaobuchalka.ru Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. (452)
|
Почему 1285321 студент выбрали МегаОбучалку... Система поиска информации Мобильная версия сайта Удобная навигация Нет шокирующей рекламы |